入职后薪资与面试所谈不符，该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
首先，你应该和你的老板谈谈，或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁，这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际待遇和面试不一样的时候，先问问HR为什么会有这样的差距，看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬，坚持到这个水平，那就不要担心，直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力，肯定会发现很多与当时所做承诺不符的情况。
所以，趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中，你需要慢慢总结一些面试规则，或者公司招聘的套路。如果你问公司有什么好处。基本工资，社保，带薪休假，升职。看似很好，但其实除了工资和社保，其他两个都是画饼，因为你不知道在什么情况下可以升职，如果要休年假，平时加班是必然的。如果你问，领导会说，没有办法，项目紧，一旦休假就会影响公司的业绩，所以休假前一定要完成这些任务。
如果你对现在的工资不满意？面试官会说，我们是创业公司，招人才等于招合作伙伴，待一定时间会给你选择权。看似美好，其实选项在短时间内没有效果。除非你能遇到一家好公司，否则期权只是一张白纸。如果问公司加班严重吗？面试官会说我们公司的工作安排是合理的，除非你不称职，一般不需要加班。看起来很民主，其实不然。你知道，你不能完成你的工作。
完成手头的工作后，领导自然会给你安排新的工作。这个时候，为了表示自己不是无能，只能选择加班来完成这些任务。总之，求职者在面试时一定要时刻关注自己，以免上当受骗。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
如果发现这样的情况，就要向领导和之前面试你的人进行沟通，如果没有得出很好的结论的话，就可以辞职离开。
如果是我的话我是会直接离职的，因为这种单位是根本不守诚信的，并且也是非常不正规的，所以是根本不利于你的发展的，离开这个地方对彼此都好。
若我们还未收到offer，可以在确认收到offer之前提出来，说自己刚开始的判断低于普遍行情，希望企业可以多给一些。当然，这样的加价一定要对自己的实力有信心。如果已经入职，那就只能等在做出业绩之后再谈加薪。
最好的办法就是选择离职，然后重新找一家你满意的公司。
答：你好！如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不...
答：个人觉得，你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资？与公司人力资源部沟通，询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口，你要考虑是否在试用期结束前离职。一般面试时公司会按承诺付款。如果做不到这一点，那就是公司诚信有问题，甚至员工最关心的利益都可以...
答：很多人都希望能有一份让自己满意且擅长的工作，所以在面试的时候一定要和用人单位充分了解岗位和公司。但是入职之后发现工作内容与面试时不同，这种情况也不少见，要么就是刚入职就被调岗。那么遇到这两种情况该怎么办呢？入职后工作内容与面试不符怎么办 有的公司是故意这么做的，为啥？为了培养综合性...
答：罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是...
答：如果你发现这个公司有你需要学习的技术或是知识或是流程。那么，你就继续做。等学会了再走。毕竟，入职试用也是浪费了你的时间。拿不到满意的薪资就那些其他的作为自己阅历的补偿吧。如果，没有你需要的。那么不用考虑转身走人。一个没有诚信的公司就不要去。记住这个公司，将它列入你的黑名单。告诉你...
答：面试结束之后，如果发现自己的薪水谈低了，那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势，然后再提加薪的要求
答：入职后觉得工资低了就可以直接与用人单位进行协商，只要工资不低于当地平均工资的百分之八十，那么用人单位是没有存在违反法律所规定的情形，如果确实协商不好，就可以直接向法院起诉解决。 一、入职后觉得工资低了怎么办？1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受...
答：如果入职后的岗位和劳动报酬与当初说定的不一样，劳动者可以依法解除劳动合同：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
答：老总怎么会给你少发放工资？这个人是缺那点钱？或是他不会算帐？或是他不懂优秀人才、职工的关键？不是。他能自己当老板，他能在谈时给你开这种价，肯定是了解这个岗位值这个价的。但是他为什么还要这样做?缘故只有一个，那便是他对你工作中表现的不满意。老总选择了你，都是当时你所跟他展现的...
答：书面Offer必须是一切都谈好的情况才可以给你，发了书面Offer，就说明公司认可你了，并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面Offer后，就不能再谈条件了 切记 所以，这之前，有任何的问题都要先考虑和沟通清楚，你可以和HR好好商量，否则，谈不拢只有拒绝这个Offer 工资只是一方面，不能死看着工资，...
