公司里碰到这样的强势脾气差的领导怎么办？
职场中遇到脾气不好的领导，应该学会系统思考，从冲突循环中跳脱出来，与领导一起寻求解决问题。
一、常见的三种应对方式：
领导情绪来了，通常大家有以下三种应对：
1、沉默：领导会认为你心虚不得不默认，或者是沉默中对抗；
2、解释：领导会认为你推托辩解，责任心不够，不堪大任；
3、对抗：直接怼回去，让领导知道你是有脾气的。
以上最常用的三种方式，都会有一定的不良后果，持续循环，处境堪忧。
二、跳出冲突循环，系统思考：
1、冲突循环：
领导脾气不好，遇到问题说难听的话，你听了会产生受伤害的感觉。
你受委屈了，总会有些直觉的反应，或者背后发些牢骚，或者给些脸色，或者做事上慢慢腾腾。
这可能会引发领导再次发脾气，从而进入下一个循环。
2、跳出冲突循环，学会系统思考。
在这个冲突循环体系中，领导的情绪是相对固定的，因为这是他的性格，一贯脾气不好，很难因为你个人而发生大的变化。
那么重点就是员工的应对方式。
一个雷厉风行的领导，他可能希望指责你的时候，你能认识到错误，及时表态积极回应，而不是默不作声，你的默不作声恰恰会激发领导更多的不满，他越不满，斥责会更严厉，你会觉得越受伤，就越不敢说话。
怎样打破这种循环呢？
领导指责时，不妨和他一起探讨，哪里做的不够好？
积极表态，下次一定改正；
向领导请教，今后该如何做才能不再犯类似的错误？
如果领导使用攻击性语言，如蠢、傻、笨之类的词语，可委婉表达受伤的感受，表明自己的界限，避免领导误以为你能接受，然后成为惯性。
只有态度上积极回应，行动上马上纠正，明确领导对你的期望，努力提高自己的专业技能，把事情做好，你和领导的关系才能得到实质性的改善。
发脾气的时候，就听着，答应他就行了，不要火上浇油，提反对意见。等领导高兴的时候，可以提意见，语气要柔和，态度要诚恳，一般的领导这个时候肯定会接受了，实在不能接受，下次再找机会，不急不躁，就是王道。
在公司里碰到强势脾气差的领导我想最好的办法就是尽量去回避它。不要和他有过多的交集。只有远离他。才是明智的选择同时你要做好自己该做的工作别让领导特别是这种领导挑出你的毛病。和抓住你的什么画吧，做好自己的本职工作是最重要的，少说。多听多观察。这是最重要的，做好了，这点我想也就没有什么可怕的。职场中遇到脾气不好的领导，应该学会系统思考，从冲突循环中跳脱出来，与领导一起寻求解决问题。
一、常见的三种应对方式：领导情绪来了，通常大家有以下三种应对：1、沉默：领导会认为你心虚不得不默认，或者是沉默中对抗；2、解释：领导会认为你推托辩解，责任心不够，不堪大任；3、对抗：直接怼回去，让领导知道你是有脾气的。以上最常用的三种方式，都会有一定的不良后果，持续循环，处境堪忧。
二、跳出冲突循环，系统思考：1、冲突循环：领导脾气不好，遇到问题说难听的话，你听了会产生受伤害的感觉。你受委屈了，总会有些直觉的反应，或者背后发些牢骚，或者给些脸色，或者做事上慢慢腾腾...
公司里遇到强势脾气差的领导只有及时沟通。调整好自己的心态，领导发脾气也是见怪不怪的事了？最好不要和领导去祷告。而是先调整好自己的心态。如果。被领导骂了几句就感觉自己呆不下去这样的做法是不可取的也不利于自身职业的长远发展。努力的提升自己。职场中领导的脾气不是你能决定的不过领导发脾气很大的一个原因还是。因为工作不出色做的不好没按时反馈的情况。才能引起领导发脾气，所以最好提升好自己。
这是很正常的一般公司的领导和单位领导。都吧，基本都是一人一言堂，他们自己说的算惯了，所以说他们脾气都很不好啊什么事都想自己说了算，做事也非常武断那你怎么能怎么办？谁叫人？官大的官大一级压死人啊，所以说你只能顺从，尽量他说什么你就做什么？不招惹去他们啊啊，根据自己的能力把自己所做的事情尽量的做好，这样他就找不着你的原因，你的原因，你的下了就不能对你发脾了，希望的回答对你有所帮助，谢谢。
公司里遇到脾气差的领导，假如对你没有什么直接的伤害，我们可以睁一只眼闭一只眼，如果她为你的个人利益有损害，我们要勇敢的说不，毕竟这个公司不属于他，我们完全有理由团结起来，一起将其赶走
答：遇到强势的领导，可以考虑以下几个方面的应对策略：1. 保持冷静：遇到强势的领导时，首先要保持冷静，不要慌张或情绪化，可以通过深呼吸等方式让自己保持冷静。2. 善于沟通：与强势的领导沟通时，要善于表达自己的观点和想法，并尽量用事实和数据来支持自己的观点，让领导了解自己的立场和想法。3. 寻求...
答：选择忍气吞声，时间久了也会变得自暴自弃，失去职场目标，始终对自己也不好。因此要想彻底解决自己和暴脾气上司之间的关系，最好的方法就是通过自律学习，快速提高自己的知识技能，成为公司里不可或缺的“贵人”，这样就没人能轻易开罪与你。有朝一日经过自己的努力，你与你现在的上司平起平坐，甚至...
答：遇见强势领导是好事。强势领导一般能抢权，有能力成事，比较护犊子，在强势领导手下一般也不会吃亏。前提是跟领导处好关系。怎么处好关系，那就要看领导人品。一般来说，首先，尊敬，顺从，听话，勤快，是必须滴；其次，领导交办的事情认真对待，按时完成；第三，凡事多找领导汇报，不能自已做决定；第四，...
答：所以在向领导汇报工作或者申请假期时，一定要先看看领导的脸色，这样会提高自己汇报任务的达成率，和申请诉求的批准率。以前我在上班的时候，就曾经遇到过一个脾气特别暴躁，不太好相处的领导。他大概原本的性格就是直来直去的，说话不讲究方式和别人的心情，所以公司里很多人都谈他色变，没有人愿意去跟...
答：但是因为你有工作能力，可以本着先礼后兵的原则，先是求和，不行就抓住领导攻击你的逻辑错误反击他，反击几次就会改善，因为领导也不想让自己司马昭之心路人皆知。3、我讲一个真实的案例供你参考 我之前共事的营销公司总经理，脾气也是急躁，经常在办公室甚至办公会上骂人。他也知道这样大呼小叫的影响...
答：遇到强势领导，多服从，不顶嘴。有意见先服从，背后提。能够与不同风格的领导相处好，是我们能力的体现。领导让干什么就干什么，如果没有明确指示就做好自己的本职工作。有时遇到强势的领导，干快了不好，干慢了不行，一定要紧跟领导的思路和步伐，一边看，一边干。保持距离遇到这样的领导，要保持淡定...
答：所以，与强势的人沟通时，一是小事让他一步。大家都知道他刚愎自用，你就没必要再证实他是这样的人了。只要不是原则问题，就让他占上风得了。即使真理在自己手里，让人一步有时会更让人尊重。二是大事不让步。如果遇到原则性的问题，要据理力争，咱不惹事也不怕事，这样在社会上才能站稳脚跟。
答：坚持己见，不为五斗米折腰，这就是我。其实不少的人吐槽过我，做人不要太钢，我就是那种对就是对，错就是错的人。就是很讲究，不要逃避责任的那种。所以，遇到这样的上司，我就会果断的直接说出自己的意见，如果你能接受，皆大欢喜，如果不能，大不了，我就走人呗，怕啥，不就是少了一份工作。
答：无论是上司还是下属，大家共同的目的其实还是把工作做好。而面对强势的上司也如此，和上司讨论工作的时候，最重要的是讲清楚工作的内容，把该说的工作说清楚，尤其是自己负责的部分，一定要有足够的掌握和自信。这样至少不会被强势的上司牵着鼻子走。2.了解领导风格 日常和领导沟通，需要领导的脾气风格。
答：我们只需要保持自己的心理健康，专心工作提高自己的专业能力，对于上司的命令我们应该毫无条件地执行照做。由于其能力突出、知识丰富、经验深厚和深谙企业经营管理中的方方面面，强势领导是下属尤其是新入职者在企业中成长的最佳引路人。如果不善于和强势领导沟通工作，不被强势领导认可，则处处受到刁难和压制，...
