工作中领导表扬我工作干得好，为何有些同事说我不行，这样的人是什么心态？
在日常工作中我们假如遇到这种情况，我认为应该从以下几点应对：一、首先认清功劳是否属于自己，假如是领导误会，误差表扬，则应跟领导说明，并告知同事。二、假如这件工作确是自己完成的，那么就要反思日常于同事的沟通与交流，一定存在误解导致同事产生不正确的反应。三、假如是同事个人原因，那么我会与其积极沟通，平时注意关心同事，我相信，同事一定是明事理的，不会产生不正当的嫉妒。四、在日后工作中应多注意自己的言行方式，关心和团结同事，这样才会使集体更加团结，更加有效率。回答完毕
是啊，这样的领导非常好，因为他懂得用人，他也会赏识你，知道你的优点所在，遇到这样的领导，你的前途无可限量呀
因为每个人都是自私的，大家都希望自己是最优秀的，所以竞争在所难免。但是要用恰当的心态对待竞争是很难的事。这位同事就是非常极端，在竞争当中把自己的不满表现了出来，这样的心态在职场中是很难获得一些成就的，因为他并不能接纳别人的优秀。相反，他希望通过贬低别人来抬高自己。
在职场中，心态应当不卑不亢，既可以接受别人的好，自己也要努力前进。在职场中，自己的本领才是真正的有效武器，如果不是因为自己的本领让自己出类拔萃，而是通过一些手段或者是利用了别人，那么迟早有一天会暴露。
良性的竞争在职场中是大有裨益的，尤其是在白领之间。工作中很容易进入瓶颈期，而瓶颈期的突破就需要一个动力，很多时候这种动力就是竞争可以给的。通过竞争，人很容易突破自己的极限，达到新的顶点，所以不必一直贬低自己的竞争对手，要合理看待竞争这件事，因为是竞争才突出了自己的优秀。
对于别人的优秀，我们不应该不满，而是应该大方地祝贺他达到了这样的高度，并且通过自己的努力超越他。如果是自己受到表扬，也不要骄傲，在公共场合获得表扬，是领导对你工作的认可，也是做给其他同事看，如果表现不得当可能会招来白眼。切莫被赞扬冲昏头脑，以大局观为重，思领导之思考，不以一次表扬为终点，要和团队共同进步。
有两个可能，一个是因为同事没看见你的努力出于嫉妒而说不行，但是老板却看见了你让他满意的成果。二你的相处方式是适合对上级的相处较好，但是对于同级或下级较差。有两个可能，一个是因为同事没看见你的努力出于嫉妒而说不行，但是老板却看见了你让他满意的成果。二你的相处方式是适合对上级的相处较好，但是对于同级或下级较差。
你和你同事不仅是合作，还有竞争关系，毕竟升职的岗位有限。领导夸你说明领导对你有了印象，你获得了更大的优势，你同事就嫉妒你
有两个可能，一个是因为同事没看见你的努力出于嫉妒而说不行，但是老板却看见了你让他满意的成果。二你的相处方式是适合对上级的相处较好，但是对于同级或下级较差。
说明有些同事嫉妒心强，吃不着葡萄说葡萄酸，别顾忌同事的闲言闲语，该认真工作还认真工作。毕竟升职加薪还是要靠对工作的态度。
答：因为每个人都是自私的，大家都希望自己是最优秀的，所以竞争在所难免。但是要用恰当的心态对待竞争是很难的事。这位同事就是非常极端，在竞争当中把自己的不满表现了出来，这样的心态在职场中是很难获得一些成就的，因为他并不能接纳别人的优秀。相反，他希望通过贬低别人来抬高自己。在职场中，心态应当...
答：其实这样的人也不是嫉妒吧，只是习惯性的偷懒，所以想拖着人跟他一样，这样的话就不显眼了。
答：并不是你侬我侬，领导干部背后夸你，让其他人都知道，说明领导干部夸你是源于内心，比较值得信赖，还有一点说明，领导干部背后夸你，需在提高你威性和权威性，和你在领导心目中知名度，让他人也尊敬你。
答：这时，领导表扬一个人不仅仅是为了表扬，而是传递了一种信号，无外乎两种可能。一种是这个人有背景，而且这个背景足以你们领导的决策。另一种是这个人平时的工作或者私交符合了领导的心意，这里强调下不是工作干的好就是符合领导心意，还要干的对、干的合适才是符合领导心意。而此时领导的表扬就是在造势...
答：干的好了你要表现出你的灵性。功劳你知道怎么分的。至于你们领导，哥们，你要一个一个来，不要想得一下摆平所有的事情，如果你的老爹是李刚就另说。团结一方打击另一方永远是不变的原则，当然，这是我一个小人物的理解，希望对你有所帮助，胡言乱语，不要介意 ...
答：两种可能。1 领导在考验你，如果你能坚持不抱怨，不叫苦叫累，挺过去这段时间领导会一并奖励你，找到合适机会他会大力表扬你，作为典型宣传你，我们部队领导就有几个很喜欢这么干。2 前面及奖励机会被其他人投机取巧拿走了，这个原因的前提就是你的领导为人不厚道，表面一套背后一套，收了别人好处就...
答：一、经常受到表扬的人，工作能力一般都会比较出众 一般的职场人如果在工作中没有做出一些突出的业绩，或者是没有做出突出的贡献，一般都是不能够得到表扬的。所以在通常情况下，一个人如果在职场中经常受到表扬，那么就说明这个人的工作能力会非常的出众，总是能够做成其他人不能够做成的事情。二、很多领导...
答：在职场中，领导经常表扬的人是什么人？一、踏实肯干的人会经常受到表扬。在职场上，有很多员工，有的员工勤勤恳恳工作，任劳任怨，也有的员工总是松松散散的，希望干最少的活，得到最多的工资，这两者相比，任何一个老板都喜欢努力工作的人，而不喜欢偷懒耍滑的人，因为踏实工作的员工，能够为公司创造...
答：对领导来说，这两位员工一定都是他欣赏的，一碗水端平，不能让别人感觉到差别，因此领导会根据员工各自的特点来总结和表扬，一来让员工增加士气，二来也是对员工的认可。不用太纠结这个问题，好好干，会得到领导的赏识的。
答：1.领导夸你工作好，你可以回复。受到领导的表扬，我感到非常荣幸，感谢领导对我工作的肯定。在领导的正确领导下，我在工作中取得了一些成绩。但是我觉得我还有很多需要学习和提高的地方。今后，我会更加努力，取得更大的进步，取得更大的成就。不辜负领导的期望。谢谢你的夸奖。我会继续努力。可以这样回复...
