我和单位没签劳动合同，己经两个月没发工资了，我不想干了，老板不给钱怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
我和单位没签劳动合同，己经两个月没发工资了，我不想干了，老板不给钱怎么办？
2、与单位建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费、补发被拖欠的工资等。
5、老板不给钱，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
因为你和单位没签劳动合同，首先你要做的是证明你和单位存在劳动关系。因此你要保留你的上岗证（工作证）、复印公司的考勤记录，要能拿到原件更好，反正能证明你在公司上班的东西都保留好。先别急着向法院起诉。你可以带好证据先向法院申请个支付令。申请支付令的程序比较简单，不耗时，因为就两个月的工资，起诉耗时耗力。支付令送到单位那，单位有15天异议期限，如果单位15天内无异议，支付令有强制执行力，到时单位不给，你就可以拿着支付令申请法院强制执行了。如果单位提出异议，要想拿到两个月的工资的话就只能起诉了。
找到你工作两个月的证据，然后起诉这家公司。法院会判决公司支付你三个月的工资，只不过工资是按照在公司里和你一样职位的人的工资算的，不是当初老板和你说好的钱算的。不签劳动合同，公司是违法的，劳动法规定，从第二个月起要双倍支付你工资，所以两个月下来是三个月的工资。
那就很难保障了，但是可以搜集证据，然后通过法律或者行政途径来讨薪，以有签订劳动合同的人为工资参考标准，要求同工同酬。
入职两个月没有签合同怎么办
答：入职两个月没有签合同处理方法如下：1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
入职两个月没有签订劳动合同
答：法律分析：入职两个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由辞退我...
答：1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》10、82条；2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
我和单位没签劳动合同,己经两个月没发工资了,我不想干了,老板不给钱...
答：1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。2、与单位建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。3、社会保险属于...
进公司已经两个月未签合同被辞退怎么办?
答：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...
试用期超过两个月没有签劳动合同我当天口头说辞职,可以吗?
答：如果员工试用期超过两个月没签劳动合同，当天口头辞职是存在法律风险的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应当提前三十日告知用人单位，或者依照劳动合同的约定告知。如果员工当天口头辞职，用人单位有权拒绝接受辞职，并要求员工履行合同义务。3. 建议提出书面辞职 如果员工试用期超过两个...
工作两个月,没有签订劳动合同,被口头辞退
答：- 口头辞退，若无合法理由，未经合法程序，要求经济补偿金的二倍赔偿；- 补缴社保和公积金。总计可主张的金额相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。法律分析：对于未签订劳动合同的行为，公司需支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，具体金额与劳动者的工资标准挂钩。用人单位与劳动者存在劳动关系，...
我在用人单位工作将近两个月没签合同,就连试用期的合同都没签,我辞职...
答：1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年...
没签合同干了两个月不发工资
答：法律分析：和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行举报，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 ...
我在单位干了3个月没有劳动合同违法吗
答：是违法的行为。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、没签订劳动合同可以申请仲裁吗? 没签订...
找到你工作两个月的证据，然后起诉这家公司。法院会判决公司支付你三个月的工资，只不过工资是按照在公司里和你一样职位的人的工资算的，不是当初老板和你说好的钱算的。不签劳动合同，公司是违法的，劳动法规定，从第二个月起要双倍支付你工资，所以两个月下来是三个月的工资。
1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。2、与单位建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费、补发被拖欠的工资等。
5、老板不给钱，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
因为你和单位没签劳动合同，首先你要做的是证明你和单位存在劳动关系。因此你要保留你的上岗证（工作证）、复印公司的考勤记录，要能拿到原件更好，反正能证明你在公司上班的东西都保留好。先别急着向法院起诉。你可以带好证据先向法院申请个支付令。申请支付令的程序比较简单，不耗时，因为就两个月的工资，起诉耗时耗力。支付令送到单位那，单位有15天异议期限，如果单位15天内无异议，支付令有强制执行力，到时单位不给，你就可以拿着支付令申请法院强制执行了。如果单位提出异议，要想拿到两个月的工资的话就只能起诉了。
找到你工作两个月的证据，然后起诉这家公司。法院会判决公司支付你三个月的工资，只不过工资是按照在公司里和你一样职位的人的工资算的，不是当初老板和你说好的钱算的。不签劳动合同，公司是违法的，劳动法规定，从第二个月起要双倍支付你工资，所以两个月下来是三个月的工资。
那就很难保障了，但是可以搜集证据，然后通过法律或者行政途径来讨薪，以有签订劳动合同的人为工资参考标准，要求同工同酬。
答：入职两个月没有签合同处理方法如下：1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
答：法律分析：入职两个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
答：1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》10、82条；2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
答：1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了你的合法权益。2、与单位建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入单位工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。3、社会保险属于...
答：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...
答：如果员工试用期超过两个月没签劳动合同，当天口头辞职是存在法律风险的。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出辞职应当提前三十日告知用人单位，或者依照劳动合同的约定告知。如果员工当天口头辞职，用人单位有权拒绝接受辞职，并要求员工履行合同义务。3. 建议提出书面辞职 如果员工试用期超过两个...
答：- 口头辞退，若无合法理由，未经合法程序，要求经济补偿金的二倍赔偿；- 补缴社保和公积金。总计可主张的金额相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。法律分析：对于未签订劳动合同的行为，公司需支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，具体金额与劳动者的工资标准挂钩。用人单位与劳动者存在劳动关系，...
答：1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年...
答：法律分析：和公司没签劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，可以去向劳动纠察大队进行举报，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 ...
答：是违法的行为。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、没签订劳动合同可以申请仲裁吗? 没签订...
