我在工厂打工老板压一个月工资是否合理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
我在工厂打工老板压一个月工资是否合理？
其实没有合不合理的说法，关键是在你打工的时候，你应该知道这种打工的情况，应该是有合同存在的，哪怕是口头协议，一个愿打一个愿挨的道理。
现在的民营企业都是一个月，只是第一个月觉得有压，后面就每个月都有工资！
我觉得按现在打工耒说是对的丶老板为了控制人员的一种手段。如遇上个别员工，工资领完想耒就来，想走就走老板难以控制人员。在工厂打工老板压一个月工资是否合理。回答说。这种现象。如果老板压一个月工资。可能。也可以理解。虽说不合理，但是呢，老板也会考虑。打工者，然后钱发完了。走了。那他临时找人的话找不到也影响他的工作计划安排。所以也可以说理解一下。只要他能给工资。那么。时间也不会压的太长。其实没有合不合理的说法，关键是在你打工的时候，你应该知道这种打工的情况，应该是有合同存在的，哪怕是口头协议，一个愿打一个愿挨的道理。这个合理不合理，那得看你当时和工厂签订的劳动合同如何，如果合同有写明的，那肯定是合理的啊，一切要按合同办好了。
看是不是真的压一个月的工资？正常的来说都是本月来结算，上个月的工资，必须你一个月的班上满根据多劳多得，和你的考勤情况，工厂才能核算你的工资，这样是不算压工资的，如果是前一个月的工资的话，中间相隔一个月，那就是压了一个月的工资，是不合理的！
老板扣押工人工资是否合法?该怎么处理?
答：1、你说是和老板口头约定好的，那么你有没有签订劳动合同？如果没有，你需要第一时间收集在该公司工作过的证据，例如工资条，员工名册等等，第一目标就是证明你在该公司是从什么时候开始工作的。有那这些证据后可申请仲裁，根据劳动合同法，对方需要按照你工作的月数进行双倍赔偿（也就是说，如果你在该...
新职员进公司以后,老板要压两个月工资,正常吗?
答：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办 没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下：1、是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，...
...我是个农村人来打工的老板拖着工资拖了一个月了还不发叫发也是不肯 ...
答：二、单位应该依法依约及进足额支付劳动者工资。用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。三、工资做为...
老板压打工人的一个月的工资,那么这个厂子还值得去吗?这是什么厂?
答：现在压工资一般压15天！如果安月到时发放工资是可以的！
当在工厂上班时老板不给工资怎么办?
答：并处或者单处罚金。若是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。并且，公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。最后，其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。网页链接 ...
我是打工的,但是必须要压押金,押金的金额是一个月的工资。他说离职要...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...
打工,为什么要压一个月工资。
答：要押金的工作我都不做的因为吃过这样的亏。以前做过一份要500快钱押金的工作他也给我打了收条，可是离职的时候要押金可就难了要了好几天才要回来。最后一次跟我说你怕什么怕我把你押金吃了。我人都离职了他不当场退押金，还要自己去要好几次。为了拿回押金自己赔了10几块车钱。想起来就来气 ...
公司跨月发放工资违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
答：也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报...
老板拖欠工资,我已去劳动局投诉,至今一个月没
答：老板拖欠工资,我已去劳动局投诉,至今一个月没 建议直接申请劳动仲裁,请求裁决老板支付被拖欠的工资。 拖欠工资违反《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。 因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿。 老板拖欠工资我投诉劳动局劳动局让我找村委能解决吗 ...
工人被老板辞退不马上结工资,说要等一个月是否正确?
答：工人被老板辞退不马上结工资，说要等一个月是不正确的，用人单位应当在劳动者辞职到期以后，在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法规定：工资每月至少支付一次
所以老板押一个月工资肯定不合理，你可以打电话（一，二，三，三，三）举报
可以到当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队反应情况，他们可以处理
这样做，老板对员工突然离职或造成工作失误后一走了之有点控制，在劳动法上是不允许的，但是他们做得很巧妙，比如规定每月30号发工资，但必需做满一个月后结算，这样，不相当于压了一个月工资吗，这样做，从情理上也很难说老板有多坏，只要他能按时发工资，劳动部门也不会很过问的，因为员工突然离职或一走了之也是让老板很头疼的事。
我在工厂打工老板压一个月工资是否合理。在工厂打工老板压一个月工资是合理的。其实没有合不合理的说法，关键是在你打工的时候，你应该知道这种打工的情况，应该是有合同存在的，哪怕是口头协议，一个愿打一个愿挨的道理。
现在的民营企业都是一个月，只是第一个月觉得有压，后面就每个月都有工资！
我觉得按现在打工耒说是对的丶老板为了控制人员的一种手段。如遇上个别员工，工资领完想耒就来，想走就走老板难以控制人员。在工厂打工老板压一个月工资是否合理。回答说。这种现象。如果老板压一个月工资。可能。也可以理解。虽说不合理，但是呢，老板也会考虑。打工者，然后钱发完了。走了。那他临时找人的话找不到也影响他的工作计划安排。所以也可以说理解一下。只要他能给工资。那么。时间也不会压的太长。其实没有合不合理的说法，关键是在你打工的时候，你应该知道这种打工的情况，应该是有合同存在的，哪怕是口头协议，一个愿打一个愿挨的道理。这个合理不合理，那得看你当时和工厂签订的劳动合同如何，如果合同有写明的，那肯定是合理的啊，一切要按合同办好了。
看是不是真的压一个月的工资？正常的来说都是本月来结算，上个月的工资，必须你一个月的班上满根据多劳多得，和你的考勤情况，工厂才能核算你的工资，这样是不算压工资的，如果是前一个月的工资的话，中间相隔一个月，那就是压了一个月的工资，是不合理的！
答：1、你说是和老板口头约定好的，那么你有没有签订劳动合同？如果没有，你需要第一时间收集在该公司工作过的证据，例如工资条，员工名册等等，第一目标就是证明你在该公司是从什么时候开始工作的。有那这些证据后可申请仲裁，根据劳动合同法，对方需要按照你工作的月数进行双倍赔偿（也就是说，如果你在该...
答：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办 没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式如下：1、是劳动关系的话，员工在公司工作一个月后还未签劳动合同的，...
答：二、单位应该依法依约及进足额支付劳动者工资。用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。三、工资做为...
答：现在压工资一般压15天！如果安月到时发放工资是可以的！
答：并处或者单处罚金。若是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。并且，公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。最后，其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷，一般不会被要求承担法律责任，所以便更有恃无恐。网页链接 ...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...
答：要押金的工作我都不做的因为吃过这样的亏。以前做过一份要500快钱押金的工作他也给我打了收条，可是离职的时候要押金可就难了要了好几天才要回来。最后一次跟我说你怕什么怕我把你押金吃了。我人都离职了他不当场退押金，还要自己去要好几次。为了拿回押金自己赔了10几块车钱。想起来就来气 ...
答：也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报...
答：老板拖欠工资,我已去劳动局投诉,至今一个月没 建议直接申请劳动仲裁,请求裁决老板支付被拖欠的工资。 拖欠工资违反《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。 因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿。 老板拖欠工资我投诉劳动局劳动局让我找村委能解决吗 ...
答：工人被老板辞退不马上结工资，说要等一个月是不正确的，用人单位应当在劳动者辞职到期以后，在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
