入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？
我在外工作三年了，每到一个公司都会对此公司进行了解，不然很容易上当，导致自己的损失。我总结了以下几点，需要对公司了解的情况：
1.公司的基本情况和未来的发展空间；
2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚；
我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。
3.工作地点突然变更；
这是最常见的一种陷阱，你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同，可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。
最好的办法就是发现之后直接离职，千万不要抱有侥幸心理，那可能会使你深陷麻烦。
4.空画饼，不见馅（老板表示要分你股份哦）
进公司第一天老板或者HR就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。
5.资金和隐私陷阱。现在科技都发达了，一些不法分子都会通过各种渠道索取你的电话，微信等多重社交软件的联系方式，然后以公司的名义给你发信息，就比如:你好，我是某某公司的财务，首先恭喜你被我们公司录取，很高兴和你成为同事，请在今天之前给我发一下你的个人信息和银行卡号，因为要定制服，所以请缴纳一定的资金。
6.做人的陷阱。每个公司好像都有一些帮派，也就是这几个人的领导是这个，那几个人的领导是那个，你刚进来的时候难免会有些人和你拉帮结派。
所以，切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。
肯定是觉得不能够适应，或者是有更好的下家了，所以才会离职。很多人一上班就辞职，其实这个现象还是很普遍的，也有人说答应几月几号去报道，但是最后却没有按时入职，这到底是为什么呢？
他们第一天到单位，也许是这样的，工作任务比预想的难得多，光靠有限的资源无法在预期的时间完成，所以不适应就退出来了；还有一种就是公司的文化难以适应，同事呈现的全都是陌生感，没有亲切感，无法获得有效的帮助和支持，所以他们觉得难以再继续，所以就走了。
谈好的条件都打了折扣，说好的办公室也没有了，支持团队的HC减少了，很难发挥作用，这种情况不走还等什么呢？有更好的offer为什么要在这里度日如年呢，所以这种事还不犹豫地就走了；在外围没有谈透的细节，进来看一下，只占用一天也没关系，这种就是进来探探虚实，不满意就直接走了。
所以面对以上的情况，走对他们来说都是必然的，但是为什么会出现这样 的情况呢，很显然求职者和公司都应该去反思的，求职者应该反思一下自己，到底是这样的原因还是其他原因造成，公司应该反思，为什么会有这样的事情发生，是不是本身的制度和环境吓跑了求职者，其实拥有一份好的工作和拥有一个踏实的员工，这是非常的不容易的，我们都要好好的珍惜。
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。
如果你问公司有什么福利？
基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。
如果你对当前的工资不太满意？
面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。
如果你问公司加班严重吗？
面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。
总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
1，假如你喜欢这份工作，就坚持下去吧。世上的工作哪有这么如意的呢？
2，也许这个公司的福利待遇不错，但是如果你辞职离开就无法享受了，得不偿失。
3，也许这个公司的发展平台和前景更加广阔呢，既然来了，就试一试吧。
4，不是每个企业都那么正规，会一定按照说给你的薪酬发放，有些还有实习期，有些是定好的制度无法改变，那就随着公司制度吧。
5，先观察一段时间再说，假如合适了就干，不合适也要尝试一下。
如果入职后发现实际薪资与面试时说的不符，我会核实出现差错的原因，如果存在欺骗手段，第一时间辞职，这种不诚信的企业，给多少钱都不来；如果是理解上的误会，我会和HR领导沟通协商解决办法。因为要想干好工作，就必须没有思想包袱，全身心的投入才能更好工作。
这么办。
一是如果入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样。就应当拿出当时签订的合同或者是协议。与分管人事的领导进行对质，看一看是不是他们忘记了，或者是老板耍了小心眼儿。
二是落实了具体情况之后，如果他们忘记了赶紧补上即可，如果老板耍了小心眼儿，那么这样的公司是不能待的。此处不留爷，自有留爷处，拍拍屁股走人就是了。
三是在也提醒我们在入职时一定要谈好待遇，而且要签订详实的协议或者是合同。然后再入职。不要匆匆忙忙，找个单位就行了，挖到篮子里就是菜的想法是错误的。
总之，要有契约意识。尤其是对没有契约意识的企业。还是躲得远远的好。
从你的问题可以看出你和公司并没有签劳动合同，约定工资发放金额和发放时间这些，公司要给你多少给多少，要什么时候开除你就开除你。
HR也是按老板的要求来招人，薪水的底线是老板给的。这个就是公司的态度。
你要想继续干，要么拿业绩去和老板谈判涨薪，要么就辞职换工作。这样的公司比比皆是。
下次找工作，应聘的时候直接强调工资待遇问题，是怎样就怎样。当然前提是打铁还需自己硬。
答：基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。如果你对当前...
答：其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现，比较多这种情况。我可以举个例子，很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候，工资是21000英镑一年，但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。通常这种情况下，公司会用一些所谓交税，扣税，保险等种种理由，扣减员工...
答：对于大多数刚毕业的应届生来讲，在进入复杂的职场之时，总会遇到面试时所说的工资与实际到手的工资不相符的现象。而这其实是hr的套路，比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000，等到实际发放工资之时，又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话，可能你的工资只在2500左右徘徊，这远远不...
答：首先，你应该和你的老板谈谈，或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁，这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候，先问问HR为什么会有这样的差距，看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬，坚持到这个水平，那就不要担心，直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
答：面试官跟我说的，这是综合工资，加上绩效和奖金的。一般来说，初入职的职员，，如果你是本地人，那么就没有住宿补贴。如果你请了一天假或者迟到了，就没有全勤奖。而且你没达到一定的工龄，甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的，那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。
答：现在很多公司为了招聘人才，在刚应聘的时候都会给出很高的薪资，但是在你入职之后会发现很多都是假的，为了避免这样的情况，你最好留好你们之前的聊天记录，如果你们是当面聊得，你就在面试之后在微信上重新问一遍，然后把截图保存好。在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你...
答：我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。
答：面试时说的和实际的工作不一样怎么办？罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接...
答：比如你应聘的是市场经理，企业薪酬管理制度要求实习期5000元，转正定级以后6500元，企业和你承诺试用期工资4500元，转正定级6000元。你干了一个月，企业只给你发3500块的薪水，并没有按照约定的4500元发，由于你没有合同，所以你可以用企业薪酬制度规定的你所属的岗位工资标准要求公司给你付款，其实就是...
答：如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么，你就继续做。等学会了再走。毕竟，入职试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果，没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司，将它列入你的黑名单。告诉你...
