比如，公司要给我签三年合同，没有试用期。如果，我在合同未到期，想申请离职，应该怎么样申请？
不会的，别担心这些，合同只是企业与员工老公关系的一份证明。也可以说对员工来讲是一份保障。
假如合同内容不合理，到时候出现纠纷的时候，只要去劳动局或者法院，那份不合理的劳动合同是没有法律效力的，也就是那份合同上提出的你的义务，也是不成立的。
假如你要在合同期内想离职，那就按照公司的规定，提前（一般是一个月）提出离职的申请，这样的话不算是违反合同，你也不需要进行违约赔偿。
但是，公司要在合同期内辞退你，那公司要多支付你一个月到多个月不等的补偿，也相当于是违约金。
请注意啊，试用期的合同跟转正的后的合同原则上来讲是不样的。假如只签订一份合同，那么在时间方面来讲，试用期和转正后的日期是分开的 。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
根据劳动合同法应该是这样的，希望对你有用。
用人单位不能向劳动者收取押金、保证金之类的任何款项。但用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者约定服务期，在此种情况下，若劳动者违反服务期约定则须支付违约金或者支付培训费用。所以要看你这三年的合同只是单纯的劳动合同还是你们约定的服务期，如果是，就要支付违约金；如果不是，要离职只需提前三十日书面形式通知用人单位即可，不需要支付违约金。
试用期是提前3天纸面形式提交，转正是提前一个月纸面提交，你如果没有试用期，那可能就要按照转正提前一个月以纸面形式提交辞职报告了，这样是不用支付违约金的，如果公司劳动合同规定不做满合同离职需要交多少违约金，因为是与劳动法背道而驰，所以是无效的
按劳动法规定只要提前三十个天递交辞职报告，三十天后就能顺利离职。但公司送你出外学习培训这个合同中应该有约定，如果提前离职是需要支付学习培训费用的。
提前30天递交离职申请即可。合同里如果有相关培训条款，若提前离职就要按照合同约定的办法处理了。
答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期，在此种情况下，若劳动者违反服务期约定则须支付违约金。所以要看你这三年的合同只是单纯的劳动合同还是你们约定的服务期，如果是，就要支付违约金；如果不是，要离职只需提前三十日书面形式通知用人单位即可，不需要支付违约金。根据劳动合同法应...
答：按法律规定，违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...
答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
答：法律分析目前来讲，一般的劳动合同所签的期限为三年，也就是说在三年之内，劳动者要向劳动单位提供劳动，同时劳动单位要向劳动者提供适当的报酬补贴，奖金等等。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的三十天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白...
答：害的我们没有接那半个月的工资，算是我们的违约金吧，事后还是没有追究我们的责任，不过我还得提醒你一点就是，你的人身安全问题，因为你没有签合同，公司到时候会赖账的，上诉吧，不好弄的，去年我一位同学就遇到这样的情况，出了工伤，到现在都还没有解决。所以你还是要多多注意哦。
答：之后，没有如果双方达成劳动关系意向，就应该签订劳动合同，然后根据劳动合同的时间约定试用期时间。试用期时间应该是一年合同不超过一个月试用期，三年合同不超过六个月试用期。试用期过后如果符合要求，则转正；否则单位可以辞退，但是没有补偿，因员工不符合录用条件。2、刚工作可以学习学习劳动合同法。
答：合同不到期，你中途辞职，将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定，一般比如你和公司签了三年的合同，三年到期后，你可以选择继续签，如果不签，公司会一次性支付双倍（好像是三倍）工资，当然，如果你中途离职，就享受不到这些失业补偿的了。
答：一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协...
答：可以签订。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。法律分析企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同，不影响劳动合同的履行...
答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
