在私人工厂干了一个月老板不给工资怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
我在一个私人工厂上班，不干一个月了，老板不给工资。也没签合同怎么
但是不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据，比如：出勤表、考勤卡、工作单等，即可以证明你与该公司形成事实劳动关系。
既然你已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
另外你合同期未满不会影响他支付您7月份的工资，提前辞职不算您违约，如果您没有接受过公司提供的到第三方进行的有偿技能培训。
可以走，劳动者享有法定解除权提前一个月解除劳动合同，如果单位没有给你缴纳社会保险或者拖欠工资，则不受一个月的限制。没有劳动合同的话，要注意搜集证据证明存在劳动关系。没有签订劳动合同，单位应当支付你自发生劳动关系次月起11个月的双倍工资。协商不成可以，申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
最好是协议辞职是最好的。说明情况别走一些法律途径对你没有任何好处。不是不提倡。而是你自己说家里有急事。你耗不起。说些好话吧。尽量拿到半个月以上的工资。你签了合同到任何法律单位你打官司你很难赢的。要有合同你必须提前告知甲方就是用人单位最少是1个月到2个月。
劳动合同约定了试用期没有。你这算试用期结束，你可以拿到不多的工资。只要能证明你在他那里工作过就可以。工资条，工资打卡，工作上的各种文件，考勤表神马的。
你把你的情况和老板说说，说你离开也不是成心的，只是迫不得已，再和老板说说看能不能把这一个月的工资给开了，多讲些好话，作为一个人他不会不理解的，试试看吧。
在工厂里做了一个月后,辞职了,工厂不给结工资怎么办
答：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
我私人加工厂上班,没签劳动合同,不干了,工资拿不到怎么办?
答：劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的...
在工厂上班二十五天,不想做了不给工资怎么办?
答：工作一个月不发工资怎么办 1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。...
在私人工厂干了一个月老板不给工资怎么办?
答：《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，老板不得扣你本月的工资！但是不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据，比如：出勤...
我在厂里做了一个多月,现在不想做了老板说没工资,我们没签合同 ,我...
答：做一天，都应该得到应有的报酬，你干了一个多月，更应该拿到自己应得的工资。你们没有签订雇佣合同，企业这么做的本身就是违规行为，老板想耍赖更加错误。想利用法律武器帮助你，你就要找到在该企业实际工作过的事实，譬如找到该企业当时招聘人员的启示（因为上面会注明雇佣的各种情况，以及待遇等问题），能...
给私人打工老板不给工资怎么办
答：但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，...
工厂老板不发工资怎么办
答：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
我在厂里不干了老板不给工资怎么办
答：法律分析：如果工厂老板不发工资的话，员工首先可以和老板协商。如果协商不成的，在到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果都没有用的话那么可以到人民法院起诉工厂老板，要求支付工资和赔偿金。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
小加工厂老板说月底发工资,却到下月7号都没发。找理由推拖不发,并...
答：你在小的加工厂工作，老板说月底发工资，结果到了下月，也没有发工资，在这种情况下，你可以去劳动局申请了劳动仲裁讨要工资，也可以采取法律诉讼方式讨要工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚...
...干了一个多月了。不想干了。老板说不干就没工资。怎么办
答：学什么呢？如何有前途，就静下心来干。如果实在不想干，你要提前给老板说，让他有个缓冲期，你说走就走，工资肯定要给，会少一些是肯定的。祝你愉快
找齐证据（工厂上下班的考勤记录，签订的有效合同，事先找人事部门谈同时做好语音录音），找齐了直接去使劳动仲裁告他
首先,你辞职时应办理手续啊,看看手头有没有在这个公司曾工作过的证据,和能证明你办理过交接的证据.
其次,你可以到当地劳动保障局告它,若该公司与所有员工都没有签劳动合同,你可以到劳动局监察大队举报.
建议你不要让你父母去要.
你只是干了一个月试用期,应该不涉及补偿金.
建议你先给公司发EMS,其中叙述出你工作起止时间,辞职事由\交接手续等,并提出支付工资的要求.最后提出若不支付工资你将根据>以法律途径解决.之所以用EMS是因为它是有存底子的,最后告到劳动局可以当作证据,另外给公司发EMS后,公司给你的回复要注意收集,也是很有力的证据.
写的很乱,不知你明白没有,祝好运
但是不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据，比如：出勤表、考勤卡、工作单等，即可以证明你与该公司形成事实劳动关系。
既然你已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
另外你合同期未满不会影响他支付您7月份的工资，提前辞职不算您违约，如果您没有接受过公司提供的到第三方进行的有偿技能培训。
可以走，劳动者享有法定解除权提前一个月解除劳动合同，如果单位没有给你缴纳社会保险或者拖欠工资，则不受一个月的限制。没有劳动合同的话，要注意搜集证据证明存在劳动关系。没有签订劳动合同，单位应当支付你自发生劳动关系次月起11个月的双倍工资。协商不成可以，申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。
最好是协议辞职是最好的。说明情况别走一些法律途径对你没有任何好处。不是不提倡。而是你自己说家里有急事。你耗不起。说些好话吧。尽量拿到半个月以上的工资。你签了合同到任何法律单位你打官司你很难赢的。要有合同你必须提前告知甲方就是用人单位最少是1个月到2个月。
劳动合同约定了试用期没有。你这算试用期结束，你可以拿到不多的工资。只要能证明你在他那里工作过就可以。工资条，工资打卡，工作上的各种文件，考勤表神马的。
你把你的情况和老板说说，说你离开也不是成心的，只是迫不得已，再和老板说说看能不能把这一个月的工资给开了，多讲些好话，作为一个人他不会不理解的，试试看吧。
答：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
答：劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的...
答：工作一个月不发工资怎么办 1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。...
答：《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，老板不得扣你本月的工资！但是不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据，比如：出勤...
答：做一天，都应该得到应有的报酬，你干了一个多月，更应该拿到自己应得的工资。你们没有签订雇佣合同，企业这么做的本身就是违规行为，老板想耍赖更加错误。想利用法律武器帮助你，你就要找到在该企业实际工作过的事实，譬如找到该企业当时招聘人员的启示（因为上面会注明雇佣的各种情况，以及待遇等问题），能...
答：但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，...
答：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
答：法律分析：如果工厂老板不发工资的话，员工首先可以和老板协商。如果协商不成的，在到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果都没有用的话那么可以到人民法院起诉工厂老板，要求支付工资和赔偿金。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
答：你在小的加工厂工作，老板说月底发工资，结果到了下月，也没有发工资，在这种情况下，你可以去劳动局申请了劳动仲裁讨要工资，也可以采取法律诉讼方式讨要工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚...
答：学什么呢？如何有前途，就静下心来干。如果实在不想干，你要提前给老板说，让他有个缓冲期，你说走就走，工资肯定要给，会少一些是肯定的。祝你愉快
