以前领导见到我还跟我说话,怎么现在见到我有点尴尬。我也没做错什么啊?
最好的方法是顺其自然。
有时候越刻意,越会觉得尴尬,当你什么都不在意了,也就不会尴尬了。如果实在没得聊就不聊,坐坐也挺好的。
首先我认为你应该懂得领导对于你来说是怎样的存在:他可以是你尊敬的人,也可以是你在工作中比较恐惧的一个角色,甚至你可以认为他是你在工作之余不愿意见到的人。
但无论如何,既然在吃饭的场合中遇见了它,不如选择大大方方的和他打招呼,以表现出你对他的尊敬,这样能够提升你带给领导的印象分。
“领导和我都是人,没必要对他点头哈腰”
的确,在法律层面来说大家都是平等的个体,但不可否认的是在社会阶层上,或者说在职场中它就是你的上司,对上司主动打招呼是一个礼貌问题,也是情商的表现。虽然你认为遇见他比较尴尬,甚至你们打完招呼以后也没有多余的话可说,但是一个招呼代表着你对他的尊重,主动打招呼要比你们四目相对后你再打招呼来的效果更好。
主动打招呼,他会认为你是一个有最基本的职场礼仪的人,小小的举动说不定就会在他心里决定你的印象分。
“悄悄离开不被他发现就好了”
的确,悄悄离开不失为一种方法,还能够避免打了招呼以后领导客套的邀请你共同用餐的尴尬局面。但是悄悄离开是一种逃避的选择,既然步入了社会步入了职场不如选择坦然面对这些人际交往的事情,早日适应这些局面也是对自身的一种锻炼。
何况在吃饭时碰见了领导都不敢大大方方的打招呼,以后如果要与领导一起在饭局上碰面岂不是要更为拘谨?
所以坦然面对吧,领导也是一层一层爬上去的,他们会懂你的想法。
大大方方做人,大大方方行事,是职场的法则之一。
你当然没错,只是女上司对你那种好感难以启齿而已,傻瓜才装不知道。咦?、、她比这个性感美女漂亮不?、、、看图;
如果这个领导是异性,有可能这个领导是喜欢上你了,所以他见你不好意思,害怕你看出他心思。
可能不是你的问题,而是他的问题。
比如可能阻拦了你的晋升,或者扣发了你的奖金,或者在其他方面做了对不起你的事儿,也可能是所谓尴尬,只是你自己的错觉
不妨主动问问原因,领导不和我们说话,我们可以主动问候对方啊,条件允许的情况下也可以直接将心中疑惑不解提出来啊。
怎么说呢见领导了你可以主动跟他讲啊不是说遇到长辈领导老师啥的都要主动问好嘛或者说你在路上遇到老朋友也要问候一下啊不是嘛有可能只是你这样觉得呢别人可能就没往那方面想呢
答:把责任说到家里,就说家里让咋样,最后回去好好跟家人谈了,尤其领导一直这么关心,所以决定还是留下,报答领导知遇之恩!
答:其一,关系是否紧密。如果是那种连联系方式都没有,又接触比较少的领导。见着了就见着了吧,不必主动打招呼,否则两个人都挺尴尬。当然,要是对方提起,你可以顺势说,“对,我以前是在XX公司做过,还以为您不会记得我”,将这件事情带过。其二,时间、场合是否适宜。先观察对方的状态,在方便的情况...
答:辞职半年多了,原来的领导突然发微信问你好,可能是他想让你回去上班,你可以这样回复:领导,您好,我现在过的还算可以,工作还算顺利,请问你有什么事么,请赐教。
答:比如领导第一条信息发过来是晚上七点,这个时候你可能还在吃饭,并且你已经看到了领导信息的内容,判断该内容并不是十万火急,那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。这样做一方面是没有得罪领导,也做到了有消息必回复;另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭,吃完饭腾出空来再处理领导的信息。上述的...
答:看来楼主能力和水平很高,很受领导重视,当初应该和你们老总谈一谈,既然老总这么想留你,薪金这点问题应该好谈的。不过既然出来了,我劝你不要再回去,好马不吃回头草。你打定主意出来,再回去算什么事情呢,你现在公司的领导怎么看你呢,你回去以后身边的同事怎么看你呢。即使你回去了,以后提拔你的...
答:不要抱着一个巴结领导的心态去,那样你自己也很不舒服,你就去跟他说一下你的情况,让他帮你出出主意看看你这个情况怎么办比较好,因为如果他不打算帮你或者根本帮不上你,你怎么巴结也没有用,不如以他领导的身份看看还能怎么选择,通过这个事情你以后也应该接受教训,在安排事情的时候多考虑考虑其他...
答:正常对待即可……礼节上,保持足够的尊重 工作上有问题,谁主管就向谁请示、汇报
答:不要想其他问题就好,因为本身就是为了工作,而且还有些公司还会规定上班的时候不能说话,只是你之前比较随意觉得上班的时候,也可以说说话,心情也会很好,现在有领导在身边自然就要好好工作了,把你的思想都集中在你的工作上就好,本来工作就是要认真,不能想其他的事情。下班以后就可以放松自己了。
答:量力而行吧,不過有時可以找些借口推一下,時間久了自然對方就會明白了
答:以前是你还不太熟悉这个工作岗位,所以领导会去看,看你有哪些地方不懂,可以及时帮你处理。到现在你已经适应了这份工作,那么领导就没有必要去看了