12333投诉举报有用吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
法律分析：打12315投诉在一定程度上是有用的。如果投诉不管用，建议直接申请劳动仲裁，对方没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，还可以要求对方支付拖欠的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：12333投诉，举报肯定是有用的，因为12333电话咨询服务就是为了倾听民意，服务民生，这个是该平台的服务理念，能够为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询信息咨询，以及在线受理投诉举报等公众的服务，所以如果想维护自己的权益，是可以拨打12333的。一、 拨打12333电话进行投诉的注意事项现在很多人都知道...
答：法律分析：打12333投诉有用。12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门需要为举报人保密，并需要依法进行查处。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动...
答：【法律分析】：有用。经营者有义务对消费者保持诚信经营的理念。欺诈消费者犯法，根据经营者的行为是否属于误导消费者来判断。判断经营者的行为是否误导消费者，应当采用一般标准，即以一般消费者的认知水平和识别能力为准。如果该行为足以使一般消费者发生误解，即构成欺诈。【法律依据】：《中华人民共和国...
答：打12333管用。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障...
答：还有以下4个渠道投诉举报：1、政策咨询，劳动者如果遇到“欠薪”情况，可以首先咨询相关政策，拨打政策咨询电话12333。2、投诉举报，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。3、调解仲裁，可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。4、异地投诉，符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀...
答：12333投诉举报是有用的。2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障雀数洞电话咨询服务的通知》(劳社部函[2003]84号)、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》(劳社信息函[2004]13号)，对各级电话咨询服务系统顷枯建设提出了明确要求。1...
答：打12333投诉有用的，但是作用不大。还不如直接走法律程序来的有效。到所在地劳动仲裁委员会申请仲裁更有效。
答：法律主观：打12333投诉有用，这是人力资源和社会保障局的电话。劳动者也可以向当地劳动执法监察大队投诉，用人单位会被责令改正。用人单位在期限内不改正的，应当加付赔偿金。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动...
答：法律分析：打12315投诉在一定程度上是有用的。如果投诉不管用，建议直接申请劳动仲裁，对方没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，还可以要求对方支付拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
答：律师解答 有。律师解析 打12333电话投诉当然有用,该电话是人力资源和社会保障局的电话。 如果遇到公司拖欠工资,不发工资、克扣工资; 劳动者可以通过打12333投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据 《劳动合同...
