公司不续签合同,自己找到了工作,提前离职有赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
如果未续签的时间超多一年，那么法律会默认签订了无限期合同，员工辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久，员工主动提出辞职，那就没有相关的赔偿。如果劳动者不同意续签，那就可以解除劳动合同，此时单位没有赔偿的义务。如果用人单位答应续签，但是要求降低劳动报酬，此时劳动者拒签就会得到用人单位的补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位雇佣劳动者，双方之间建立了用工关系的，那么最迟要在1个月之内签订书面的劳动合同，不然单位就要承担不利的法律责任。而在单位不签订劳动合同的情况下，对劳动者来讲是一种损害，这个时候可能就想要辞职。那此时没有续签劳动合同辞职是否有赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。
一、没有续签劳动合同辞职是否有赔偿
1、没签书面劳动的合同双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、没有缴社保、加班工资、年休假
公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。
二、没签劳动合同怎么收集证据?
第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。
劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。
通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括:
1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4考勤记录;
5其他劳动者的证言等。
第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。
用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的行为，其实对劳动者而言是很不利的，有的劳动者在遇到这样的情况时，就有可能选择向法院辞职。此时没有续签劳动合同辞职其实也是有相应的赔偿，一方面是二倍工资的赔偿，另一方面是单位违法行为的赔偿。
公司合同到期不续签仍继续工作算不算违法
答：公司合同到期不续签属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿，但是如果超过一年未续签劳动合同，则视为双方已经建立无固定期限劳动合同，劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的，法院不予支持。 公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张...
公司不续签合同,自己找到了工作,提前离职有赔偿吗
答：如果时间刚过期不久，员工主动提出辞职，那就没有相关的赔偿。如果劳动者不同意续签，那就可以解除劳动合同，此时单位没有赔偿的义务。如果用人单位答应续签，但是要求降低劳动报酬，此时劳动者拒签就会得到用人单位的补偿。
如果合同到期了公司没有跟自己续签合同继续用工怎么办
答：一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳...
用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗?
答：用人单位没续签合同辞职是可以随时离职的，但也是要提前的通知用人单位，办理好所有的交接工作就可以离职，没续签看是否是属于用人单位违约如果违约还可以要求经济赔偿。一、用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗？是可以的。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
答：若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准...
两次劳动合同到期,公司不再续签无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此...
合同到期公司不续签,我想辞职,需要等一个月以后再走吗?
答：1. 如果公司在我合同到期前的最后一个月通知不续签，我可以立即离职，不需要等待一个月。2. 如果距离合同到期还有较长时间，公司提前通知不续签，我需要提前一个月向公司提出离职申请。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
劳动合同到期,公司不予续签,是不是找到工作就可以离职
答：劳动合同到期，如果公司不予续约，双方终止劳动关系，你可以要求公司支付终止劳动合同经济补偿金；如果你不想与公司续约，可以办理离职手续，无赔偿金，不用等找到工作。现在公司行政部已通知你到6月21日合同终止，不续约，到时你可以要求公司支付经济补偿金。你不能提前离职，提前离职属于解除劳动合同，要...
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同到期了不续签合同,能继续在公司上班吗
答：1. 当劳动合同到期，公司决定不续签时，你仍然可以继续在公司工作。2. 公司在这种情况下需要向你支付经济补偿金。3. 劳动合同到期后，用人单位有责任及时与劳动者续签合同。4. 劳动合同不仅对双方主体提供保障，同时也对其产生约束，促使双方正确行使权利和履行义务。5. 如果用人单位未及时续签劳动合同，...
《劳动合同法》规定，用人单位雇佣劳动者，双方之间建立了用工关系的，那么最迟要在1个月之内签订书面的劳动合同，不然单位就要承担不利的法律责任。而在单位不签订劳动合同的情况下，对劳动者来讲是一种损害，这个时候可能就想要辞职。那此时没有续签劳动合同辞职是否有赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。
一、没有续签劳动合同辞职是否有赔偿
1、没签书面劳动的合同双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资;但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、没有缴社保、加班工资、年休假
公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。
二、没签劳动合同怎么收集证据?
第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。
劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。
通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括:
1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4考勤记录;
5其他劳动者的证言等。
第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。
用人单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的行为，其实对劳动者而言是很不利的，有的劳动者在遇到这样的情况时，就有可能选择向法院辞职。此时没有续签劳动合同辞职其实也是有相应的赔偿，一方面是二倍工资的赔偿，另一方面是单位违法行为的赔偿。
答：公司合同到期不续签属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿，但是如果超过一年未续签劳动合同，则视为双方已经建立无固定期限劳动合同，劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的，法院不予支持。 公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，但是如果劳动者不主张...
答：如果时间刚过期不久，员工主动提出辞职，那就没有相关的赔偿。如果劳动者不同意续签，那就可以解除劳动合同，此时单位没有赔偿的义务。如果用人单位答应续签，但是要求降低劳动报酬，此时劳动者拒签就会得到用人单位的补偿。
答：一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法: 1.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳...
答：用人单位没续签合同辞职是可以随时离职的，但也是要提前的通知用人单位，办理好所有的交接工作就可以离职，没续签看是否是属于用人单位违约如果违约还可以要求经济赔偿。一、用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗？是可以的。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意...
答：若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准...
答：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此...
答：1. 如果公司在我合同到期前的最后一个月通知不续签，我可以立即离职，不需要等待一个月。2. 如果距离合同到期还有较长时间，公司提前通知不续签，我需要提前一个月向公司提出离职申请。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：劳动合同到期，如果公司不予续约，双方终止劳动关系，你可以要求公司支付终止劳动合同经济补偿金；如果你不想与公司续约，可以办理离职手续，无赔偿金，不用等找到工作。现在公司行政部已通知你到6月21日合同终止，不续约，到时你可以要求公司支付经济补偿金。你不能提前离职，提前离职属于解除劳动合同，要...
答：有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
答：1. 当劳动合同到期，公司决定不续签时，你仍然可以继续在公司工作。2. 公司在这种情况下需要向你支付经济补偿金。3. 劳动合同到期后，用人单位有责任及时与劳动者续签合同。4. 劳动合同不仅对双方主体提供保障，同时也对其产生约束，促使双方正确行使权利和履行义务。5. 如果用人单位未及时续签劳动合同，...
