你们好！我在一个私人企业上班，没有签定劳动合同，我因有事请假15天，15天后去上班，厂方以不忙将我辞退
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离，如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，用人单位应当支付劳动者合法的工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位应当积极应对。劳动者和用人单位只要在一个月内签订劳动合同，用人单位就不需要承担未签劳动合同的责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、请假十五天，回去后就辞退你，如果能证明这十五你是请假的话，现在用人单位辞退你，可以要求支付经济补偿金的。
3、同时工资可以要求支解除合同当日支付给你的。
答：3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。重点注意：其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……”你不用去搜集提供。总结来说，只要你和公司客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，你们公司的工资...
答：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。您也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。建议您注意收集能够证明你们确在家具厂工作、工作时长、应休息未休息且无加班补贴、以及拖欠工资的证据。如果您有其他法律服务的需要，可以...
答：这个要看你在这个公司上班之前有没有签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，在你们公司上班之前老板给你打电话不让你去上班了，这个是没有任何的补偿，如果你签订了劳动合同，劳动合同在没有到期之前是不能辞退你的，确实裁员的话是要给你一定的补偿。毕竟私人企业不和事业单位或者国有企业一样。一般私人...
答：你在这家私人企业上班，你的男老板有时睡不着，他把你当小孩子你要对待经常喊你们吃饭，而且还问你的男朋友的情况，就是没有把你们当外人，他只你问了才能了解你们呀，一般来说家长都是这样的，喜欢啰嗦，喜欢东问西问的，你的男老板问的都是一些琐碎的事情，没有真正对你有什么危害，所以我认为...
答：应该不会给赔偿的，最多就是按照劳动法解雇怎么处理。除非你能证明你的腰疼是因为工伤造成的，但是这一般不可能的 这种情况 不会属于说是工作原因
答：高管找你的麻烦，如果实在不行，就不干了。何必受气，古人说得好，“人挪活，树挪死”重新新找个开心的工作，开始新的生活习惯更好。当然你要先干着，也活动着找你喜欢的工作。如果找到合适的工作，就辞职去。如果你实在不想离开，那只能找高管，好好地与他聊聊，看看问题究竟出在哪里。如果出在老板...
答：首先，不签劳动合同，需承担下列责任。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况，第二个月需支付你双倍工资。其次，没有缴纳五险一金，可以要求单位补缴，也可以解除...
答：不合适，老板只会认为你是个斤斤计较的人。努力工作，多学习，准备跳吧。
答：要求你们公司给你办,目前大部分的公司都要顾及员工的福利的,应该跟你们公司的人事单位好好谈谈...
答：私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人，你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是，你就人性化一点，等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月...
