老板扣押工人工资是否合法？该怎么处理？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
老板扣押员工工资是犯法的吗？
2、对方要扣发你1000元的工资，你可以去劳动局申请仲裁，可以以拖欠工资的名义来申请。
违法的，法律规定企业必须足额发放劳动者工资。这种情况，你可以申请劳动仲裁，去当地的劳动保障部门，出示你的员工卡、工资条之类的能干证明你在这个公司的工作的一切材料。他们会告诉你怎么做。会给你讨回来的。
这个问题看着就让人心酸。你应该咨询的是以下问题：
一、每个月的标准工作时间约为二十一天或170小时，超出的时间系加班时间，按正常工资标准的两倍计算应得金额是多少？
二、未签订劳动合同，老板应支付两倍工资（含加班及其他应付福利）的金额是多少？
三、未依法缴付社保应补交多少？
四、老板严重违法用工，应承担什么样的行政处罚？
建议找劳动监察投诉，劳动监察不作为则向其上级投诉。如果继续在此地做的话，也可以考虑提请劳动争议仲裁。
另外要注意收集证据，比如说老板自以为是的“明年再付剩下的一千元”书面凭据就是很好的一份证据。
打个电话呀很多有关的咨询问一下呀，律师
这没办法，人家是老板呀，
...每年年底强行扣压员工一月公资不结清工人工资该怎么办?
答：首先说明：老板扣押一个月工资的行为是违法的。其次分析老板扣工资的原因：A，招工难。B，怕优秀的员工跳槽。对症下药才是解决问题的关键。一，想跳槽的可以直接提出辞职。老板没有理由不结清工资。二，如愿来年继续干的，可以提议让老板来年适当增加工资。如果老板不答应上述条件，你们可以到属地劳动局或属...
在一家私人单位工资,老板要压一个月工资,这个月的工资要到离职才给...
答：用人单位的行为不合法，劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者...
做了一个多月辞职,没有劳动合同老板给扣了三千工资怎么办?
答：做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保...
老板私压工人工资卡,并取出里面工资,这样做违法吗?
答：用人单位私压工人工资卡，并取出里面工资是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可...
老板扣押我们一个月工资属违法吗?怎么办?同事们都没有做出相应的反应...
答：月工作时间不得超过40小时，超时工作是违法的。3、扣押工资是非法的；“不满一年全部不给”则更是非法的。4、你可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满意可以向法院起诉。希望可以给你点建议！！！
工厂压员工工资是否合法?
答：是不合法的工厂压员工工资的话是违法的一种行为，但是问题是有的时候没有办法，因为工作嘛，压的工资不多的话，才压一个月的话，基本上能忍受就忍受了，虽然说是违法的，但是实际上很多人也就不要求了
如果员工不干了老板扣员工半个月工资合法吗?员工该怎么办?
答：老板没有正当理由扣工资的是不合法的行为。解除合同扣工资是不服。活法的行为。建议提起劳动仲裁。因为单位。没有和你订立书面劳动合同可以要求双倍工资。并且所谓的押金也要退还。而且还不能扣你半个月的工资。但是你要收集。你在他店里上班的证据。你也可以向劳动监察部门反映情况，要求处理。
在工地上班,老板乱扣员工工资,遇到这种情况该怎么办?
答：也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪，提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。雇佣工人为其劳动，服务，必然需要支付工人薪水，不能无故拖欠员工工资或者克扣，大家在找寻工作时候要注意需签订劳动合同，以便发生类似的事情有维权的证据。以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
辞职了夜宵店老板扣押工人工资?
答：劳动者在履行劳动义务后，有权利获取报酬，老板扣押工人工资行为不合法，你可以与其交涉，不果的话，可向当地劳动仲裁部门投诉，寻求帮助。
工厂压员工工资是否合法?
答：工厂鸭工资构成拖欠工资，可以根据《劳动合同法》38规定辞职并提起劳动仲裁、主张经济补偿金：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的...
违法 到劳动局投诉。
中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
用人单位的老板不存在违法扣押辞职劳动者的工资不给行为。
虽然辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者依法解除劳动合同关系的一项权利。但是劳动者口说无凭辞职走人不上班则属于旷工行为，用人单位是不能违法乱给劳动者发放工资的。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、对方要扣发你1000元的工资，你可以去劳动局申请仲裁，可以以拖欠工资的名义来申请。
违法的，法律规定企业必须足额发放劳动者工资。这种情况，你可以申请劳动仲裁，去当地的劳动保障部门，出示你的员工卡、工资条之类的能干证明你在这个公司的工作的一切材料。他们会告诉你怎么做。会给你讨回来的。
这个问题看着就让人心酸。你应该咨询的是以下问题：
一、每个月的标准工作时间约为二十一天或170小时，超出的时间系加班时间，按正常工资标准的两倍计算应得金额是多少？
二、未签订劳动合同，老板应支付两倍工资（含加班及其他应付福利）的金额是多少？
三、未依法缴付社保应补交多少？
四、老板严重违法用工，应承担什么样的行政处罚？
建议找劳动监察投诉，劳动监察不作为则向其上级投诉。如果继续在此地做的话，也可以考虑提请劳动争议仲裁。
另外要注意收集证据，比如说老板自以为是的“明年再付剩下的一千元”书面凭据就是很好的一份证据。
打个电话呀很多有关的咨询问一下呀，律师
这没办法，人家是老板呀，
答：首先说明：老板扣押一个月工资的行为是违法的。其次分析老板扣工资的原因：A，招工难。B，怕优秀的员工跳槽。对症下药才是解决问题的关键。一，想跳槽的可以直接提出辞职。老板没有理由不结清工资。二，如愿来年继续干的，可以提议让老板来年适当增加工资。如果老板不答应上述条件，你们可以到属地劳动局或属...
答：用人单位的行为不合法，劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者...
答：做了一个多月，首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了，如果没有签订劳动合约，那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分工资即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保...
答：用人单位私压工人工资卡，并取出里面工资是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可...
答：月工作时间不得超过40小时，超时工作是违法的。3、扣押工资是非法的；“不满一年全部不给”则更是非法的。4、你可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不满意可以向法院起诉。希望可以给你点建议！！！
答：是不合法的工厂压员工工资的话是违法的一种行为，但是问题是有的时候没有办法，因为工作嘛，压的工资不多的话，才压一个月的话，基本上能忍受就忍受了，虽然说是违法的，但是实际上很多人也就不要求了
答：老板没有正当理由扣工资的是不合法的行为。解除合同扣工资是不服。活法的行为。建议提起劳动仲裁。因为单位。没有和你订立书面劳动合同可以要求双倍工资。并且所谓的押金也要退还。而且还不能扣你半个月的工资。但是你要收集。你在他店里上班的证据。你也可以向劳动监察部门反映情况，要求处理。
答：也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪，提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。雇佣工人为其劳动，服务，必然需要支付工人薪水，不能无故拖欠员工工资或者克扣，大家在找寻工作时候要注意需签订劳动合同，以便发生类似的事情有维权的证据。以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！
答：劳动者在履行劳动义务后，有权利获取报酬，老板扣押工人工资行为不合法，你可以与其交涉，不果的话，可向当地劳动仲裁部门投诉，寻求帮助。
答：工厂鸭工资构成拖欠工资，可以根据《劳动合同法》38规定辞职并提起劳动仲裁、主张经济补偿金：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的...
