无限期合同辞退赔偿标准是什么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
法律分析：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：无固定期限合同工被辞退后的赔偿标准要根据本人的实际情况计算，如果是被违法辞退的，每工作满一年就可以额外领取一个月的工资，这一个月的工资是按照前12个月平均工资的双倍计算的，补偿金最多不超过12个月的工资。 一、入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少?无限期合同辞退赔偿标准是因人而异的，...
答：签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下：签订无限期劳动合同后，如果劳动者被违法辞退，可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金；若为无过错性辞退，则有权获得补偿金；但若为过错性辞退，则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不...
答：无限期合同的辞退赔偿标准是如果单位违法辞退员工的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则赔偿一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
答：法律主观：无限期合同被裁员不符合裁员条件，也未履行相应程序的，属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定，也履行了相应程序的，用人单位可进行裁员，不需要支付赔偿，但需要给予劳动者相应的经济补偿。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的...
答：法律分析：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
答：无期合同裁员补偿标准如下：1、无限期合同辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付；2、6个月以上的支付一个月工资待遇；3、不满6个月的支付半个月工资，但存在强行辞退的可以支付双倍赔偿。裁员的条件是什么1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；...
答：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
答：法律分析：无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：律师解答 签订无固定期限劳动合同的个人提出解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，没有赔偿；属于违法解除，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。不过劳动者在以下情形解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；单位未按照劳动合同约定提供劳动...
答：无限期劳动合同解除赔偿标准是，1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于期限的问题，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
