中国人寿面试，说进公司的都必须在营销部实习三个月，然后自由选择做内勤还是外勤？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
中国人寿保险各种内勤问题，请解答，谢谢
保险公司，找你去做业务员的。当然他们不会告诉你是保险公司，都说得好听，叫什么投资经理人、基金代表、信用卡经理之类，不管名字叫得多好听，都是做业务推销的。
这些金融公司是按照名单打电话或发短信，名单来自某些不正当的渠道。只要你在网上留下找工作的信息就会被他们收集起来，我想你大概注册过招聘网站吧。
这些保险公司，业务部分很多小部，然后每个小部都招人，用他们的话叫LASS，也就是拉人。他们拉人有指标，达到有奖金的。至于招来的人，培训完了考证，考完了去推销，然后顺便叫你打电话拉人，3个月里如果你能推销出一定量或者拉到足够的人，就可以留下来，否则就走人。反正他们不断打电话拉人进来。基本上能留下的比例低得惊人，即使留下了，能做满一年以上的也不多，很少能做长久的。
做保险都是坑爹的， 小心
跑保险骂声太高所以招不到人，现在他们是想办法把你拉进去再说。
我也很想知道，你坚持3个月 看看到底啥情况，到时记得跟我们分享。
急中国人寿保险的应聘资历和考试相关问题
答：的确有考试 是要考资格证书 资料么 这不用担心 因为在考试前一个礼拜 中国人寿会为你培训一周的时间 当然资料也会发给你的 考试呢 是在电脑上考的 考完立即知道分数 60分及格 也就可以拿到证书了 题目不难都是选择题和判断题 只要你稍稍看下发给你的资料 做下他们发的考卷 到60分说实话不难 ...
偶朋友要去面试中国人寿的见习讲师,但是又不知道要准备些什么,对保险...
答：这样我们的发展才会踏实，当然，这才是公司需要的人才！跟您介绍一下基础知识 最基本的知识：1、保险的意义与功用 2、代理人职涯规划 3、个人礼仪 4、销售逻辑 5、业务启动（创业说明会，产品说明会，开门红，四五连动...）...这些东西不是一朝一夕能学会的，不同的问题有不同的解决方式，同时又要...
马上要去中国人寿保险公司进行面试,岗位是信息技术的,不知道会问什么问...
答：不会问你专业方面的问题，一般是让你做下自我介绍，然后提一两个小问题给你，注意体现出你对保险的认识和对中国人寿的认识，当然要正面的。放轻松，自信的表现最好。
中国人寿保险公司的行政职员复试为什么不在公司,而是酒店会议室?_百度...
答：马：我的意思都让你明白了，我还是老板吗？马：我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶，98年进入中国，02年成立马氏未来实验室公司，致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司，用3-5年在中国建立15个分公司，88家核心加盟商，为全球用户提供...
中国人寿保险存在正式编制么?
答：（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。 正式编制签劳动合同。
是不是,进中国人寿上班,都要交押金,我最近再找工作,有个人给我介绍中国...
答：是的，要交押金。目的是要员工履行本公司或本行业的规章制度或业内机密。
托关系进的中国人寿,说要等北京总公司下指标。要进省级公司,应该是在 ...
答：那要看你做的是什么工作了，一般都要考证，不过非常简单。保险公司待遇都不错，会是正式编制，这也要看你的关系走得怎么样。其实这个世上没有太轻松的工作让我们做，关系呢也是最不靠谱的，我们都要靠自己的能力吃饭，如果是外勤的话要拿高工资是要能力的。加油，祝你工作愉快。
中国人寿为什么不停的招人?
答：2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都...
去中国人寿面试行政助理,主管说我负责行政事务及招聘,要先培训考试还要...
答：作为应聘者，有很多坑要留心，特别是对于刚刚步入社会的小朋友们。首先，如果一个企业给你要押金，就首先要怀疑企业，正规的企业绝不可能向你要押金，即使是企业给你安排住宿，给你定做工作服，也不应该给新员工要押金。即使要押金的理由能说的过去，也要认识到，企业绝不是把你看做长期员工，对于自己...
中国平安,中国人寿保险公司怎么样?
答：上面这些人都骗你的，我以前的同事有3个人都到保险公司上过班后来还不是说进去必须拉业务的不管你从事什么岗位，没有一各月都出来了。基本上骗亲戚来买如果你没有亲戚买的话最好不要被陷阱去了以免很难出来哦。
是不是正式工你就直接问他，签订的是劳动合同还是外包合同，是不是五险一金，没有公积金就是临时工，没必要去浪费时间。有没业务考核，具体工作是是什么。一般来说业务员招的人就是业务员。
我马上也考人寿销售管理岗，了解过校园招聘招的都是人寿各省公司正式编制，分到其他市级公司的话具体待遇会按地区级别划分（金融单位都是这样），内勤外勤笼统点前者以管理为主，参与公司建设，工资+绩效。后者是主要是业务方面，很多都是代理合同，拉人，很少的底薪+提成（提成不低），方向不一样，你应该也了解过。不要担心是去拉你成天做业务那种，那种一般是社招，要求一般也没有大学里面校招高，不过笔试面试是硬杠杠，都不简单，加油吧。
具体工作职责属于管理为主，在人寿官网招聘那块职位有一定的介绍的，你可以细看看，具体门道去了就知道了。
保险公司，找你去做业务员的。当然他们不会告诉你是保险公司，都说得好听，叫什么投资经理人、基金代表、信用卡经理之类，不管名字叫得多好听，都是做业务推销的。
这些金融公司是按照名单打电话或发短信，名单来自某些不正当的渠道。只要你在网上留下找工作的信息就会被他们收集起来，我想你大概注册过招聘网站吧。
这些保险公司，业务部分很多小部，然后每个小部都招人，用他们的话叫LASS，也就是拉人。他们拉人有指标，达到有奖金的。至于招来的人，培训完了考证，考完了去推销，然后顺便叫你打电话拉人，3个月里如果你能推销出一定量或者拉到足够的人，就可以留下来，否则就走人。反正他们不断打电话拉人进来。基本上能留下的比例低得惊人，即使留下了，能做满一年以上的也不多，很少能做长久的。
做保险都是坑爹的， 小心
跑保险骂声太高所以招不到人，现在他们是想办法把你拉进去再说。
我也很想知道，你坚持3个月 看看到底啥情况，到时记得跟我们分享。
答：的确有考试 是要考资格证书 资料么 这不用担心 因为在考试前一个礼拜 中国人寿会为你培训一周的时间 当然资料也会发给你的 考试呢 是在电脑上考的 考完立即知道分数 60分及格 也就可以拿到证书了 题目不难都是选择题和判断题 只要你稍稍看下发给你的资料 做下他们发的考卷 到60分说实话不难 ...
答：这样我们的发展才会踏实，当然，这才是公司需要的人才！跟您介绍一下基础知识 最基本的知识：1、保险的意义与功用 2、代理人职涯规划 3、个人礼仪 4、销售逻辑 5、业务启动（创业说明会，产品说明会，开门红，四五连动...）...这些东西不是一朝一夕能学会的，不同的问题有不同的解决方式，同时又要...
答：不会问你专业方面的问题，一般是让你做下自我介绍，然后提一两个小问题给你，注意体现出你对保险的认识和对中国人寿的认识，当然要正面的。放轻松，自信的表现最好。
答：马：我的意思都让你明白了，我还是老板吗？马：我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶，98年进入中国，02年成立马氏未来实验室公司，致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司，用3-5年在中国建立15个分公司，88家核心加盟商，为全球用户提供...
答：（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。 正式编制签劳动合同。
答：是的，要交押金。目的是要员工履行本公司或本行业的规章制度或业内机密。
答：那要看你做的是什么工作了，一般都要考证，不过非常简单。保险公司待遇都不错，会是正式编制，这也要看你的关系走得怎么样。其实这个世上没有太轻松的工作让我们做，关系呢也是最不靠谱的，我们都要靠自己的能力吃饭，如果是外勤的话要拿高工资是要能力的。加油，祝你工作愉快。
答：2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。1.招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都...
答：作为应聘者，有很多坑要留心，特别是对于刚刚步入社会的小朋友们。首先，如果一个企业给你要押金，就首先要怀疑企业，正规的企业绝不可能向你要押金，即使是企业给你安排住宿，给你定做工作服，也不应该给新员工要押金。即使要押金的理由能说的过去，也要认识到，企业绝不是把你看做长期员工，对于自己...
答：上面这些人都骗你的，我以前的同事有3个人都到保险公司上过班后来还不是说进去必须拉业务的不管你从事什么岗位，没有一各月都出来了。基本上骗亲戚来买如果你没有亲戚买的话最好不要被陷阱去了以免很难出来哦。
