中国人寿为什么不停的招人？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
中国人寿为什么不停的招人…
就是骗子。进去让你先听3天课，然后才说入职要交一千块钱。然后上班招不到人或者买不出保险工资也没有，干了两个月等你待不下去就自己走了，还赔一千块钱
因为是骗子公司。交钱培训，交押金下工号，自己不买保险，一分工资也没有，太坑了，浪费时间
我刚参加了中国人寿的培训班，交200元培训费的事是真的，不过培训完了200元就退了。签过用工合同之后交500元钱说办上岗证是真的
为什么中国人寿保险公司一直在招人
答：1、业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。2、员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。在持续增加新进入者同时留住现有员工方面，保险公司需要不断招聘新人以弥补...
中国人寿为什么总招人
答：业务需求、人员流动大。1、业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。2、人员流动大：因为有业绩就没有收入，所以业务人员流动率较高，需要不断补充人员。
中国人寿为什么总招人
答：因此，为了保持业务的稳定性和连续性，中国人寿需要不断招聘新人来填补人员流失后的空缺。
中国人寿为什么总招人
答：业务快速发展、人员流动。1、业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。2、人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。
中国人寿为什么总招人
答：原因如下：1、中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。2、保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。
中国人寿为什么总招人
答：注重人才的引进和培养。中国人寿秉承着“以人为本”的理念，一直注重人才的引进和培养，总是招人。目的是为了不断提升员工的综合素质和专业技能，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。中国人寿是中国最大的保险公司之一，也是世界上最大的保险公司之一。
中国人寿为什么总招人
答：根据查询哔哩哔哩可得。1、业务发展需要。2、保险销售人员流动性大，工资低。3、具有竞争力的销售员层级严重。
中国人寿为什么一直在招hr
答：该人寿一直招人的原因如下：1、中国人寿目前的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。2、刚进保险公司的新人，也可以进行招聘，美其名曰“创建团队、架构晋升、自主创业”，其实就是通过拉人头来发展下线。
中国人寿为啥一直招人
答：因为所招的业务员越多，保费就越多。保险公司的销售渠道有代理人渠道、中介渠道、银保渠道、互联网渠道等，其中代理人渠道就是需要增加大量的业务员来建立销售网络。触达潜在的保险消费者，简言之就是所谓的人海战术，业务员越多，可能带来的保费就越多。
为什么中国人寿一直招文员
答：基层人员流动大、代理人数量紧缺、招聘成本较低等原因。1、基层人员流动大：文员是公司的基层职员，是公司中最底层的员工，这一层员工的流动性较大，工作性质、工作环境等原因而离职。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的文员来填补空缺。2、代理人数量紧缺：中国人寿是一家保险公司，核心业务是销售...
一般情况下，大企业很少会出现用工短缺的问题，由于他们的知名度比较高，很多就业者都争先恐后的向他们投简历，因此这样的企业很少会主动招人。但是令人疑惑的是，中国平安、中国人寿和太平洋保险这三家知名企业却在拼命的招人，这是为什么呢？
保险公司为什么一直要招人呢？
1.保险的业务人员流动比较大。
2.保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。
3.这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去
就是骗子。进去让你先听3天课，然后才说入职要交一千块钱。然后上班招不到人或者买不出保险工资也没有，干了两个月等你待不下去就自己走了，还赔一千块钱
因为是骗子公司。交钱培训，交押金下工号，自己不买保险，一分工资也没有，太坑了，浪费时间
我刚参加了中国人寿的培训班，交200元培训费的事是真的，不过培训完了200元就退了。签过用工合同之后交500元钱说办上岗证是真的
答：1、业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。2、员工流动性高：由于行业竞争激烈、岗位特点等原因，保险行业普遍存在较高的流动性问题。在持续增加新进入者同时留住现有员工方面，保险公司需要不断招聘新人以弥补...
答：业务需求、人员流动大。1、业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。2、人员流动大：因为有业绩就没有收入，所以业务人员流动率较高，需要不断补充人员。
答：因此，为了保持业务的稳定性和连续性，中国人寿需要不断招聘新人来填补人员流失后的空缺。
答：业务快速发展、人员流动。1、业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。2、人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。
答：原因如下：1、中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。2、保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。
答：注重人才的引进和培养。中国人寿秉承着“以人为本”的理念，一直注重人才的引进和培养，总是招人。目的是为了不断提升员工的综合素质和专业技能，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。中国人寿是中国最大的保险公司之一，也是世界上最大的保险公司之一。
答：根据查询哔哩哔哩可得。1、业务发展需要。2、保险销售人员流动性大，工资低。3、具有竞争力的销售员层级严重。
答：该人寿一直招人的原因如下：1、中国人寿目前的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。2、刚进保险公司的新人，也可以进行招聘，美其名曰“创建团队、架构晋升、自主创业”，其实就是通过拉人头来发展下线。
答：因为所招的业务员越多，保费就越多。保险公司的销售渠道有代理人渠道、中介渠道、银保渠道、互联网渠道等，其中代理人渠道就是需要增加大量的业务员来建立销售网络。触达潜在的保险消费者，简言之就是所谓的人海战术，业务员越多，可能带来的保费就越多。
答：基层人员流动大、代理人数量紧缺、招聘成本较低等原因。1、基层人员流动大：文员是公司的基层职员，是公司中最底层的员工，这一层员工的流动性较大，工作性质、工作环境等原因而离职。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的文员来填补空缺。2、代理人数量紧缺：中国人寿是一家保险公司，核心业务是销售...
