没有签订劳动合同个人档案存放人社局收费么 在线等
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
关于签订劳动合同，个人档案以及社保的问题
北京市每月20元，人社局接受个人与单位存档，但都收费。
没有签订劳动合同个人档案存放人社局收费么 在线等
答：要收费的，一般是人力资源惦心存放档案，跟有没有签合同没有关系的。
请问个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗?
答：人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...
档案放在人社局还是人才市场
答：档案放在人社局还是人才市场都一样。放在人社局方便找到正式稳定的工作。放在人才市场只要有学历证明就可以，人才市场个人企业比较多。个人档案是一个人生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就...
我考上某教师事业单位,去报道了没签劳动合同和人事合同,看了不满意工...
答：人事局无权扣押相关档案和证件。在没有签订劳动合同和人事合同之前，可以要求放弃该职位，人事局没有法律依据来扣押你的档案。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条， 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员...
档案已到人事保障局,此前也签了就业协议,但是没有劳动合同不给我...
答：不用担心，报到证的报到期限毫无作用。大中专毕业生一般都有两年的报到期，在这期间均可以随时报到。一般到人社局报到只需要提供就业协议书和报到证即可，不知宁波地方如何操作，或许有其特殊规定，建议详细询问当地人社局工作人员。
人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗
答：1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。2、“公司说我的档案在其他地方，...
毕业了,没去签约公司报道,档案自带,能放回生源地的市级或县级的人事局...
答：二、档案是非常重要的个人证明材料，记录着你的学习和成长过程，今后还有工作经历，因此是不能自己拿着的，一方面有丢失的危险，另一方面不符合档案管理规定。三、如果你未与当初的公司签订劳动合同，那么根本不存在解决合同之类的问题。你回学校申请改派就行。如果《户口迁移证》，你还必须在A所在地派出所...
原单位的劳动合同没有了可以去社保局提档案把劳动合同拿出来么?可以...
答：首先，社保局没有什么档案，也没有什么劳动合同，只是公司给劳动者购买社保时，把劳动合同书复印件备份给社保局。其次，档案问题，如果公司有人事部的，那么由人事部来建立劳动者档案，不然，委托当地劳动局、人才市场办理。
个人档案放到人才中心,里面必须要放和单位的合同吗?
答：是的，档案不能自己保管，必须交到人才服务中心。劳动合同是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，工资福利，与公司约定的各种条款。放到人才最好方面就是有专门人管理，你随时可以借出使用，提走等，因为你要交钱的，所以...
请问个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗?
答：不是必须要有的。人事档案包含资料：第一类、履历材料；第二类、自传材料，报告个人有关事项的材料；第三类、考察、考核、鉴定材料、审计材料；第四类、学历学位材料、职业(任职)资格材料、评(聘)专业技术职务(职称)材料、反映科研学术水平的材料、培训材料、转正定级表；第五类、政审材料、更改或认定姓名...
签订劳动合同与你本人的学校档案没有关系,大型企业会要求你把人事档案转移过去,但很多中小型企业没有这样做的,企业会给你建立劳动档案,放入你的工作表现记录和工资记录等材料.签订合同后,单位肯定会给你缴纳社保,因为合同是缴纳社保的前提保证啊.
1、凭借本人身份证去社保局可查自己社保缴纳情况
2、申请劳动人事争议仲裁可以拿回自己与企业签订的劳动合同文本
3、仅供参考，请找当地律师
北京市每月20元，人社局接受个人与单位存档，但都收费。
答：要收费的，一般是人力资源惦心存放档案，跟有没有签合同没有关系的。
答：人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...
答：档案放在人社局还是人才市场都一样。放在人社局方便找到正式稳定的工作。放在人才市场只要有学历证明就可以，人才市场个人企业比较多。个人档案是一个人生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就...
答：人事局无权扣押相关档案和证件。在没有签订劳动合同和人事合同之前，可以要求放弃该职位，人事局没有法律依据来扣押你的档案。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条， 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员...
答：不用担心，报到证的报到期限毫无作用。大中专毕业生一般都有两年的报到期，在这期间均可以随时报到。一般到人社局报到只需要提供就业协议书和报到证即可，不知宁波地方如何操作，或许有其特殊规定，建议详细询问当地人社局工作人员。
答：1、“人事档案的存放和签订劳动合同有关系吗”：有一定关系，如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。2、“公司说我的档案在其他地方，...
答：二、档案是非常重要的个人证明材料，记录着你的学习和成长过程，今后还有工作经历，因此是不能自己拿着的，一方面有丢失的危险，另一方面不符合档案管理规定。三、如果你未与当初的公司签订劳动合同，那么根本不存在解决合同之类的问题。你回学校申请改派就行。如果《户口迁移证》，你还必须在A所在地派出所...
答：首先，社保局没有什么档案，也没有什么劳动合同，只是公司给劳动者购买社保时，把劳动合同书复印件备份给社保局。其次，档案问题，如果公司有人事部的，那么由人事部来建立劳动者档案，不然，委托当地劳动局、人才市场办理。
答：是的，档案不能自己保管，必须交到人才服务中心。劳动合同是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，工资福利，与公司约定的各种条款。放到人才最好方面就是有专门人管理，你随时可以借出使用，提走等，因为你要交钱的，所以...
答：不是必须要有的。人事档案包含资料：第一类、履历材料；第二类、自传材料，报告个人有关事项的材料；第三类、考察、考核、鉴定材料、审计材料；第四类、学历学位材料、职业(任职)资格材料、评(聘)专业技术职务(职称)材料、反映科研学术水平的材料、培训材料、转正定级表；第五类、政审材料、更改或认定姓名...
