女人怀孕，却遭到领导的刁难，该怎么办呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
如果是因为自己怀孕遭到领导的刁难，我觉得这个领导也太过分了，对一个孕妇这样子，但是如果是因为你自己的能力问题遭到了老板的刁难，那你首先应该去反省一下自己的工作能力，而不是把怀孕当做一个借口，但如果影响到了你的状态，我觉得还是先休假比较好。
怀孕那种事情是正常的一种行为，如果得到领导的刁难了，我们可以向领导反应。实在不行的话，那么自己就可以辞职，因为如果连这种行为领导都包容不了的话，那么说明这个领导不是个很大度的人
如果你能怀孕遭到领导的刁难，那么我建议还是辞职比较好，因为即便是你继续在那里工作，也不会有一个非常好的心情，这对于胎儿也是有影响的，所以建议你还是尽快辞职回家养胎吧。
如果一个女人在上班的时候怀孕了，那个时候又遭到领导的刁难，我觉得你可以直接向公司申请产假，如果他是故意刁难你的话，而且你又在这个公司又不想待下去，你可以选择辞职。
一般来说，女人怀孕期间是得到国家法律保护的，这种情况下如果遭到领导的刁难的话，那么这个领导如果你去举报他他肯定是要被撤职的，所以说如果他还叼难你的话，你都直接和他这样说。
答：如果是因为自己怀孕遭到领导的刁难，我觉得这个领导也太过分了，对一个孕妇这样子，但是如果是因为你自己的能力问题遭到了老板的刁难，那你首先应该去反省一下自己的工作能力，而不是把怀孕当做一个借口，但如果影响到了你的状态，我觉得还是先休假比较好。
答：第二种情况是公司大领导本质上想让你辞职，这样就没有产假和产假期间的工资了，前段时间湖北武汉的一则新闻就轰动一时，一家公司公布产假只有一个月，并且想尽办法刁难员工，最后把一个员工不清不楚的辞退，这个员工找到记者干涉，曝光了企业的一些不合理规定，员工后来选择收集资料提起诉讼，维护自己正当...
答：如果领导非常的不讲理或者时时刻刻威胁孕妇，要求其主动离职，那么就可以协商。如果对方不管不顾，就是表明态度，那么可以查看一下相关的法律资料，了解这方面的事情，即使离开公司，也要为自己争取到最大的补助。在生活当中有这样一句话“你不仁，别怪我不义”，所以大家没有必要忍气吞声，因为...
答：4.遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上.5.重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把...
答：2、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排 其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。对方的刁难是否违反相关法律切实侵害了你的合法权益？这需要做个初步的判断！（可参照中华人民共和国妇女权益保障法进行相应对照http...
答：但是，您一定要从心理上做好准备，如果单位想让您辞职，您不辞，那么，领导有可能会从其他方面刁难您，想办法，让您自己提出辞职。这就看您有没有承受能力、能不能经得住刁难。如果您很喜欢这份工作，要继续，那么，您可以坚持一下。如果您本来就对这份工作无所谓，本来怀孕了、以后有了小宝宝，也觉得...
