事业单位为什么要试用期一年啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。\x0d\x0a\x0d\x0a2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。\x0d\x0a\x0d\x0a3.事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。\x0d\x0a4.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。\x0d\x0a5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束;但如是劳务派遣的,劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的\x0d\x0a6.法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。\x0d\x0a拓展资料\x0d\x0a新参加工作的本科以下学历毕业生1年见习期；硕士研究生以上学历没有见习期，试用期单位定一般3个月，也有单位定半年或一年；新参加工作的工人，一般有2年学徒期。调入事业单位的，签订聘用合同，可以约定试用期一般3个月，最多不超过6个月，试用期内不合格，单位可以解聘；但接收退伍转业军人的不得约定试用期
事业单位试用期一年合法吗
答：二、有工作经验的人员是0－6个月 单位与员工签订聘用合同可以约定试用期，一般超过3个月，一些情况可以延长，但是最长不能超过6个月，大专应届毕业生可延长至12个月，试用期包括在聘用期限内，非初次就业人员的试用期实际上是0-6个月，由单位和员工一起约定。事业单位试用期一年合法吗 ...
事业单位试用期
答：法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员...
事业单位新招聘工作人员,首次签订聘用合同时,试用期为多久
答：事业单位试用期一般为一年。事业单位签的是聘用合同，并非劳动合同。在试用期内，思想政治素质较差的；无法正常履行职责、完成本职工作的；工作责任心或工作作风较差的；道德品行较差，存在不廉洁问题。都可能被取消录用。
目前很多事业单位规定试用期为一年合法吗
答：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗
答：中有明确的规定，即聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。事业单位编制人员不适用劳动法的相关规定，而适用事业单位工作人员的规定。
事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗?
答：试用期肯定是不合理的。但要看你具体的工作职位了，如果是费了好大力气才进去的，那就算了，不要在乎它上面的条款了，先去上了再说，毕竟和你签了合同就不会随随便便的把你开除。
事业单位试用期一年合法吗
答：法律主观：事业单位有试用期多久，一般需要根据具体单位而定。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格...
村官考上事业单位,要试用期吗
答：试用期一年是必须的，这是规定。你当过村官，是有工龄的，所以你拿的是转正后的全额工资，但试用期这个程序还是要走的
请问事业单位招聘岗位级别为试用期是什么意思?
答：事业单位是有编制的，意思是他们单位招聘的，没有进入国家正式的事业单位编制。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。机关新参加(录用)工作人员工资待遇(一)试用期工资机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。1...
试用期签订了一年合不合理?
答：那么一年试用期就合法且合理，因为它属于人事关系，不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用于劳动法，而是参照相关的专门法律法规而不受劳动合同法保护，这就是为什么千军万马考公考编，即使试用期一年，也要为人民服务，为国家服务。事业单位聘用合同 ...
答：二、有工作经验的人员是0－6个月 单位与员工签订聘用合同可以约定试用期，一般超过3个月，一些情况可以延长，但是最长不能超过6个月，大专应届毕业生可延长至12个月，试用期包括在聘用期限内，非初次就业人员的试用期实际上是0-6个月，由单位和员工一起约定。事业单位试用期一年合法吗 ...
答：法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员...
答：事业单位试用期一般为一年。事业单位签的是聘用合同，并非劳动合同。在试用期内，思想政治素质较差的；无法正常履行职责、完成本职工作的；工作责任心或工作作风较差的；道德品行较差，存在不廉洁问题。都可能被取消录用。
答：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
答：中有明确的规定，即聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。事业单位编制人员不适用劳动法的相关规定，而适用事业单位工作人员的规定。
答：试用期肯定是不合理的。但要看你具体的工作职位了，如果是费了好大力气才进去的，那就算了，不要在乎它上面的条款了，先去上了再说，毕竟和你签了合同就不会随随便便的把你开除。
答：法律主观：事业单位有试用期多久，一般需要根据具体单位而定。期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行1年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格...
答：试用期一年是必须的，这是规定。你当过村官，是有工龄的，所以你拿的是转正后的全额工资，但试用期这个程序还是要走的
答：事业单位是有编制的，意思是他们单位招聘的，没有进入国家正式的事业单位编制。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。机关新参加(录用)工作人员工资待遇(一)试用期工资机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。1...
答：那么一年试用期就合法且合理，因为它属于人事关系，不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用于劳动法，而是参照相关的专门法律法规而不受劳动合同法保护，这就是为什么千军万马考公考编，即使试用期一年，也要为人民服务，为国家服务。事业单位聘用合同 ...
