入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少
一、入职后签订无限期合同辞退赔偿标准是多少?
无限期合同辞退赔偿标准是因人而异的，赔偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、被公司违法辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
事实上，就算员工跟公司签订的是无固定期限劳动合同，也不代表公司不能辞退员工，如果员工本人有重大过错，不管员工的实际工作年限有多久，用人单位都不需要支付赔偿金。
答：无期合同裁员补偿标准如下：1、无限期合同辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付；2、6个月以上的支付一个月工资待遇；3、不满6个月的支付半个月工资，但存在强行辞退的可以支付双倍赔偿。裁员的条件是什么1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；...
答：5. 在某些情况下，即使未签订无限期劳动合同，员工也可能被认定为签订了此类合同，如连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立两次固定期限劳动合同。6. 公司若要解除此类合同，应与员工协商，按照N+1的补偿标准进行赔偿，即员工工龄多久，赔偿多久的工资。7. 若公司单方面解除合同，则需按照...
答：无限期合同公司提出解除劳动合同赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
答：除了基础的经济补偿外，如果员工的解雇涉及到违法行为，如性别、年龄或健康状况的歧视等，员工还有权寻求额外的赔偿，并可能通过法律途径追究雇主的法律责任。最后，值得注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能会有所不同。因此，在面临无限期合同解雇的问题时，最好是咨询当地的劳动法律专家或律师，以...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的,则不需要进行赔偿。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao...
答：法律主观：无固定期合同公司提出解除劳动合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，要支付劳动者经济补偿。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以...
答：法律分析：已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
答：用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的...
答：现实社会工作竞争压力是很大的,很多时候公司遭遇经济困难选择裁员,这样的话是要经济补偿的,那么补偿标准是怎样的?关于这个问题,下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么 用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位...
