如何看待末位淘汰制?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-06-30
怎样全面看待“末位淘汰制”
当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:有人说末位淘汰制的推出,使你有了危机感、使命感、紧迫感,末位淘汰使你无怨无悔。而末位淘汰制作为一种绩效管理制度,在适当的条件和环境下也的确有其积极作用: 1、企业在人员过剩的情况下不免会有“人浮于事”的情况,在这种情况下,精简机构、有效分流可以最有效和直接地解决这个问题。 2、末位淘汰制是一种强势...
公司给销售部门设了末位淘汰制度,如何看待这样的制度?
答:第五:由于末位淘汰制是一种强有力的管理,其目的是给员工一些压力,激发他们的积极性,通过激烈的竞争使整个单位处于积极状态,避免企业人浮于事的局面,提高工作效率和部门效益。所以要辩证的看待这个问题。
怎样全面看待“末位淘汰制”
答:一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指...
末位淘汰制的利弊
答:总之,从法律的角度来讲,末位淘汰制可能造成违法。(二)从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价员工,有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位,这正是“末位不末”,如果淘汰掉他们,即使招入新的员工,实际效果并不如以前,从这个角度说,末位淘汰制是...
你如何看待教师的末位淘汰制
答:不抓质量只能被淘汰,老师只能铤而走险,用各种方法提升质量,甚至用一些不正当的手段也就不足为奇了。3.不利于教师和谐。学校本来应该是块净土,相比与其他行业要单纯得多,少了许多尔虞我诈。但是,如果实行末位淘汰制,老师之间的关系怎么可能不受到影响呢?能者上,庸者下,谁也不愿意成为被淘汰的...
如何看待末位淘汰制?
答:A校确实有不少值得学习的经验,如实行集体备课制、首席教师制、功勋教师制等,但是最吸引刘校长的是末位淘汰制,A校每学年评定教师的考核等第,连续两次考核结果最差的两名教师,学校中止对其聘用。 刘校长回来后,很想引入这项制度,于是,在行政会议上提出了这个问题。班子内部意见不一。李副校长说:“人家的末位淘汰制...
如何看待教师末尾淘汰制
答:1、无论是学校还是教育部门,应在教师考核工作中认真严谨,这些考核包括老师的教书质量、工作态度以及家长们的风评,实行匿名投票,这样就能将老师进行排位,从而将处于底端的教师辞退,保持教育行业的严谨。2、教师行业或许有不良风气,但不能一概而论,末位淘汰制完全破坏了教育的性质,将其染上了功利成分...
企业员工如何看待末位淘汰制度
答:(一)从法律的角度讲,末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅...
面试问题求例(6):对“末位淘汰制”,你怎么看待?
答:【提示】1、面试官问这个问题,基本上说明公司是这个制度了,是需要员工支持的,如果这个员工持不认可,是不会录用的,首先要表明“中立”或者”赞成“的态度。2、仅仅表明态度,远远不够,面试官想得到的答案是看你能否更好的适应以及如何激发自己优势为公司创造价值。回答1:您好,我的确在XX岗位上缺乏...
如何看待餐厅实行末位淘汰?
答:。餐厅菜品末位淘汰制就是妙招之一。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据实际情况进行调整,杜绝浪费。”白天鹅宾馆餐饮总监伍德林举例称,为了节约粮食,该酒店餐饮部通过客流量控制食品出品量;同时,每月餐厅会对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的五个菜品的原材料登记下架,下个月再用其他新菜品替换。
答:有人说末位淘汰制的推出,使你有了危机感、使命感、紧迫感,末位淘汰使你无怨无悔。而末位淘汰制作为一种绩效管理制度,在适当的条件和环境下也的确有其积极作用: 1、企业在人员过剩的情况下不免会有“人浮于事”的情况,在这种情况下,精简机构、有效分流可以最有效和直接地解决这个问题。 2、末位淘汰制是一种强势...
答:第五:由于末位淘汰制是一种强有力的管理,其目的是给员工一些压力,激发他们的积极性,通过激烈的竞争使整个单位处于积极状态,避免企业人浮于事的局面,提高工作效率和部门效益。所以要辩证的看待这个问题。
答:一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指...
答:总之,从法律的角度来讲,末位淘汰制可能造成违法。(二)从科学的角度看,末位淘汰制欠科学。各个单位、部门的发展水平是不一致的。在同行业以同样的标准去评价员工,有的单位的末位可能是其他单位的首位或中上位,这正是“末位不末”,如果淘汰掉他们,即使招入新的员工,实际效果并不如以前,从这个角度说,末位淘汰制是...
答:不抓质量只能被淘汰,老师只能铤而走险,用各种方法提升质量,甚至用一些不正当的手段也就不足为奇了。3.不利于教师和谐。学校本来应该是块净土,相比与其他行业要单纯得多,少了许多尔虞我诈。但是,如果实行末位淘汰制,老师之间的关系怎么可能不受到影响呢?能者上,庸者下,谁也不愿意成为被淘汰的...
答:A校确实有不少值得学习的经验,如实行集体备课制、首席教师制、功勋教师制等,但是最吸引刘校长的是末位淘汰制,A校每学年评定教师的考核等第,连续两次考核结果最差的两名教师,学校中止对其聘用。 刘校长回来后,很想引入这项制度,于是,在行政会议上提出了这个问题。班子内部意见不一。李副校长说:“人家的末位淘汰制...
答:1、无论是学校还是教育部门,应在教师考核工作中认真严谨,这些考核包括老师的教书质量、工作态度以及家长们的风评,实行匿名投票,这样就能将老师进行排位,从而将处于底端的教师辞退,保持教育行业的严谨。2、教师行业或许有不良风气,但不能一概而论,末位淘汰制完全破坏了教育的性质,将其染上了功利成分...
答:(一)从法律的角度讲,末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而在末位淘汰制中,企业与员工解除合同的理由仅仅...
答:【提示】1、面试官问这个问题,基本上说明公司是这个制度了,是需要员工支持的,如果这个员工持不认可,是不会录用的,首先要表明“中立”或者”赞成“的态度。2、仅仅表明态度,远远不够,面试官想得到的答案是看你能否更好的适应以及如何激发自己优势为公司创造价值。回答1:您好,我的确在XX岗位上缺乏...
答:。餐厅菜品末位淘汰制就是妙招之一。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据实际情况进行调整,杜绝浪费。”白天鹅宾馆餐饮总监伍德林举例称,为了节约粮食,该酒店餐饮部通过客流量控制食品出品量;同时,每月餐厅会对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的五个菜品的原材料登记下架,下个月再用其他新菜品替换。