申请劳动仲裁后,老板不接仲裁书，说是要和我协商。请问我该怎么做，协商的流程是什么，我要注意什么。
这个案子并不大，双方以平等协商的方式解决也不是不行。 但是，“在档案上就可以帮我写的好看点”和“名声就臭”等属于威胁或胁迫。并且，就是你们“私了”后，他们也仍然有可能这样做，因为档案里的内容你个人是不能拆开看的。 所以，你没有说你是因为什么提起仲裁的，但就现在的情况看，这一官司你应该要打到底了。没有回头路了。因为，只有裁决书能证明单位为会么要让你“名声就臭”。
很高兴来给你解答：你理解的基本正确，因为仲裁是准司法机构，仲裁所出具的仲裁裁决书，是具有执行力的法律文书，仲裁会留有存档。单位主要是考虑到仲裁裁决单位败诉，以后单位员工都会和你一样群起效仿。如果是调解，那就相对比较隐晦，撤诉就彻底将案件取消。单位也就不存在直接的对与错。
多提示你几点：
你在办理撤诉时，要注意：1、要求单位在你申请撤诉的同时，当场支付赔偿金。避免撤诉钱没拿到的风险。
把握住前一点，其实办理撤诉对你，还是有好处的：1、你可以直接拿到赔偿，不用再等仲裁结果。2、也不存在仲裁结果出来后，你和单位都不满意，任何一方起诉到法院，双方又继续诉讼的烦恼。
希望对你有帮助~有问题留言吧~
法律分析
协商是高效快捷解决劳动争议的好办法，建议在协商结果对自己利益损失不大的情况下尽可能选择协商的办法。协商的双方当事人是劳动者和单位法定代表人，或是经授权调解的委托代理人，双方达成的协商协议如果是真实意思的表示，是对双方都有拘束力的。如果劳动者对自行协商签订的协议书感到不放心，可以要求仲裁委根据双方协商的内容出具调解书，调解书一经签收就发生法律效力，一方不履行的，另一方可以直接申请法院强制执行。发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
1、发生劳动争议后申请劳动仲裁是法律赋予你的权力，是否接受被申请人（老板）要和你协商的请求，同样是法律赋予你的权力。
2、老板不接仲裁申请书，仲裁委可以通过留置送达甚至公告送达方式，开庭时老板不出庭，仲裁委可以缺席裁决。
所以，老板不接仲裁申请书，不是件大不了的事情。
3、只要老板同意并接受你的仲裁请求，或者你为了尽早解脱而接受老板的协商意见，你们双方可以就争议事项达成共识，并以书面形式记录下来，双方签字盖章后即具有法律效力。
4、双方达成共识并在老板履行了协商事项后，你向仲裁委申请撤诉即可。
协商是高效快捷解决劳动争议的好办法，建议在协商结果对自己利益损失不大的情况下尽可能选择协商的办法。协商的双方当事人是劳动者和单位法定代表人，或是经授权调解的委托代理人，双方达成的协商协议如果是真实意思的表示，是对双方都有拘束力的。如果你对自行协商签订的协议书感到不放心，可以要求仲裁委根据你们协商的内容出具调解书，调解书一经签收就发生法律效力，一方不履行的，另一方可以直接申请法院强制执行。
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸
2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。
3、选择自己要刊登的报纸。
4、登报可以支付宝搜【跑政通】，可以加速办理有很多相关信息。。
当然可以和他协商了，这是有法律效力的
答：如果劳动者对自行协商签订的协议书感到不放心，可以要求仲裁委根据双方协商的内容出具调解书，调解书一经签收就发生法律效力，一方不履行的，另一方可以直接申请法院强制执行。发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。
答：法律分析：1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
答：1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位。又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的...
答：裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。二、劳动争议仲裁的程序 1.仲裁庭。 劳动纠纷仲裁委员会处理劳动纠纷,应当组成仲裁庭。 仲裁庭由3名仲裁员组成,简单劳动纠纷案件,劳动纠纷仲...
答：1、裁决书生效时间是按公司接到劳动仲裁书之日算起，以送达回证的日期为准；公司未领取裁决书，而劳动者已拿到，不能以劳动者拿到裁决书日期为准；2、劳动仲裁裁决书的送达方式有：(1)直接送达；(2)留置送达；(3)委托送达或邮寄送达；(4)公告送达。如果公司拒绝送达，劳动仲裁委可以选择留置送达、...
答：1、带本人身份证和裁决书原件及复印件，去法院申请执行，那里有格式样本可以参照的2、法院如果接受了你的执行申请，就会依法给予执行，不存在单位上诉你的问题，如果仲裁裁决合法3、收费情况不一定
答：但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于：申请程序、一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动...
答：那这种情况，我们一旦遇到，依然要坚持维护自己的合法权益，我们可以继续向上级部门申请劳动仲裁。因为在相关部门仲裁结束之后，公司是必须接受的，在15天之内，如果公司没有动作，那么劳动仲裁可以延长时间，最多到两个月。两个月之后，如果公司对于相关部门的仲裁结果，置之不理，依然没有任何动作，那么我们...
答：劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后一般执行。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...
答：单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决: (一)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 (二)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200——300元，如果胜了全部由公司负担)。 (三)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (四)根据国家规定在仲裁或诉讼的...
