原来是国企职工,转制后变成有限公司,职工应该享受什么待遇?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-01
上海九井实业有限公司

首先,为了增强企业活力,国务院制定了国有企业改革三年行动计划。今年是三年行动的第二年,国有企业改革积极稳步推进 在一些省份,国有企业改革速度很快,河北省已接近完成 国有企业改革主要以市场化和互利共赢的原则为指导,积极与民营和中小企业全方位合作,以推动企业上市为主要内容之一,改革国有国有企业混合所有制,按照《公司法》规定设立股份有限公司 企业内部依法治理 

其次,国企改革和上世纪90年代国企改革最大的区别是稳步推进,防止国有资产流失,妥善安置人员 强调人性化改革,妥善安置国企职工,不能推向社会,尽量让职工在安置中充满仁义 国有企业和国有企业混合所有制改革坚持国有资产绝对控股、国有资本相对控股和国有资本参与相结合的原则,国有企业改制后的企业发展后劲更大、动力更强 

第三,改革前,国有企业的职工,联通混合所有制改革后的股份公司,都是完全融入市场的,和其他民营、中小企业一样,统称为企业职工。国有企业员工没有特殊地位,社会地位高于其他企业员工,社会地位完全平等 国企改制后,企业员工的待遇完全与企业的生活挂钩。企业好,员工的工资福利就好;企业穷,员工的工资福利就差;如果企业破产,工人们将不得不下岗失业 因此,企业员工应该与企业同甘共苦 

最后,简单来说,本来是国企的员工,转型后变成了有限公司,员工应该享受的待遇完全取决于企业未来的发展。生产经营效益好,员工待遇好,生产经营效益差,待遇也会差。 国有企业的员工也分为正式员工和临时工 国企改制前还有一次性购买工龄和再就业,现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前退休,差不多按照劳动法补偿你多少个月的工资。 

我以前认识一个朋友,他回老家了,一家电力设备制造厂也是国企。上次我问他最近在干嘛,他说在某私企的工作线上 原来他的发展其实挺好的,但是他父亲以前是这家工厂的领导,所以他把他弄了进去,在工厂里找了个闲职 没想到这家国企最终倒闭了 本来想着依托父亲的背景,找一份稳定的工作,结果40岁左右就要下岗。

听说赔偿很少 目前各地安置没有固定的政策 大多数地方会要求接收这些破产重组国企的公司接收国企所有员工 然而,事实上,员工在成功破产和重组后被解雇已经成为一种普遍现象 所以可以说没有治疗



社保、医保、带薪休假、加班双薪,产假陪护等多种项福利待遇,改制成公司以后福利待遇应该比以前的国企更好才对。

有一些五险一金,这也会给大家缴纳社保,可以有免费的节假日,双休,都是在于我们应该享受到。

职工应该享受很好的待遇,而且也应该提高薪资待遇,同时也需要对员工的一些五险一金进行相应的保障。

职工享受的待遇和有限公司的待遇是同等的,但是在退休之后可能待遇会更好一些。

  • 国企改私企转制金发放后,辞退员工经济补偿金发放年限是改制后那年算起...
    答:但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份,其中有一部分还是国家公务员身份,由于各种原因,相当一部分人还没有开设养老保险账户,一旦改制后,这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此,完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平,各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请...
  • 企业改制和转制对职工有什么区别
    答:没什么区别,职工与用工单位依劳动合同约定。改制是公司为了更好的发展而进行的体制改革。改制会带来减员增效、职工身份变化等,由此职工会得到经济补偿金,转制和改制这些都是十分具有“中国特色”的词,意义基本相同,都是指在国有性质的企业、事业等单位,改变产权结构的一种方式。
  • 为什么人家说是国企 然后企业官网又说是民营?各个岗位待遇怎么样...
    答:因为,可能一开始是国企,然后转制,变成集体公司或者是国企下面新设的分公司,新建的照坐落在国企下属。对外的一种宣称。我也不知道你说的具体哪个单位,只能这么解释。岗位的话,要看公司的所属行业,还要看你的编制,如果是国家垄断行业的话,那就相当不好说了,应该有4000以上,甚至更高。但是如果...
  • 急,,国企转制公司上市问题,
    答:国企转制上市的话对员工来说是一件好事,公司上市以后可以用二级市场募集的资金来拓展经营,公司的资金流将不受限制,公司受国家金融政策的影响将会减弱,自身的市场竞争性增强。所谓转制也就是你的公司由国有独资或国有控股的有限责任公司进行股份制改造,无论是那种公司形式对员工来说都是合同制的,公司...
  • 国企转制民企,员工与下家新入驻公司签订劳动合同,算第几次?
    答:你好,国企转民企,员工买断了身份、工龄的,和用人单位解除劳动合同的,再与新公司签订合同,算是第一次签订劳动合同。
  • 国有企业转制私有企业有什么好处
    答:国有企业改制后,经过科学的规范的股份制改造,达到了现代企业经营管理的水准,企业上了一个大台阶。将来企业的发展会更稳,更快,效益更好。作为企业的员工,企业好了,员工自然就好了,企业有前途了,员工的安全感就更强了,企业的效益上去了,员工的工资还能不涨吗?当然,公司并不一定是保险公司只...
  • 关于86年前参加工作的国企员工劳动关系问题的咨询
    答:一年一签后,你的工作性质随着你的工作单位的变化和你劳动合约的变化,你已经是私营企业员工了,你要改变过来。工作要搬,你不去,你也要求不了工厂买断你的工龄的。市场经济这么多年了,你还没改变你的观念吗?1、国有企业,又称全民所有制企业,它是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品...
  • 原国企工作后转制买断工龄但一直还在上班每年一样交五险到现在算不算...
    答:这个还算的,你买断工龄只是政府的一个措施,你后头还连续的交的五险,这样的呢,还算连续工龄。
  • 转企转制是什么意思
    答:对于职工入股愿望强烈、人数较多的单位,可先实行股份合作制,逐步向规范的股份制转化。不过股份合作...>> 问题八:请问,企业改制时什么意思,请举例说明具体什么样的行为才算是改制,请高手通俗解答,谢谢 通俗一点,就是以前有国有企业和集体企业,统统改成公司制(股份制)。 一、企业改制的形式有很多,在我国一般改...
  • 劳动法国企转私企对工人来说有转制费吗
    答:1:并没有什么所谓的专制费。2:一般就是据劳动合同法的规定享受经济补偿金