事业单位雇员制，签合同合同期是一年试用期也是一年，这合理吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗?
事业单位编制人员不适用劳动法的相关规定，而适用事业单位工作人员的规定。
一楼说的很专业，但实际情况呢，也许这就是我们的特色。改变不了外部，只能改变自己，能够接受就签，不能够接受就重新选择。自己的青春不等人，我们也需要工作来维持生活。合理不合理不是现阶段你需要关心的，也不是你能解决的。
事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗
答：人事部在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中有明确的规定，即聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。事业单位编制人员不适用劳动法的相关规定，而适用事业单位工...
事业单位雇员制,签合同合同期是一年试用期也是一年,这合理吗?_百度知 ...
答：试用期肯定是不合理的。但要看你具体的工作职位了，如果是费了好大力气才进去的，那就算了，不要在乎它上面的条款了，先去上了再说，毕竟和你签了合同就不会随随便便的把你开除。
...现单位要从新签订劳动合同,合同期为一年一签,请问我怎么办?_百度知 ...
答：原来签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳务合同可以重新签订，如果是劳动合同，合同到期可以重新签订，如果没到期就不需要重新签订。
事业单位合同一年一签合法吗
答：法律分析：劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。法律依据：《中华人民共...
事业单位签劳动合同的期限规定是什么?
答：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。1.实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
事业单位合同几年一签
答：看你是什么性质的岗位，一般基层服务工作三年至五年一签，在招聘时会说明最低服务期限为几年几年就是合同签约的意思。但有聘用人员的合同是一年或两年一签，根据不同档次岗位来续签，可以咨询下当地事业单位的招聘条件和要求
事业单位签订试用期合同一年,但写了3年的服务期,请问试用期可以辞职吗...
答：有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...
我在事业单位工作了18年,现领导说要从新签订劳动合同,合同期一年一
答：如果在事业单位工作已经超过十年，根据劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；可向单位提出签订无...
我是一名事业单位聘用人员,在该单位工作快9年了,单位以前都是与我一年...
答：首先，根据《劳动合同法》的规定，你其实可以跟单位签订无固定期限劳动合同了；其次，对于单位给你缴纳了社保，你可以要求单位补缴；如果不补缴，你可以到社保部门投诉；第三，如果你个其他中介或企业签订了劳动合同后，对你的经济损失时比较大的，建议慎重。如有疑问，可以在线联系我。
...了事业单位,但与原单位(是一家私企)签了一年合同,如果辞职需要交纳违 ...
答：事业单位是考的公务员吧？一年合同，现在还在试用期吗？要是还在试用期的话就不用交纳违约金,如果已经算是正式合同的话就得交了。不过有的单位也不提这个，尤其是中小型企业，你可以在公司里侧面打听一下嘛，看看以前辞职的人有没有交违约金的。还有一个选择就是要他辞次，嘿嘿，具体怎么做自己想去...
试用期肯定是不合理的。但要看你具体的工作职位了，如果是费了好大力气才进去的，那就算了，不要在乎它上面的条款了，先去上了再说，毕竟和你签了合同就不会随随便便的把你开除。
试用期满后如果用人单位和劳动者继续签订合同，那么劳动者就是单位里面的正式员工，另外劳动法规定试用期时间最多不能超过六个月，所以约定试用期为一年是不合法的，劳动者可以与用人单位协商更改试用期时间，也可以向当地纠察大队举报。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期
事业单位编制人员不适用劳动法的相关规定，而适用事业单位工作人员的规定。
一楼说的很专业，但实际情况呢，也许这就是我们的特色。改变不了外部，只能改变自己，能够接受就签，不能够接受就重新选择。自己的青春不等人，我们也需要工作来维持生活。合理不合理不是现阶段你需要关心的，也不是你能解决的。
答：人事部在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中有明确的规定，即聘用单位与受聘人员续签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月，特殊情况下，可以适当延长，但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生，试用期可以延长到12个月。事业单位编制人员不适用劳动法的相关规定，而适用事业单位工...
答：试用期肯定是不合理的。但要看你具体的工作职位了，如果是费了好大力气才进去的，那就算了，不要在乎它上面的条款了，先去上了再说，毕竟和你签了合同就不会随随便便的把你开除。
答：原来签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳务合同可以重新签订，如果是劳动合同，合同到期可以重新签订，如果没到期就不需要重新签订。
答：法律分析：劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是，这一做法在新法实施后将不再好使。法律依据：《中华人民共...
答：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。1.实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
答：看你是什么性质的岗位，一般基层服务工作三年至五年一签，在招聘时会说明最低服务期限为几年几年就是合同签约的意思。但有聘用人员的合同是一年或两年一签，根据不同档次岗位来续签，可以咨询下当地事业单位的招聘条件和要求
答：有服务期约定，并还在服务期内的，劳动者是不能辞职的。单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，是可以与劳动者签订协议，约定服务期的。如果劳动者违反约定，在服务期内辞职的，劳动者应当向单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...
答：如果在事业单位工作已经超过十年，根据劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；可向单位提出签订无...
答：首先，根据《劳动合同法》的规定，你其实可以跟单位签订无固定期限劳动合同了；其次，对于单位给你缴纳了社保，你可以要求单位补缴；如果不补缴，你可以到社保部门投诉；第三，如果你个其他中介或企业签订了劳动合同后，对你的经济损失时比较大的，建议慎重。如有疑问，可以在线联系我。
答：事业单位是考的公务员吧？一年合同，现在还在试用期吗？要是还在试用期的话就不用交纳违约金,如果已经算是正式合同的话就得交了。不过有的单位也不提这个，尤其是中小型企业，你可以在公司里侧面打听一下嘛，看看以前辞职的人有没有交违约金的。还有一个选择就是要他辞次，嘿嘿，具体怎么做自己想去...
