本人国营正式工人下岗在民营企业上班继续交纳养老保险,到退休年龄是否和后续？
不管补交多少，原则是补交得年份越长，能拿到的养老金越多。你想多补交些年份，人家社保部门还不同意呢！国家规定的养老金缴纳比例是8~15%，一般单位都选择的是8%，单位出大头，个人出小头。你可以看看你的单位给你上的是多少。如果单位不给你出，你就得自己出钱了。你可以计算一下，四年交7000，一年就是交1800多元，但是你退休后每个月按你说的最少也得1000元，那么一年就是12000元，这还不合算吗？更何况你说的单位的退休人员才1000元，拿上因为他当年退休时间早，当时的工资也就3~4百元，他缴纳的养老金得少，所以他得到的也少。你四年后才退休，现在一般的工人工资都在1000元以上，因此你退休的工资肯定比他们多。这是国家给予每个参加过工作的公民的福利待遇，你为什么还犹豫呢？谢谢采纳为最佳答案并给分。
原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是55。
按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。
1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2. 累计缴费年限不少于15年。
在单位时，如果职工身份是女职工，退休年龄就为50周岁；如果职工身份是女干部，退休年龄就为55周岁。
早在1978年，国家就发布了国发（1978）104号文件，明确规定女工50周岁退休，灵活就业女55周岁退休，是后来根据实行灵活就业养老保险制度之后给予规定的，灵活就业养老保险，是属于自愿的性质，可以参保，也可以不参保，而女工就必须参保缴费。
灵活就业女性无法确定其干部或者工人身份，因此定为55周岁，随着延迟退休的计划逐步实行，退休年龄的规定将走向一致！如果您是交到社保局灵活就业窗口的话，那么您退休应该是55岁。
扩展资料：职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
参考资料：百度百科-养老保险
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。 合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
答：如果你想让他给你投保，就向他提出投保要求，这是你的合法权益。如果他就是不干，估计他也不会干，因他不仅仅是不给你投保，也许还有许多人。你能豁上你就告诉他不投保你就要举报他，而且要进行劳动仲裁，就要狠狠治治这些不法私营业主。
答：下岗工人的定义有广义和狭义之分。现在大多数场合，人们口中提到的下岗工人，大多指狭义的类型，即国企正式编制被下岗人员。广义的下岗工人泛指丢了工作的工人。可以是任何单位，任何岗位，任何年龄的劳动者。不管是事业单位，机关单位，国企，外企，合资企业还是民营企业，也不论你是哪个层级的员工。这类...
答：比如,国企里的人力资源部门,会将招聘、培训、薪酬、绩效、社保等划分开来,每一个职能都有专人负责,相互不交叉,如果你负责薪酬,那么你的工作可能就是“算工资”,终年不会有太大的变化。但是如果你在民营企业,你作为一个HR,可能既要兼招聘、培训,还要参与薪酬、绩效的工作。 此外,大部分国企的内部管理流程相对复杂...
答：“下岗职工”是当前我国经济转型时期出现的一个特定概念,主要指由于企业经营原因造成职工在本企业无岗位,在社会上没有就业,而又有就业愿望的人员。 根据劳动法和中央关于国有企业下岗职工的政策规定,下岗职工的权利可以概括为两类,一类是作为普通劳动者享有的一般权利,即获得养老、失业、医疗等社会保障权和对违法违反政...
答：下岗工人的定义有广义和狭义之分。在大多数场合，除非用于开玩笑，人们通常指的是狭义的下岗工人，即国企正式编制的被下岗人员。广义的下岗工人指的是任何单位、任何岗位、任何年龄的丢掉工作的工人。这包括事业单位、机关单位、国企、外企、合资企业或民营企业的员工，无论他们是哪个层级的员工。这些下岗人员...
答：小编还了解到，下岗职工再就业也有很多优惠政策。下岗职工满足从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围，在规定期限内可以享受税收减免政策，其中包括个人所得税，营业税等；下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，可享受工商登记优惠政策；积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体...
答：夫妻不在同一行业的两个企业,一方已经下岗的,另一企业不得安排其配偶下岗。双方已经下岗的,由劳动部门指定一企业安排一人上岗。 5.下岗职工如何办理《下岗证》? 下岗职工办理《下岗证》,由企业填写《石家庄市企业下岗职工待工证登记表》,企业工会签署意见,经主管部门认定,市属以上单位到市国有企业下岗职工基本生活...
答：国有企业的员工也分为正式员工和临时工 国企改制前还有一次性购买工龄和再就业，现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前退休，差不多按照劳动法补偿你多少个月的工资。我以前认识一个朋友，他回老家了，一家电力设备制造厂也是国企。上次我问他最近在干嘛，他说在某私企的工作线上 原来他的发展其...
答：民营企业没有退休这回事，到了可以领养老金的年龄，去社保办手续领养老金就是了。现在很多地方规定六十岁可以领养老金，据说以后还要延迟到六十五岁。
答：只要是有能力的人,有真本事的人,在国企同样是有发展前景的,而且发展前景某种程度上,远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的,一般三十多岁的占多数,达到一定级别的国企工作人员(科级以上),可以直接选调到党政机关任职,不用参加公务员考试;国有企业的工资待遇和以前也是天...
