实习和见习到底有什么区别，简单点说啊
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
实习和见习到底有什么区别呀，简单点说呀
1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。
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jp偿胜睢lгm莰dǜp偿胜睢wtq踏aュ 见8习j期与z试用期有什0么p区q别? 文5章类型：法律问答 文3章加入w时间：7001年6月780日575:41 -------------------------------------------------------------------------------- 什0么o是见5习b期？ 见5习z期是对应届毕业生进行业务适应及j考核的一i种制度，不c是劳动合同制度下x的概念，而是人s事制度下x的做法。根据相关规定，用人p单位招收应届毕业生后，原则上q都要安排见2习m，期限为1一u年。对入f学前已z从0事一l年以8上a有关专z业实际工z作的，经所在单位批准，可免去见0习y期。见4习d期满如果合格，则对该职工l办3理转正手4续，为3其评定专z业职称，聘任相应职务，确定工n作岗位。如果见2习t期满，达不p到见8习s要求的，可延长6见0习y期半年到一n年，或者降低工n资标准；表现特别不r好的，可予8以5辞退，由学校重新分3配。因此从7性质上i看，见4习z期也h是一o种试用期。 见5习s期和试用期有什8么e区v别？ 在实行劳动合同制度后，见5习i期制并没有被废除，而是与z试用期共同存在。这样就出现了s有些用人i单位要求毕业生有一w年的见2习n期，有些单位则直接与j毕业生约定一g年的试用期，试用期过后即作为4正式员工s。还有一r些单位，既规定了y见5习w期，又n规定了n试用期，并且把试用期作为7见3习n期的一a部分1。劳动部在6031年全面实行劳动合同制时也k以2复函的形式规定“关于t见3习r期与n试用期。大r中0专j、技校毕业生新分6配到用人e单位工k作的，仍4应按原规定执行为3期一q年的见6习v制度，见6习c期内8可以7约定不t超过半年的试用期。”由于y法律法规对见4习m期内8的权利义e务没有具体的规定，因此，见2习d期与v现行的劳动合同制确实有不u相适应之u处。不t少1有识之z士p已x经提出，见0习p期制应尽早明确废除。 在废除见8习q期制度之a前，如果用人t单位仅8仅1规定了n见3习a期，则见3习n期内7的待遇及k劳动关系，仍3然按照国家人z事部门i及j高等院校有关见3习b期的规定执行。如果用人o单位既规定了q见3习d期，又z规定了c试用期，则在试用期内6执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见8习g期内3，按人x事部及t高等院校关于i见1习e期的规定执行。 见8习b期期间可以5离职吗？ 如果员工g在见5习c期内7辞职，并与k用人n单位发生纠纷，由于r这类纠纷从5性质上t说仍3是基于r劳动关系的存续与e否而产生的，因此双4方6可以7按照劳动争议的解决程序处理争议。
很简单，实习期拿到的钱少点，见习期拿到的钱要多点，这两个期都过了你还在那儿干的话，拿到的钱就更多了。
实习无工资，见习有工资。
见习生和实习生的区别 见习和实习公司招收标准
答：见习和实习时间不同 见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。见习和实习概念不同 见习期是人事档案制度上的概念 实习呢 多半是学校为了对接社会在...
实习跟见习有什么区别?
答：实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期： 协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动...
见习和实习的区别:性质、目的、时间及共同点
答：记录了实习单位的认可和学生的成长。在实习过程中，勤奋学习，虚心求教，高效完成任务，并保持良好的职业素养，是获得成功的关键。总的来说，见习与实习虽然各有侧重，但都是职业生涯的重要桥梁。理解并把握它们的不同，将有助于你更好地规划和利用实习经历，为未来的职业道路铺平道路。
实习和见习到底有什么区别,简单点说
答：实习是在校期间联系某对口专业进行的理论联系实际的一种行为；而见习是分配到某单位进行的实际试用期，如果合格一般一年转正！
实习和见习生的区别(两种工作中的职位类型有哪些不同)
答：通常不涉及正式劳动合同，学校和企业之间存在明确的协议关系。总结来说，实习和见习的区别主要在于是否为毕业生，试用期则是正式就业后的选择与考核阶段。通过理解这些区别，求职者可以更好地把握每个阶段的期待和责任。希望本文的解释能帮助你清晰地理解这三个阶段的不同。
实习与见习具体有什么区别
答：通常情况下公司招聘在校实习生，实习工作期间，公司适当支付生活费（而非工资）。具体标准各公司都不同。但通常会比正式员工的工资低很多；如果自己找的公司实习，只管一顿饭也有可能。见习：是指由各级政府有关部门组织对当地离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。也就是说，参加见习的...
实习期和见习期有什么区别
答：见习期和实习期不一样，二者的主要区别是：（1）实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期只涉及在校学生，由于实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。（2）见习期是我国针对应届毕业...
实习和见习有什么区别,见习期提前离开要罚钱吗?
答：实习和见习实际上都是公司对非正式员工的称呼，一般实习是不签订合同的 见习则有见习协议。不管是合同还是协议，大多都是保护员工的，所以见习期离开不该罚钱，当然特殊情况除外。
区别：“实习”是毕业前，“见习”是毕业后。毕业后尚未找到工作的大学生，可以申请到就业见习基地“见习”。 共同点：“实习”和“见习”都可以帮助大学生增加工作经验，提高就业能力，为接下来正式就业做好准备。
正式员工培训叫见习；
非正式员工培训叫实习。
1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。
3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。
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jp偿胜睢lгm莰dǜp偿胜睢wtq踏aュ 见8习j期与z试用期有什0么p区q别? 文5章类型：法律问答 文3章加入w时间：7001年6月780日575:41 -------------------------------------------------------------------------------- 什0么o是见5习b期？ 见5习z期是对应届毕业生进行业务适应及j考核的一i种制度，不c是劳动合同制度下x的概念，而是人s事制度下x的做法。根据相关规定，用人p单位招收应届毕业生后，原则上q都要安排见2习m，期限为1一u年。对入f学前已z从0事一l年以8上a有关专z业实际工z作的，经所在单位批准，可免去见0习y期。见4习d期满如果合格，则对该职工l办3理转正手4续，为3其评定专z业职称，聘任相应职务，确定工n作岗位。如果见2习t期满，达不p到见8习s要求的，可延长6见0习y期半年到一n年，或者降低工n资标准；表现特别不r好的，可予8以5辞退，由学校重新分3配。因此从7性质上i看，见4习z期也h是一o种试用期。 见5习s期和试用期有什8么e区v别？ 在实行劳动合同制度后，见5习i期制并没有被废除，而是与z试用期共同存在。这样就出现了s有些用人i单位要求毕业生有一w年的见2习n期，有些单位则直接与j毕业生约定一g年的试用期，试用期过后即作为4正式员工s。还有一r些单位，既规定了y见5习w期，又n规定了n试用期，并且把试用期作为7见3习n期的一a部分1。劳动部在6031年全面实行劳动合同制时也k以2复函的形式规定“关于t见3习r期与n试用期。大r中0专j、技校毕业生新分6配到用人e单位工k作的，仍4应按原规定执行为3期一q年的见6习v制度，见6习c期内8可以7约定不t超过半年的试用期。”由于y法律法规对见4习m期内8的权利义e务没有具体的规定，因此，见2习d期与v现行的劳动合同制确实有不u相适应之u处。不t少1有识之z士p已x经提出，见0习p期制应尽早明确废除。 在废除见8习q期制度之a前，如果用人t单位仅8仅1规定了n见3习a期，则见3习n期内7的待遇及k劳动关系，仍3然按照国家人z事部门i及j高等院校有关见3习b期的规定执行。如果用人o单位既规定了q见3习d期，又z规定了c试用期，则在试用期内6执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见8习g期内3，按人x事部及t高等院校关于i见1习e期的规定执行。 见8习b期期间可以5离职吗？ 如果员工g在见5习c期内7辞职，并与k用人n单位发生纠纷，由于r这类纠纷从5性质上t说仍3是基于r劳动关系的存续与e否而产生的，因此双4方6可以7按照劳动争议的解决程序处理争议。
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
很简单，实习期拿到的钱少点，见习期拿到的钱要多点，这两个期都过了你还在那儿干的话，拿到的钱就更多了。
实习无工资，见习有工资。
答：见习和实习时间不同 见习一般是在接触一个学科之前，也就是说在准备系统地学习一个学科之际学习；而实习则是在比较系统地学完一项专业之后，正式开始从事一项专业之前，也就是说实习完了，如果合格就要正式上班工作了。见习和实习概念不同 见习期是人事档案制度上的概念 实习呢 多半是学校为了对接社会在...
答：实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期： 协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动...
答：记录了实习单位的认可和学生的成长。在实习过程中，勤奋学习，虚心求教，高效完成任务，并保持良好的职业素养，是获得成功的关键。总的来说，见习与实习虽然各有侧重，但都是职业生涯的重要桥梁。理解并把握它们的不同，将有助于你更好地规划和利用实习经历，为未来的职业道路铺平道路。
答：实习是在校期间联系某对口专业进行的理论联系实际的一种行为；而见习是分配到某单位进行的实际试用期，如果合格一般一年转正！
答：通常不涉及正式劳动合同，学校和企业之间存在明确的协议关系。总结来说，实习和见习的区别主要在于是否为毕业生，试用期则是正式就业后的选择与考核阶段。通过理解这些区别，求职者可以更好地把握每个阶段的期待和责任。希望本文的解释能帮助你清晰地理解这三个阶段的不同。
答：通常情况下公司招聘在校实习生，实习工作期间，公司适当支付生活费（而非工资）。具体标准各公司都不同。但通常会比正式员工的工资低很多；如果自己找的公司实习，只管一顿饭也有可能。见习：是指由各级政府有关部门组织对当地离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。也就是说，参加见习的...
答：见习期和实习期不一样，二者的主要区别是：（1）实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期只涉及在校学生，由于实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。（2）见习期是我国针对应届毕业...
答：实习和见习实际上都是公司对非正式员工的称呼，一般实习是不签订合同的 见习则有见习协议。不管是合同还是协议，大多都是保护员工的，所以见习期离开不该罚钱，当然特殊情况除外。
