工厂压员工工资是否合法？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-18
工厂压员工工资是否合法？
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位俨然已经违法。单位扣押员工工资来控制离职率，甚至控制员工的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。
工厂压员工工资是不合法的，根据哟国劳动法规定，企业应每月按时足额以货币的形式发放工人工资，公司没有按劳动合同足额发放工资的，政府劳动部门可以依法责令公司支付，拒不支付的，劳动部门可以进行对公司的处罚以及停工整顿。
肯定不合法。看你的合同是怎样定的了，这样的行为都是小厂所为。建议找工作去大厂，可能会有些保障。
工厂压员工工资这当然是不合法的呀。但是人家这么做就是怕你跑了。你就老老实实的干。就没有什么问题了。
公司抵押一个月的工资是否合法?
答：公司抵押一个月工资不合法。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
签劳动合同压一个月工资合法吗?
答：公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠员工工资一般可以通过...
压工资有法律依据吗?
答：单位通过上述手段扣押工资的行为是违反法律规定的，并不能说此方面是法律的漏洞，国家历来是严禁以各种名义收取职工的押金，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁也可以向劳动监察部门投诉。此外你可以咨询当地律师，他们会有你住所所在地区关于劳动保障方面的地方性法规及规章，此方面法律法规在...
工厂压工资压多久合法?
答：一个月内属于合法的，超过时间还未发放可以去劳动局进行投诉举报
我在工厂打工老板压一个月工资是否合理?
答：实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。而且《劳动合同法》也有规定不得克扣和拖欠，见第85条规定。针对你的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，如果你离职时还不支付扣押的这个月工资，可以提起劳动仲裁，并要求工厂支付双倍经济补偿金。
工厂工资压40天合法吗?
答：公司压工资是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。工资压一个月付一个月合法吗 不合法。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人...
工厂工资压一个月才发合理吗?
答：问题中说的押一个月工资应当是工资直接扣留一个月的工资一直不发，甚至辞职了也不给。这种行为已经属于克扣工资、或不及时发放工资了，员工可以随时申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。但前提是员工要有相关的证据，要考虑如何能证明有扣留这个一个月的工资没发。针对您已经辞职了还不给，应该怎么办...
工厂压员工四十天工资是否合法
答：3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
工厂产量达不到扣工资合法
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)...
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
算的
首先要看合同上有没有约定，其实合同上是不允许有押金之类出现的，但是工资可以延后15天左右发放；
其他的压厂服、劳保用品金之类都是不合法的；
其实就算你选择检举，最后你也只是取回你所得，公司被罚款，本人没有额外补偿！
所以哥们，你还是擦亮眼睛换份工作吧
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位俨然已经违法。单位扣押员工工资来控制离职率，甚至控制员工的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。
工厂压员工工资是不合法的，根据哟国劳动法规定，企业应每月按时足额以货币的形式发放工人工资，公司没有按劳动合同足额发放工资的，政府劳动部门可以依法责令公司支付，拒不支付的，劳动部门可以进行对公司的处罚以及停工整顿。
肯定不合法。看你的合同是怎样定的了，这样的行为都是小厂所为。建议找工作去大厂，可能会有些保障。
工厂压员工工资这当然是不合法的呀。但是人家这么做就是怕你跑了。你就老老实实的干。就没有什么问题了。
答：公司抵押一个月工资不合法。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
答：公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠员工工资一般可以通过...
答：单位通过上述手段扣押工资的行为是违反法律规定的，并不能说此方面是法律的漏洞，国家历来是严禁以各种名义收取职工的押金，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁也可以向劳动监察部门投诉。此外你可以咨询当地律师，他们会有你住所所在地区关于劳动保障方面的地方性法规及规章，此方面法律法规在...
答：一个月内属于合法的，超过时间还未发放可以去劳动局进行投诉举报
答：实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。而且《劳动合同法》也有规定不得克扣和拖欠，见第85条规定。针对你的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，如果你离职时还不支付扣押的这个月工资，可以提起劳动仲裁，并要求工厂支付双倍经济补偿金。
答：公司压工资是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。工资压一个月付一个月合法吗 不合法。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人...
答：问题中说的押一个月工资应当是工资直接扣留一个月的工资一直不发，甚至辞职了也不给。这种行为已经属于克扣工资、或不及时发放工资了，员工可以随时申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。但前提是员工要有相关的证据，要考虑如何能证明有扣留这个一个月的工资没发。针对您已经辞职了还不给，应该怎么办...
答：3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)...
