实习期和见习期有什么不同？签订合同的时候要注意哪些问题？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
实习期和见习期有什么不同？签订合同的时候要注意哪些问题？
1.实习是指学生充分结合理论知识，参加社会实践，提高综合素质和工作适应能力的一段时间。有助于学生将来找到合适的职业；或者提前熟悉即将入职单位的基本情况，给自己和用人单位一个熟悉和磨合的机会。实习也意味着你想达到某种实践效果或技能，通过这个阶段的实践和学习，达到预期的目的。比如各种职业技能的练习。学生基本完成了学校的理论学习任务，比如修完学分，剩下的一六个月，提前去有就业意向的用人单位熟悉工作流程，开展相关实践学习。
2.不同：当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。当事人的目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。
3.注意：审查对方的纳税主体资格。与具有适当纳税资格的主体发生业务关系是防范沙税风险的关键。对于适用一般计税方法的建造合同，合同相对人能够提供合法合规的增值税专用发票，对税负和成本影响重大。买卖双方信息是否齐全，不仅要写自己公司的联系方式，还要写买家的联系方式，这样以后货到邮或者邮寄单据的时候，就不会因为联系不上对方而出现问题。确保供应商和买方之间的及时联系。本合同只有盖章后才能生效。有些合同可能产品较少，只需要一页。自然在卖家位置签字盖章就可以了。但是，对于多页合同，最好每一页都盖章。
实习期一般是实习生根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业培训的期间。 试用期制度是我国对应届毕业生业务适应和考核的制度。 适合用人单位招聘应届毕业生，包括大专毕业生、大专毕业生、技校毕业生。 根据有关规定，用人单位招人。 上述毕业生毕业后，原则上应安排一年的试用期。 签订合同时需要注意的是，实习、试用期、学徒制等概念在劳动法中并不是具体条款，《劳动合同法》也没有对其进行具体调整。
实习期指的就是在学校期间到单位的岗位上参与实践工作的过程，目的就是为了达到理论的联系，还有更好的去学习理科文化知识，见习期指的就是合同，双方的当事人进行了相互了解考察，还有选择，就在合同上面所约定的一定期限；在签订合同的时候要注意仅仅会签订一个试用期的合同，在签订合同中试用期为劳动合同，约定的试用期限为劳动合同期限。
实习期和见习期，个人觉得本质上没有多大的差别，实习期就是指学生在校期间出来实习，见习是出来参加工作之前的适应期
答：实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_...
答：不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。用人单位对于见习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、期限不同。试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月。见习期期限为一年，如果见习期满达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年。
答：试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位...
答：毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。实习期不受劳动法保护，一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位...
答：见习期则是毕业生进入职场后的初次试用阶段，公司视其为新员工，工资比实习期稍高，但可能仍处于学习阶段。试用期则是在劳动合同初期，公司和员工都有一定选择权的时期，正式工作开始后，表现合格则转正，不合格则可能被解雇，工资通常为正式工资的80%。试用期是法律规定的概念，主要关注在劳动合同法中，...
答：对于实习期、见习期、试用期的区别许多就业者并不是十分了解,尤其是即将毕业的学生,刚踏上社会容易会被这三期弄迷糊,甚至有人认为他们没什么不一样,是同一个意思。然而,这三期各自在法律上的地位是不同的。只有了解这三者间的区别,才能更好维护自己的合法权益。一、实习期 原劳动部发《关于贯彻执...
答：实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同...
答：1、见习期是在人事制度下的一种制度，也就是说只能是事业单位或者国家机关才能约定见习期。一般企业、公司是不能约定见习期的。如果适用见习期，一般来说，意味着你具有事业编制或者公务员编制。2、实习期是指在校学生通过参加实践工作，提高其自身综合素质和工作适应的一段时期。有助于将来找到一份适合...
答：见习期和实习期不一样，二者的主要区别是：（1）实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期只涉及在校学生，由于实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。（2）见习期是我国针对应届毕业...
