我考上某教师事业单位，去报道了没签劳动合同和人事合同，看了不满意工作地点人事局有权利扣押我档案吗？
事业单位的人员都不会签订劳动合同的，因为都是有编制的，他们的管辖单位是人事局，所以不需要签订劳动合同。但是调往大学的话应该会有一定难度，调动必须靠调出单位和调入单位的共同上级发出调令来实现。所以这基本很难，因为许多大学都是地方和中央共建的高校，所以不好搞这个调令，除非在现单位考取大学的编制。
不一定，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局；雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
人事局无权扣押相关档案和证件。
在没有签订劳动合同和人事合同之前，可以要求放弃该职位，人事局没有法律依据来扣押你的档案。
根据《流动人员人事档案管理暂行规定》第八条， 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。
根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
根据第三十七条的规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
因此，若有争议的，可以依据仲裁法的相关规定处理。
扩展资料：
事业单位人事管理条例
第八章 人事争议处理
第三十七条
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
第三十八条
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
第三十九条
负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（一）与本人有利害关系的；
（二）与本人近亲属有利害关系的；
（三）其他可能影响公正履行职责的。
第四十条
对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
第四章 聘用合同
第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例
人事局无权扣押相关档案和证件。
在没有签订劳动合同和人事合同之前，可以要求放弃该职位，通过申请人事争议仲裁来解决档案扣押问题。
人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。
扩展资料：
在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理；另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
参考资料：百度百科_人事争议仲裁
你是需要询问法规呢还是如何处理的问题？详细的你可以到当地市或省人民政府的人事部门下设的人事争议仲裁委员会了解查询。当然到市还是省的人事争议仲裁委员会处理争议，要根据事业单位性质选择确定。
如果不想做，那么人事局无权扣留档案
您这种情况应该是极少出现的，现在有教师事业编制的同样要签订人事合同，临时聘用的要签劳动合同，并有聘用期限。在没有签订任何合同之前，您可以要求放弃该职位，人事局无权扣押相关档案和证件。
事业单位的考试，被录取了档案被接收了 ，那你就要头开始走辞职手续。如果他不放人，其实你也没办法。档案是王道
答：大学教师当然需要进行网签，这是为了你自身利益的保障，也是为了学校权益的保障
答：你的事业单位是有i编制的吗 不管有没有 只要现在单位同意，就能继续参加教师编制考试，公务员考试也能参加。跟现在单位领导好好说说，搞好关系。一般都会同意的。
答：同时我们可以了解到的就是说现在这样的一个事情，也是让人感觉到非常的一个不好的了。而我们可以感觉到了，就是说如果在这个时候事业单位机器行了相应的公示而没有去进行一个相应的报的话，会被记入这样的一个档案，对于我们而言也是非常不好的了。因为在这样一个诚信档案会影响想到我们关于公职类相关...
答：如果考的事业单位已经公示了，而到期没有去报道的话，是会被计入诚信档案的。计入诚信档案是会影响以后几年公职类考试的。所以如果考上事业单位却又不打算去上班的话，在面试结束后会有主动放弃的机会，在这个环节你自主放弃是不会被计入诚信档案的。总的来说，这些单位考上了都可以不去的。但前提是，...
答：教师编制考上了之后，不是必须去的，可以选择放弃，并且不会保留。放弃就意味着浪费了一次机会，如果下次要拿到编制的话，还需要再次考试。如果你考的事业单位已经公示了，而你到期没有去报道的话，是会被计入诚信档案的。计入诚信档案是会影响你以后几年公职类考试的。所以如果考上事业单位却又不打算去...
答：1.报到证只要有，就是干部身份。2.发到人才中心和发到公司代表是不是应届毕业生身份，因为已经择业开始工作了就不是应届毕业生了。如果没有报道，实在需要“应届”身份，可以向学校申请改派（有的学校也不给办）。3.考事业单位没什么影响，但是有一些岗位如果不是“应届毕业生”身份，会有一些其他要求...
答：事业单位是聘用合同制度，按道理是一年一签或者三年一签合同，但一般只要考进去了签不签合同并不影响什么，很多地方已经流于形式，服务期这个说法一般是考入工作五年内不能进行调动吧，也不一定主要看地方政策，也没法全国联网查询服务期。
答：（一）应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表（国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内，符合国考规定的条件而以应届毕业生身份报考的，原则上也应提供报名推荐表。但各招考单位要求可能有所不同，请务必电话咨询具体招考单位）。（二）社会在职人员提供：1、所在单位人事部门出具的同意报考...
答：你好 还是有影响的。毕竟盖章表示这是真正的报到证，肯定有的正规的会需要报告证的。
答：所以考生可以在考上事业编公示期期间自动放弃,那么就没有问题了。考上教师等事业单位不去有何影响？1、如果你考的事业单位已经公示了，而你到期没有去报道的话，是会被计入诚信档案的。计入诚信档案是会影响你以后几年公职类考试的。所以如果考上事业单位却又不打算去上班的话，在面试结束后会有主动...
