在工作中犯错后被领导批评，该如何调节心态？
承认错误，给领导台阶，让他体验到领导的快感也就不会太为难你了
在职场中，相信每个人在工作中多多少少都会犯错误，导致被领导批评，而每个人接受批评的心态不一样，有些人能把批评当作一次教训，一次学习经历；有些人则把批评看得太重，导致影响心情，从而无法安心工作，使自己沉浸在批评中无法自拔，有时候甚至会觉得不适合本职工作，觉得心累和委屈。
工作当中犯错是常见的事情，特别是新入职的员工和实习生。大家应该都听过一句话“人非圣贤，孰能无过？”这句话的意思是一般人犯错误是难免的，人不怕犯错，就怕知错不能悔改。
工作犯错虽是常见的事情，但如果多次犯错就不正常了，就算再生疏，外行，都有熟练的时候，人们常说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这句话告诉人们当遭遇过一次挫折时就会变得胆小怕事，不敢再面对类似的事情，给自己的心里留下了阴影，害怕同样事情的再次发生。
战战兢兢，过多的关注犯错后的结果，使自己不能集中精力去应对工作问题，所以每次都很容易犯错，如此恶性循环下去，难免会重蹈覆辙。
小林刚毕业不久，在一家咨询公司上班，由于工作经验浅，面对工作时难免会紧张和信心不足，因此害怕自己很难胜任工作内容，更害怕自己做不好被主管批评，每天上班都提心吊胆，很难认真专注地去完成工作任务，所以经常出错。
有一次，主管叫小林做一份关于客户的信息数据统计，在统计数据时，小林由于疏忽和粗心，导致这份数据做错，于是被主管批评了几句，说她工作不够认真和上心，实际上不是因为小林不够认真和上心，而是因为小林太害怕自己做不好事情产生了紧张情绪，这种紧张的情绪很难让她静下心来专注手头的工作。
自从这一次的被批评后，小林在工作中小心翼翼，生怕自己再次犯同样的错误，但是问题还是没有解决，反而让小林出现过多的紧张和担心，导致多次犯错，有时小林很苦恼，说自己明明在做完工作时已经检查过多遍，为什么还会出错呢？主管一检查就发现了问题，错的地方还是主管多次强调的问题，因为小林的注意力不在工作上，而在批评上。
多次错误的发生，让小林对自己的工作越来越没信心，甚至觉得自己很没用，不适合做这份工作，她也不明白自己为什么总是犯些低级错误，她想把工作做好，但就是做不好，因为她太关注主管对她的批评。
那么，工作中出现失误，被领导批评，心情不好，该如何看待？
1、摆正心态，正确对待错误和领导的批评。
在职场中，每个人都有犯错的时候，重要的是能不能改正错误。因为错误被领导批评也是职场最常见的事情，有些人对待领导的批评会反驳；有些人对待领导的批评会放在心里，甚至抱怨为什么每次被批评的是自己；还有些人对待领导的批评能正确看待，并认识到错误存在的原因等。
不管是什么原因，我觉得摆正心态是对待错误最好的方式，不要过多的去在意领导对自己的批评，先分析领导为什么会批评自己，是不是自己哪里真的做错了，还是哪里做得没有达到领导的要求呢？
如果真是因为自己工作失误被批评，就要虚心接受批评，并引以为戒，争取下次不要犯同样的错误，从批评中吸取教训，可以让自己的工作做得好，也能给领导留个好印象。
所以，心态对一个人来说很重要，少一些得失心，就会少一些烦恼，被批评时，用平常心对待即可，这样才能让紧张的心放松，工作起来才会顺心。
2、换位思考。
当被领导批评时，要好好倾听领导对自己的批评，但也别太往心里去，应认真看待被批评这件事情，不管是因为什么原因被批评，都是对自己的一个提醒，可能是工作方面做的不好，有待改进的地方；可能是人际关系相处的不好，有待提高等。
有时候换个角度来思考问题，会发现不同的答案，心情也会不一样，例如你被领导批评，如果你这样想，我之所以会被领导批评，可能是领导重视我，觉得我有改进的机会，希望通过批评能帮助我快速成长，找到自己的弱项，从而针对性地提高弱项，尽快找到适合自己的岗位位置。
这时你反而不会埋怨领导批评自己，而是感谢领导的栽培与良苦用心。
如果你犯错了，领导知道了，不但没有批评你，还当作什么事情都没有发生，这时的你肯定不会知道自己为什么会频繁地犯错，因为没有人告诉你这个弱项应该怎么做，下次不能这样做，所以你才会在一个地方多次犯同样的错误。
只有当你知道自己错在哪里时，你才能分析出错的原因，找到解决方法，否则永远都会做错。或者假设自己是领导，员工总是犯错，你能够放任不管，让他们一错再错吗？答案肯定是不会，这样想时，你就会心平气和地正视自己的错误，接受领导的批评。
所以，当遇到事情时，不妨换个角度去思考和看待问题，你会有不一样的收获，并且能换来别样的心情，使自己豁然开朗。
3、把批评当作一次自我成长的机会。
当被批评时，学会勇敢地面对批评，深刻反思自己，把这次自己所犯的错误作为一次吸取教训和成长的机会，调整自己的心态和想法，不要把领导的话当作是在教训你，你可以给自己一个暗示，告诉自己，领导是在指出你的不足，是在帮助你。
领导愿意跟你说，说明领导觉得你还有改进和提高的地方，如果他觉得你各方面都不行的话，领导才不会花无用功在你身上，直接炒掉你就行了，何必浪费大家时间呢？
不要把关注点放在被领导批评这件事上，也不要因为批评而影响自己的心情，要重点关注自己为什么会出错，应该如何避免再次犯同样的错误，思考领导指出的错误，问自己为什么之前没有考虑到这个问题，把批评当作一次自我提升的机会，善于从批评中总结经验，犯错就会越来越少。
在工作中犯错后被领导批评。想要调整自己的心态，那么你就应该。不要想这件事情，你先让自己心情放松一下，让自己去看一场电影，或者去做一些别的事情，让你自己的心思不要放在这个上面，然后你当自己的心情好一些之后，你再去想这件事情，然后从中得到一些教训，下次不要再犯就可以了
我觉得这个时候你应该安静下来，平缓下心情，然后看一看自己的工作，然后总结一下自己犯的错是哪些，这样能够让你快速的镇定下来，并且能够及时地调整错误，这样提升自己的能力，或者是去接一杯热咖啡，坐到位置上一天舒缓的歌曲，放松一下自己的精神。
就是你做错了，别人批评你，你不要觉得委屈，因为本身就是你的错，所以别人批评你，而且他是作为一个领导，在你遇到错误的时候批评你，真的是为了你好，你这样想一下其实就不会说是觉得有什么委屈或者说不开心的，而且你以后正是因为领导批评过你，所以再不会犯这样同样的错误。
在我们工作中犯错了，如果被领导批评，我们在调整现在的时候，首先要调整好我们自己的位置，你要告诉你自己公司里面就是这样的，我们必须要尽快的适应这一个职场，我们必须要不断的适应，才能够要不断的升职加薪，所以被领导批评，肯定是有我们做的不对的地方，只要我们不断的改正，也就能够达到一种理想的状态。
答：会后我会主动找到领导，请求领导的原谅，保证以后会谨慎做事，决不让单位因为我再蒙受损失。私下里我会总结这次的教训，找出自己犯错的真正原因，改正缺点。二、如果是由于客观原因而导致错误发生，比如一些设施不健全，政策不完善：会中我会接受领导的批评，不能和领导顶撞，毕竟也是自己预先考虑不周全。会...
答：在工作中犯了错误以后被领导批评，你要及时的调整自己的心态，可以和领导谈谈心。因为领导的批评，他肯定是有自己的理由的，肯定是因为自己在工作中存在着一系列的失误，所以可以和领导进行道歉，因为你做错的事情你进行道歉，他的原谅会让你自己的心里特别的好受，而且他也会给你的工作做出一些比较有意义...
答：初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他...
答：被领导批评是工作中难免会遇到的事情，这时候我们应该如何应对呢？以下是一些建议：1. 先冷静下来：当领导批评你时，不要情绪化，要先冷静下来。可以深呼吸几次，让自己放松一下，这样才能更好地听从领导的建议和指导。2. 认真倾听：在领导批评你的时候，要认真倾听，不要打断领导的发言。如果有不理解...
答：方法如下：1、要了解到底怎么了，首先要针对不开心的事说一些安慰他的话，告诉他你在他身边，你会陪着他。不要伤心，没关系的。有时候给他一些独处的空间不要太粘人。2、如果是事业失利或者受到老板批评，你就告诉他谁都会有犯错的时候，不要难过，一切都会过去的，没有什么大不了的。3、找工作...
答：在职场中，都说不能犯错，但是谁人能不犯错呢？面对别人对我们的批评，哪怕你心中就是再不爽，当面也不能表现出来，而且还要感谢对方。虽然看起来很虚伪，但是如果换你批评了别人，对方直接当场反驳争辩，你爽不爽？被批评后，尽量的反思自已，或者把事情做错了做反了，或把话说错了，说了不该说的...
答：在职场上，被领导批评，心情不太美丽，该如何调整心态？一、不要一心只想着那些批评的话。在职场中，每个人都有做事情令领导不满意的时候，如果碰上脾气暴躁的领导，很可能会因为这件事情将下属批评一顿，有的可能会延迟，更加苛刻。当然没有人愿意遇到这样的事情。影响心情是必然的。不过，不能让这些...
答：怕就怕自己在职场中做错事情了，但是同事、领导不说，等着自己犯更大的错误来收拾自己。但是如果别人挡着你的面指出了你的错误，批评了你，虽谈不上为你好，但是就这人品其实还是算正直的。所以在忍过、听过之后，事情还没有结束，你还应该感谢别人指出了你的错误。无论别人指出的是否恰当，你都应该...
答：当被领导批评时，要好好倾听领导对自己的批评，但也别太往心里去，应认真看待被批评这件事情，不管是因为什么原因被批评，都是对自己的一个提醒，可能是工作方面做的不好，有待改进的地方；可能是人际关系相处的不好，有待提高等。有时候换个角度来思考问题，会发现不同的答案，心情也会不一样，例如...
答：在公司工作久了的人，难免会被上级批评，但我们不用担心，也不用反思自己。领导批评下属，有时是因为发现问题为了帮助自己改正，有时是因为需要调整，一定要告诉被批评的人不要太自以为是，或者不要把事情搞得太简单，有时要“以身作则”等等。只要你明白老板为什么批评你，你就会了解情况，冷静处理。...
