我入职快两个月了，都没有签订劳动合同，现在公司以不适合的理由辞退我，请问我可以得到哪些赔偿吗？谢谢
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
你是试用两个月，还是正式入职两个月。如果是正式入职两个月首先应当找到证据证明你在这个单位正式入职2个月。应当然后向当地劳动行政部门申请赔付。
1、审议你是否真的“不合适：，如果是真的不合适，应该调整岗位、或者是结果培训调换岗位。如果莫须有的不合适，则为无理由解除劳动关系，可获得一个月工资补偿（你在公司未满半年，可以获得半个月工资补偿，公司无理由解聘双倍），其次公司聘用你2个月未签署劳动合同，《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。反正一定要收集好的证据。比如什么时候用工的、工资条、考勤啊、工牌、工服啊。因此这里又可以获得1个月工资的双倍补偿。
2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。
3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，
2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你是试用两个月，还是正式入职两个月。如果是正式入职两个月首先应当找到证据证明你在这个单位正式入职2个月。应当然后向当地劳动行政部门申请赔付。
1、审议你是否真的“不合适：，如果是真的不合适，应该调整岗位、或者是结果培训调换岗位。如果莫须有的不合适，则为无理由解除劳动关系，可获得一个月工资补偿（你在公司未满半年，可以获得半个月工资补偿，公司无理由解聘双倍），其次公司聘用你2个月未签署劳动合同，《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。反正一定要收集好的证据。比如什么时候用工的、工资条、考勤啊、工牌、工服啊。因此这里又可以获得1个月工资的双倍补偿。
保守说应该是从第二个月起应支付双倍工资，以及入职以来的应由用人单位承担的社会保险费用，具体根据各地社保开展情况有关，也就是说当地社保部门开设的险种都可以请求，养老、失业、医疗以及公积金有个人负担部分，工伤、生育个人不承担。但有的地方尤其是一些边远基层地方的社保部门并没有全部开设，比如，有的地方就没开设公积金，则你就不好主张。
关于经济补偿，你不好主张，除非你能证明你们之间没有试用期，或者你试用期已满。因为试用期内用人单位解除合同的（当然会有充分理由），不支付经济补偿。
第二个月开始的双倍工资、2个月社保、1个月平均工资计算的赔偿金、2个月住房公积金等……仅供参考请找当地律师
答：员工入职两个月没签劳动合同是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。如果...
答：1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》10、82条；2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面...
答：法律分析：入职两个月没有签订劳动合同，可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
答：入职后在没有劳动合同的情况下是可以随时离职的，只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同，用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益，劳动者在离职的时候不需要提前通知公司，对不签合同的行为还能索赔。 一、入职后没有劳动合同怎么离职?入职后没有劳动合同，员工可以随时离职。
答：1. 如果入职后没有签订劳动合同，这是单位违反劳动法的行为。员工可以书面提出离职，并且可以立即离开工作岗位。在这种情况下，员工除了有权要求单位支付工资和押金外，还可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险等。从离职之日起计算，劳动仲裁的时效为一年。员工需要携带劳动仲裁申请书...
答：如果人事部门没有任何表示，你可以向人事部门进行普法，因为根据我国《劳动法》的相关规定，企业在员工入职一个月内没有办理劳动合同的，应该每个月向劳动者支付两倍工资，同时补签劳动合同。也就是说你可以多领一个月的工资，同时企业还要主动和你签订劳动合同。二、申请仲裁如果企业还是不同意签订劳动合同...
答：公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同；2.用人单位不与劳动者签订合同；3....
答：1、入职公司快2个月却一直没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第七十二条作了...
答：针对你已上班两个月不签劳动合同的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
