中国工商银行柜员岗怎么样
可以。
工商银行的工资构成：基础工资+绩效工资+其他福利待遇，刚进入工商银行的人大多数都是从柜员做起，才会之间进入其他部门，也就是工商银行最低的职级，一般基础工资则是3000元至6000元不等。
根据地区，学历，能力等方面有关，比如学历高一些，进入银行之后的基础工资就高一些，地区经济越发达，基础工资也是越高。
绩效工资则是和存款业务量有关，完成的存款业务量越多，得到的绩效工资必然越高了，当然银行员工还是有很多的福利待遇的，比如五险一金，购物卡等等，这些都是正规银行柜员所具备的，不过工商银行柜员的员工没有五险一金的，这部分人也是属于特殊情况。
扩展资料：
注意事项：
去办理工行的储蓄卡之前，一定要认准官方客服，打过去咨询一下最近的银行营业厅和营业时间，以免去的时候银行下班了，或者找不到银行。当然也可以通过登陆官网查询就近的营业厅的分布。
带上身份证和一点零钱：身份证一定要带的，不然就没有凭证去办理银行卡了。同时也要准备一点零钱，特别是开通网上银行的时候，一般购买U盾都要花一点钱的。
到银行的营业厅之后，你首先要做到的就是在取号机上取票，领取号码。
参考资料来源：百度百科-工商银行
参考资料来源：人民网-A股上市银行工资待遇大起底：员工平均薪酬约37万
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，中国工商银行正式员工的工资，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低，高层的待遇不在介绍之内，随着时间的变更，待遇会越来越好)， 由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好，公认为银行中收入较低的银行。
工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。
中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司，Industrial and Commercial Bank of China）简称ICBC ，成立于1984年1月1日。
成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。 中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
2014年1月29日，工商银行签署了一份股份购买协议，工商银行同意向标准银行伦敦控股有限公司收购标准银行公众有限公司已发行股份的60%，标准银行集团有限公司作为标银伦敦在股份购买协议项下义务的担保人签署股份购买协议。2014年12月，中国工商银行收购标准银行获得银监会、英国审慎监管局及南非储备银行的批准。
中国工商银行总部大楼由美国SOM设计师事务所设计，楼高13层，建筑面积近13万平方米，分矩型区和弧型区两大部分，中间以天桥形式联为一体。大楼为整体钢结构工程，技术要求高，工艺复杂，其结构形式为磨擦型高强度螺栓联接，底层插入柱为箱形截面，全熔透焊接最大板厚达100mm；总用钢量达8000吨，由中铁武桥重工股份有限公司（原武汉桥机厂）进行施工详图深化设计，并完成全部钢结构的工厂制造任务。该项目按《钢结构工程施工验收规范》（GB50205-95）制造、安装并验收，检验合格，受到了业主及监理的一致好评，为中铁武桥重工在首都树立了形象，赢得了信誉，整体工程获得国家颁发的鲁班奖。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且工商银行职工工资分配不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
答：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且工商银行职工工资分配不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。职业发展：虽然说工行的薪资不高...
答：2、合同工和正式员工基本没有区别，只是刚开始有试用期，试用期内工资较低，千元左右，试用期过了，按合同约定发放工资。3、做柜员是比较辛苦，但不会上班上到那么晚，银行关门停止营业就下班了，也不需要单独加班，除非单位有什么紧急的事，也是大家一起加班的。4、待遇方面和正式工是一样的，至于...
答：五险一金是都要交的,工作强度方面,一般刚参加工作的都要先做储蓄柜员,一般情况下是比较累的,至于发展空间,一个是要看你的工作能力和人际关系能力,还有就是在工行每年都有全国各地的工行进行的行内招聘,如果你有能力,对哪个职位或岗位有兴趣,不防一试,有很多这样的范例哦,呵呵 ...
答：在银行系统中，柜员处于最底层，工作最累，收入最低，属于被平均的群体。那么，工商银行的柜员工资大概是多少呢？我们来做一番分析。柜员的收入是由多个部分组成的，有税后拿到手的工资，有公积金，有社保，还有绩效工资、岗位工资、奖金以及年终奖和福利，比如过节费有的都能拿一两千元甚至更多。如果单纯...
答：有5000元。工商银行的柜员的工资在当地属于较高工资，待遇很好，其中34%的工资收入位于区间4000-6000元/月,21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,工商银行年终奖平均19791元。工商银行一般指中国工商银行。 中国工商银行成立于1984年1月1日。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规...
答：工商银行普通柜员的工资待遇：平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，人均薪酬均为20万元左右。上市银行2011年年报数据显示，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平：招商银行的人均薪酬最高，接近45万元，其后依次是浦发银行和深发展，人均薪酬都接近40万元。除招商银行、浦发银行、深发展外的其他股份制银行...
答：另外，我是二本毕业，合同签的基本工资是3000，实际发的是3135，扣除四金等的纯工资一般为2500左右(随着时间增长，四金增多，可能拿到手的钱会变少)，再加上每季度的绩效，年终奖，基本上可以达到6万左右(做得特别差或特别好的例外)比不上别的银行，但和大多数应届生相比算好的了吧。柜员也是有希望...
答：银行培养人才多以内部培训、轮岗方式,管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练,通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才,一步步走向管理层,在银行岗位中占据明显的优势。 当然,银行远不止有柜员的岗位。还有总行和分行,通过招聘管培生比较多。 因为分行是直接接触客户的...
答：现在银行本身也不是直接吃劳保的啦，银行也是看业绩的，银行基本工资一个月就2000多块钱，比最低工资标准高一点，现在很多企业采用的都是这种模式，然后后面再给你加各种各样的奖金，绩效补贴津贴之类的，这些东西加在一起乱七八糟的就全部少了，因为在旺季的时候。工商银行的柜员按照整个网点的业绩平均...
答：柜员，虽然现在工行的柜员不是正式员工，但平均每个月工资能3000多。和正式员工同工同酬。但是压力也不小，他不但有信用卡指标，还有保险，基金，网银，理财等各种营销。只能说多劳多得。经济效益跟自己营销成正比，但每个人有自己固定的基础工资，五险一金。而且工行过年过节还有各种商场的卡，和加班费用...
