在工作中，因为同事A做错事情赖我，然后我就告诉领导，从那以后有什么事情我都告诉领导，后面同事A？
你是对的，恐怕被辞退的是A。你不要理他，她就是习惯说谎的人，你做好自己就可以了。
在职场中，同事之间总是会出现一些纠纷和矛盾。因为工作上的一些利益的关系，所以也会经常出现被冤枉或者是被利用的事情。同事把自己做错的事情赖在我头上，我很生气。我该怎么跟老板解释呢？
同事做错了事情把你当替罪羊，你遇到这样的事情，确实是很让人生气。无缘无故地替别人顶了包，心里的那种愤怒，是难以言表的。你可以去和老板解释清楚，首先要把这个事情的来龙去脉和老板说清楚。不能一味地只推卸自己的责任，把自己该承担的部分也要讲清楚，不然老板会觉得你只是推卸责任，而不知道自己去承担！
你也可以和同事好好地谈一谈，把这个事情彻底说清楚。如果他能够幡然醒悟，主动的和老板把这个事情解释清楚，那是最好不过的了。在职场中，不可避地可能要受一些委屈，遇到这样事情的时候，我们要调整好自己的心态，不要让愤怒升级，失去了自己的理智。你要尽力把自己的工作做好，老板知道你平时的为人和工作作风，就不会觉得你做这样的事情。给老板留下好印象是非常重要的！
所以我们在职场中，要处理好人际关系，同时也应该注意自己不要被别人冤枉。做事情的时候一定要考虑全面周到，不能让别人有机可乘。同时还要提升自己的能力，让自己在工作中变得非常重要，这样形成自己的工作作风，别人也不可能有机会冤枉你，提升自己才是最主要的，不要因为一些小的事情而让自己变成了斤斤计较的人，这样老板对你的印象也不会是好的！
朋友你好，在职场最忌讳的就是：空口无凭，如果你没有足够的证据证明这个错误是同事A犯的，不是你犯的，最好不要随便去找领导。
如果你没有证据证明自己是清白，但还是去找领导了，领导说不定会觉得你恶人先告状，或者觉得你心胸不够宽广，不能容忍同事等等。
因此，我觉得：职场勿多言。没有百分百的把握，请不要随便说话，更忌跑到领导面前去乱说话。
你那个同事这样说可能是想告诉你，以后不要什么事都告诉领导了。虽然说你同事做错事赖在你身上有错在先，但你也不应该从那以后什么事都告诉领导，毕竟没什么人喜欢那种打小报告的人，只要以后做事适可而止就行，你同事应该也不会再跟你计较了。
主要还是看领导，不妨跟领导沟通一下。
像这种人你莫理他，这是在挑动你的情绪，
答：朋友你好，在职场最忌讳的就是：空口无凭，如果你没有足够的证据证明这个错误是同事A犯的，不是你犯的，最好不要随便去找领导。如果你没有证据证明自己是清白，但还是去找领导了，领导说不定会觉得你恶人先告状，或者觉得你心胸不够宽广，不能容忍同事等等。因此，我觉得：职场勿多言。没有百分百的...
答：工作中勾心斗角是常见的事，如果是同阶层职位的 你完全可以狠回去，如果是上司阶层要说知道了 一定做好。
答：长远考虑，还是婉拒为好。这个情况下，你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的，同事，可以安慰他说，最近因为这个事情，一直在忙，等我忙完之后，尽量帮你，这样，也顾及了对方的面子，也让对方理解你是想帮也帮不上。2...
答：老板都不管他，你应该也不用管，只要做好自己的工作就是了，多说会让老板嫌你事多，最后，得罪人又得罪老板，那是何苦呢？店搞垮了也不是你的责任，老板的店最后让他自己承受去吧。
答：你离职之前不必转达给同时b。有可能是你因为他们说你的坏话，心里会感到气愤，其实你不必把他们的话放在心上。即便是你不告诉同事b，总有一天别人也会认清他的真面目。
答：如果这个同事无事生非,诬陷我对工作不负责任给公司造成了损失。那么我的回应必然是以事实为依据,当众指出他的错误论调,如果有证据他曾经因不负责任给公司造成了损失但却逃避了处罚,此时就可以拿出来反击!在此过程中,我会和颜悦色地摆事实讲道理,即回击诬陷者的胡言乱语,还要展示自己的思辨能力,明确释放我不是好...
答：这件事不是你的错，是你自己的责任。如果你是最后一个环节的负责人，当然要承担核查的责任。因为你的疏忽，你当然要对工作失误负最大责任。这对你有好处。我以前的一个同事没有按照程序办事，导致我无辜卷入。领导发脾气了，要对我们重罚。我没有解释。领导生气了我再解释！然后跟某魂吐槽，我挺...
答：二。如果在工作上必须要接触，那我们就是大面子上能过得去就可以了。没有什么正面的冲突，也没有什么交集。就是逢场作戏罢了。三。明枪易躲，暗箭难防。他既然挑明了这个态度。你也知道他是什么样的人。做什么事情尽量没有跟他有更多的过节。也不想跟她有太多的掺和。他干他的，你干你的。所以...
答：遇到图谋不轨的上司，你可以让你的男朋友或闺蜜来接你，也可以很巧妙地拒绝他，当他在向你邀约时，你可以问他“夫人还好吧”提醒他已婚的身份。女人在社会上生活很不容易，要机灵一点。见机行事。或者可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果还有女同事遭遇和你一样的骚扰，你最好联合她们...
答：1、最好处理办法是不予理睬，当没听见。他的这种行为明显是甩锅行为或者想通过指责你来体现他的价值，这样人很多。2、如果他依然不停地指责，你就理直气壮的怂他。你可以直接对他说“请不要通过这种方式来体现你的存在，我不是你的发泄对象”。以上两点是我个人处理方式和经验。
