我面试了一家公司,公司说要跟我签三年合同,我现在还没有毕业，我骗他们说我毕业了，我想在这个公司挣三个
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
我是今年毕业的本科生。签了重庆海尔的三方协议， 1.现在我毕业了，我想换一家单位，那我需要赔违约金嘛。
这种劳动合同是无效的，因为你在签订合同之初就已经欺骗了对方，是利用欺诈的方式迫使对方签订了劳动合同。所以该合同无效...
白纸黑字,如果你什么都没签.那恭喜你,你还是自由的.
肯定是有法律责任的，这叫毁约，要赔钱的。
劳动合同三月一签,有陷阱吗?
答：劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法不好说，要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的，这个不违法，但是试用期如果超过一个月就是违法的，假如三个月合同到期了，续签劳动合同，期限还是三个月，这个也不违法，但是如果又定了试用期，无论多长，都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
面试公司为什么让我与其它劳务公司签约?有没有风险?
答：这个就是劳动合同法中的劳务派遣，A&L international ltd是用工单位，深圳对外按劳务有限公司是劳务派遣公司，是劳动法上的用人单位，这个最大的区别就是和你形成劳动关系的公司是深圳对外按劳务有限公司，在劳动法律上的权利义务关系主要是由深圳对外按劳务有限公司来承担，包括工资的发放，社保的购买等。...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：有个朋友去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资发放总是拖了又拖。公司试用期在三个月是合理的时间线；如果面试时告知试用期是6个月，您就要警觉这家公司用人的诚意和公司业务的真实可靠性了。如果HR或老板表现出各种“新人不要看钱要多学习”之类的套路，果断放弃这样喜欢使用...
最近有收到一家比较大的外企offer,但是签的合同是第三方的,比我之前去...
答：那就说明也不是什么好工作，第三方在员工离职时省掉很多麻烦，既然都防止别人离职了就不会太好，要么薪酬不高，那么工作不会好开展。好的大公司橄榄枝一抛从者云集，方便的话实际接触下相信自己的感觉 来自职Q用户：陈先生 不应该，既然是大公司，那他就有自己的合同 ，为什么要第三方呢 来自职Q用户...
我刚到一家公司上班,面试时说有试用期,可是报到的第一天就让签了合同...
答：但是有的合同包含了试用期。我就是在合同期满后签订的劳动合同，包含了3个月的试用期，试用期的5险1金从试用期开始缴纳的。没有在试用期就签订劳动合同的。如果说要赔偿什么费用的话，估计公司并不正规，你留意一下。你可以解除劳动合同，先走程序，提前1个月和公司打招呼。
最近接到一家公司的面试,但是属于和第三方签合同,派遣至这个公司工作...
答：千万别去，如果是派遣的话，是很不爽的！在一个公司干久了，确实会很头疼！但冒然换个老板，尤其还是两个合作派遣的老板，那才是更头疼的问题！当然，如查这家公司，高薪，高待遇！可以考滤！但是，派遣一般相反，低薪，低待遇，不用去了！先在原单位待会吧！指不定哪天能看到这个新老板的出色表现...
接到猎头公司的电话,去上海锐珂面试,签合同是和第3方公司签不是和锐柯...
答：因为这种签约方式就意味着你属于第三方公司外派员工，第三方公司将从锐钶花在你身上的钱当中扣除一部分作为利润，而且一旦项目结束，第三方公司根本不管你的死活，一般如果你没有被派到下一家公司（依然需要面试）的话，第一个月发全额工资，第二个月发一半，第三个月就考虑解除合同了。我觉得这简直就...
最近刚应聘一家新成立不到两个月公司,面试通过啦!但是HR人员说入职要...
答：肯定是骗子公司，劳动法明确规定：工人有权无条件拒绝任何形式的加班。有权无条件无理由随时辞职。辞职报告最晚30天，公司必须准予辞职。很多公司都违规以各种借口要求工人写明辞职理由。一定不要写，如果写了辞职理由，那么辞职时一些补偿金你就得不到了。
我面试通过了,可公却建议我和另外的公司签合同
答：外企在中国有优惠政策，很多公司通过一些注册机构，把公司注册成外企，你说的那家外企一看就是假的，它把业务外包给你要签合同的那家公司，等于你不是他们的正式员工，如果是真的外企外包的话，总公司不会再国内。
我刚到一家公司两个多月了。面试的时候说试用期三个月,可是刚过来了...
答：三个月内都属于试用期 单位应该入职一个月就签劳动合同，合同内包含试用期 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第...
你需要与单位签订三方协议。本科生毕业一年后可办转正定级拥有干部身份，而转正定级的三个要件，报到证，转正定级表和三方协议上必须是同一个单位，所以，为取得三方协议，你得改派。
对毕业时尚未落实就业单位、毕业时派回生源地的毕业生，在择业期内（二年），凭签约的协议书与原就业报到证到省主管毕业生调配部门办理改派手续（由学校就业中心统一办理）。
以上情况（尚未落实就业单位、毕业时派回生源地）改派所需证件为：本人报到证原件，和录用单位签约的一式四份协议书中的《学校存留》和《办理就业手续用》各一份，将以上原件交到学院学生就业指导办公室，再到省人事厅改派。估计会给你一个新的三方协议。
给人才市场的三方你交了没有？
如果已经交了，对你找下一家单位有影响；
除非是你的下家单位不在本地，对你没有影响。
这种劳动合同是无效的，因为你在签订合同之初就已经欺骗了对方，是利用欺诈的方式迫使对方签订了劳动合同。所以该合同无效...
白纸黑字,如果你什么都没签.那恭喜你,你还是自由的.
肯定是有法律责任的，这叫毁约，要赔钱的。
答：劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法不好说，要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的，这个不违法，但是试用期如果超过一个月就是违法的，假如三个月合同到期了，续签劳动合同，期限还是三个月，这个也不违法，但是如果又定了试用期，无论多长，都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...
答：这个就是劳动合同法中的劳务派遣，A&L international ltd是用工单位，深圳对外按劳务有限公司是劳务派遣公司，是劳动法上的用人单位，这个最大的区别就是和你形成劳动关系的公司是深圳对外按劳务有限公司，在劳动法律上的权利义务关系主要是由深圳对外按劳务有限公司来承担，包括工资的发放，社保的购买等。...
答：有个朋友去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资发放总是拖了又拖。公司试用期在三个月是合理的时间线；如果面试时告知试用期是6个月，您就要警觉这家公司用人的诚意和公司业务的真实可靠性了。如果HR或老板表现出各种“新人不要看钱要多学习”之类的套路，果断放弃这样喜欢使用...
答：那就说明也不是什么好工作，第三方在员工离职时省掉很多麻烦，既然都防止别人离职了就不会太好，要么薪酬不高，那么工作不会好开展。好的大公司橄榄枝一抛从者云集，方便的话实际接触下相信自己的感觉 来自职Q用户：陈先生 不应该，既然是大公司，那他就有自己的合同 ，为什么要第三方呢 来自职Q用户...
答：但是有的合同包含了试用期。我就是在合同期满后签订的劳动合同，包含了3个月的试用期，试用期的5险1金从试用期开始缴纳的。没有在试用期就签订劳动合同的。如果说要赔偿什么费用的话，估计公司并不正规，你留意一下。你可以解除劳动合同，先走程序，提前1个月和公司打招呼。
答：千万别去，如果是派遣的话，是很不爽的！在一个公司干久了，确实会很头疼！但冒然换个老板，尤其还是两个合作派遣的老板，那才是更头疼的问题！当然，如查这家公司，高薪，高待遇！可以考滤！但是，派遣一般相反，低薪，低待遇，不用去了！先在原单位待会吧！指不定哪天能看到这个新老板的出色表现...
答：因为这种签约方式就意味着你属于第三方公司外派员工，第三方公司将从锐钶花在你身上的钱当中扣除一部分作为利润，而且一旦项目结束，第三方公司根本不管你的死活，一般如果你没有被派到下一家公司（依然需要面试）的话，第一个月发全额工资，第二个月发一半，第三个月就考虑解除合同了。我觉得这简直就...
答：肯定是骗子公司，劳动法明确规定：工人有权无条件拒绝任何形式的加班。有权无条件无理由随时辞职。辞职报告最晚30天，公司必须准予辞职。很多公司都违规以各种借口要求工人写明辞职理由。一定不要写，如果写了辞职理由，那么辞职时一些补偿金你就得不到了。
答：外企在中国有优惠政策，很多公司通过一些注册机构，把公司注册成外企，你说的那家外企一看就是假的，它把业务外包给你要签合同的那家公司，等于你不是他们的正式员工，如果是真的外企外包的话，总公司不会再国内。
答：三个月内都属于试用期 单位应该入职一个月就签劳动合同，合同内包含试用期 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第...
