怀孕努力工作但还被领导挤兑如何应对
很多人都会说现在的社会是很平等的，没有古代的那种“男尊女卑”。但是在职场中却不是这样的。很多成为妈妈的女性职场人都会受到领导的很多刁难和一系列的麻烦事。这慢慢地就成为了职场中的一个很正常的表现，这让很多的职场妈妈都很苦恼。
很多女性在刚开始找工作的时候都会有很多碰壁的现象，因为在现在的很多工作中都是不招女性的。找到工作后因为怀孕的问题要辞退她们她们肯定是会焦急和失望的。
怀孕后的妈妈们肚子会一天天的变大，很多人看见她们为了小生命的到来放弃了身材都会很感动，很多人都会对她们有恻隐之心。但是有很多领导却不会这么想。我们今天就一起来探讨一下这个孕妇职场的问题怎么解决，下面我就来说一些自己的建议。
孕妇怀孕被领导欺负刁难
领导有时候也会想如果公司里的一个女职员怀了孕的话，这个女职员以后怀了孕就需要减少一些工作量，而且还需要定期的去请产假，这样一来他给怀孕女职员的钱岂不是白费了。
所以很多公司的领导为了避免这种情况就会给这些孕妇增加一些工作量。而且有时候也会不给她们产假。甚至有的公司领导会更狠，她们这样的做法就是想让这些孕妇去辞职，等这些孕妇辞了职后她们就会用这些钱来雇一个新的人，这样就能提高职员的工作效率，对公司的发展起到很有利的作用。
遇到这种情况的她们心里都是非常焦急的，她们不知道用什么方法去解决，最后只能放弃这份工作。运气好点的会得到一些补偿，运气不好的就会被直接扫地出门。
她们需要一些处理这些问题的意见，因为她们并不容易自己去解决这些问题，她们面对这些问题还是很迷糊的。接下来我就提出我最中肯的意见，希望能对她们有一些帮助。
职场孕妇的价值
1、让领导放心
公司领导最注重的就是员工的效率问题。如果公司的女员工怀孕的话就会对工作有一些不好的发展。因为她们怀孕之后整个人的精力肯定会没有以前旺盛，所以领导就会很在意这些问题。
所以作为孕妇的妈妈们在初期怀孕的时候可以按时完成自己的工作量，如果有精力的话就可以多完成一些。领导看到她们的工作这么有积极性，就会对她们比较放心。
员工最需要让领导看到自己对工作的尽心尽力，因为只有工作的尽心尽力和工作上取得的成就才能最体现一个员工对于公司的价值。怀孕的女职员也一样，她们也需要让公司领导看到自己的闪光点。只有这样她们才能保持住自己在公司的地位。
2、和领导保持沟通
有些事情是可以通过沟通来解决的。职场也一样，如果发现自己怀孕的话可以先去和领导说明一下这个情况。然后跟领导保证自己在初期的时候不会因为自己的身体原因去随意的请假，会每天按时完成自己的工作量，不会降低自己的工作效率。
还可以和领导说一下自己怀孕后的工作规划，领导看见你每天的工作都是有目标的，就会对你更放心一些。也不至于说是直接把你给辞掉了。他甚至还会发现你身体上的价值，等着你休完产假回来。
3、在工作的同时保持好心情
虽然自己怀孕了而且每天都有定量的工作。但是一定要顾好自己的身体，因为自己现在是一个人的身体要消耗两个人的精力。所以呀，就算再上班的时候也要保持自己的好心情，每天补充必须的营养物质。保持轻松愉悦的心情，这样的话自己的身体就会更好，也会有更好的精力去照顾自己的宝宝。
你始终要记住你现在是两个人的生命，永远都要保持愉快的心情。
4、受到威胁后要积极维权
女性在进入职场的时候一定要事先谈好自己以后的怀孕问题。要商量出一个双方都满意的意见，谈好后签合同的时候一定要看好合同里的每一个事项，这样的话也会避免后续的很多问题。
如果在以后的工作中如果真的遇到了这些问题的话，你可以去查阅一下相关的法律资料，这样的话也会更了解一些这样的事情。就算以后必须得离开公司的话也要争取到最大的补偿。
这样做的话也不至于说是既丢了工作又浪费了自己的好心情。如果是这样的话就真的是得不偿失了。
领导的职场温暖
1、了解每个孕妇的职场价值
不是每个孕妇都只会请产假和提前下班的。有的人即使怀孕还是会很努力的去工作。她们不仅会每天都完成自己的工作而且她们还会做一些新的延伸，这样的职场妈妈们是很有必要留下来的。
这样的职场妈妈们都会有自己每天的工作规划。她们有自己工作上的技术含量而且她们永远不会因为自己怀孕就松懈。
2、制定相应的工作量
初期的职场妈妈们可以每天都完成自己的工作量。但是后来随着她们肚子的一天天变大，她们慢慢的就没有那么多的精力了。所以公司的领导可以帮她们去制定一些相应的策略。这样就不至于是降低工作效率了。
3、辞退给予相应的补助
如果真的到了必须辞退的时候。就需要找职场妈妈来好好商量一下对应的补贴计划，给职场妈妈对应的补偿会在很多方面去减轻他们的压力。对于公司而言，也是一个两全齐美的方法。
其实在你怀孕后工作量增加，上司针对你，都是为了让你主动辞职，而不是让他被动裁员。因为一般来说公司主动裁员会有一笔额外的补偿金，而你主动辞职，他就可以不用。
至于你怀孕，在很多公司都是不受待见的，他们会针对你，就是为了让你主动辞职，为了减少一笔支出。这种情况下，你是没有多余的办法的，要么你只能选择忍，要么你就辞职，不过在辞职的时候你可以选择和上司或者老板说一说，让他给一定的补偿。
而且从来没有规定员工不能怀孕，而且有这种规定也是不合规矩的。如果你在工作期间不小心怀孕了，那也是没办法的事，你完全可以向公司请一个产假，不奢求可以带薪休假，但也不能够这样针对自己。
确实怀孕了，对公司工作的影响很大，但是也不应该增加你的工作量啊，如果是因为上司的原因把你的工作量增加了，你可以直接找上司说一下，为什么会这样？而且还注重针对你，你更要跟他好好说道说道。没有得到结果的话，你可以向老板报告，向他详细说明情况，看能不能得到有效的解决。
如果你不能那么有效的解决，那你即刻选择辞职，不要迟疑。毕竟还是肚里的宝宝最重要，工作什么的，只要不是有太大的经济压力，10个月之后再上班问题也不大。如果经济压力比较大的话，能够接受，还是尽量接受，但是被上司处处针对，你可以跟他好好说，不会耽误工作。，
一般来说，上司也不可能处处针对，唯一的原因就是说，上司想让你自己走，而不是他提出来，因为你自己提辞职的话，他可以在待遇上降低一些，而他如果裁员的话，你会得到一笔补偿金的。很多公司为了减少这笔支出，都会默默的这么做，你如果继续做下去，你也会受气，而且还会很辛苦，还不如干脆选择放弃。
我觉得还是尽量忽略领导的挤兑为好，做好自己，问心无愧就行，等到宝宝生出来了，是去是留你就可以自己决定了。
在职场中，类似的情况无非是两种：
- 小领导担心你工作不认真，等到休产假之后人手更紧张，导致工作滞后。
- 大领导盘算着你休产假会给公司的发展带来影响，让你知难而退。
如果领导挤兑你，打击你其实也是迫于上面给他的压力，我们公司的销售部门就曾经有过这样的小组长干这样的事情，如果怀孕就意味着不能跑销售，就意味着几个月没有产能，所以你的领导会因为少一个人背负同样多的业绩压力，但如果你因为被挤兑导致一直不好意思休产假，就可以一直工作到临产之前，如果你是菩萨心肠还有可能把工作带回家在月子里完成并且没有加班费，但是偏偏有一个小姑娘总是跟领导对着干，工作工作不认真，还总是各种不服，在领导的冷嘲热讽之下她头脑一热就要辞职，结果领导发现又去极力的劝她别辞职，本来小领导也很不容易，这时候可以适当得去理解他。
第二种情况是公司大领导本质上想让你辞职，这样就没有产假和产假期间的工资了，前段时间湖北武汉的一则新闻就轰动一时，一家公司公布产假只有一个月，并且想尽办法刁难员工，最后把一个员工不清不楚的辞退，这个员工找到记者干涉，曝光了企业的一些不合理规定，员工后来选择收集资料提起诉讼，维护自己正当的权益，而你的领导则更为精明，可能就是想让你知难而退，所以各种挤兑你，这样他没责任，只要不跟你提出让你辞职之类的话，你就正常的工作，无视他的一些冷嘲热讽。
话说回来，怀孕期间确实精力和能力不如平时，是可以原谅的，不管你的领导是出于哪种情况，如果你的领导只是挤兑你，你都应该做好自己，并且尽量不要去听领导负面的话，给自己一个快乐的环境，这样对宝宝也好。
俗话说小不忍则乱大谋。
不论你的领导有多么烦人，只要你公司的制度健全，产假、生育险、工资都一分不少就别在意，相信你生产完毕了就熬过去了，加油！
怀孕努力工作但还被领导挤兑，孕妇领导也敢惹真不是一般的领导，不管是孕妇还是正常人上班最好有上班的样子该做的不要让别人帮助完成学会独立完成工作适应工作的规律，领导如果只是暂时对你不满可以找领导询问自己工作哪里出纰漏好及时改进并且要谢谢领导及时指出问题所在既包住领导面子也让自己和领导之间的关系缓和一举两得。
答：话说回来，怀孕期间确实精力和能力不如平时，是可以原谅的，不管你的领导是出于哪种情况，如果你的领导只是挤兑你，你都应该做好自己，并且尽量不要去听领导负面的话，给自己一个快乐的环境，这样对宝宝也好。俗话说小不忍则乱大谋。不论你的领导有多么烦人，只要你公司的制度健全，产假、生育险、工资...
答：首先你要有接纳新领导的态度，不能因为新领导的年龄、经历等方面弱于自己而轻视他人。其次，你要积极帮助新领导，以一个工作人员的身份做好自己的本职工作，不要让领导对你的能力产生怀疑，以为你只有巴结前任的能力。最后，你要和领导多沟通，以利于领导增加对你的熟悉，也避免被某些人当成绊脚石的牺牲...
答：遇到这样的领导，第一，寻求合适的机会去沟通，看看哪里自己做的不好，让领导挤兑。第二，换一个工作或者是调离这个部门，惹不起躲得起，只有这样你才可以安稳。其实，在职场很少有领导对员工挤兑，排挤，甚至打压，努力去找找自身的原因，或者是多于同事沟通一下，看看有没有解决办法，实在不行也只能换...
答：程度轻，你可以靠自己的就努力去克服，解除这样的问题，可以直接虚心的和领导请教商量一下对策，因为，你现在不解除，到下一个职场或许还会遇到这个问题，你仍旧不具备解决这个问题的能力，就很棘手。如果情况比你预想的要严重，自己努力了也不行，或者被同事和领导挤兑的程度本来就很深，有一些客观的因素...
答：你可以先找机会请领导吃个饭，面对面的进行沟通，向领导请教，自己在工作中还有哪些不足之处？今后如何提高等等？在日常工作中，你要勤奋努力，尽量不要出差错，不给领导给你穿小鞋的机会，如果这样还不行的话，你可以向领导的上级部门进行反映，让上级拨给你个公正的处理意见，实在不行的话，你就要...
答：在这样的情况下我是会选择离职的，因为对于这样的领导我是没有办法和他相处下去的，他完全是人前一套背地一套，最重要的是他对我一点都不重用，不管我怎样的努力他也看不到我优秀的一面，这样对我以后的发展是会受到很多局限的。
答：3：真诚对话 寻找合适的机会和场合。直接阐述你如何想搞好部门工作、团结同事，在部门领导的领导下，共同努力。个人没有想超越他、排挤他的想法。希望他体谅作为下属的工作难处。必要时告诉他：“我想可能是我误会了。不过，如果以后如果你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你...
答：反击还为时不晚。缬草在工作场所的暗示，小鞋子遍历。有时，并非所有的误解都可以被淘汰，并非所有讨厌都可以解决。如果领导者最初是一个人，最好远离他，不要觉得麻烦。在责任范围内，我无法掩饰，尽我所能做得好，事情已经完成，而领导者的原因可以找到麻烦。通常，领导者不会寻找东西，借用播放，...
答：首先我们得弄清楚大家挤兑和嘲笑自己的真正原因，然后才能对症下药。既然自己勤勤恳恳的工作，又没有出现工作上较大的失误，那为什么同事和领导却不喜欢自己呢？我们此时应该反省一下自己，是不是自己太不合群了，总是以为把工作做好了就万事大吉了。其实要想在公司里工作的开心顺利，与同事和领导打好...
答：一定要放平心态，这个时候不要太紧张，也不要太冲动，一定要通过实力来得到领导的认可。
