在工作中犯错后被领导批评,该如何调节心态?
承认错误,给领导台阶,让他体验到领导的快感也就不会太为难你了
在职场中,相信每个人在工作中多多少少都会犯错误,导致被领导批评,而每个人接受批评的心态不一样,有些人能把批评当作一次教训,一次学习经历;有些人则把批评看得太重,导致影响心情,从而无法安心工作,使自己沉浸在批评中无法自拔,有时候甚至会觉得不适合本职工作,觉得心累和委屈。
工作当中犯错是常见的事情,特别是新入职的员工和实习生。大家应该都听过一句话“人非圣贤,孰能无过?”这句话的意思是一般人犯错误是难免的,人不怕犯错,就怕知错不能悔改。
工作犯错虽是常见的事情,但如果多次犯错就不正常了,就算再生疏,外行,都有熟练的时候,人们常说:“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,这句话告诉人们当遭遇过一次挫折时就会变得胆小怕事,不敢再面对类似的事情,给自己的心里留下了阴影,害怕同样事情的再次发生。
战战兢兢,过多的关注犯错后的结果,使自己不能集中精力去应对工作问题,所以每次都很容易犯错,如此恶性循环下去,难免会重蹈覆辙。
小林刚毕业不久,在一家咨询公司上班,由于工作经验浅,面对工作时难免会紧张和信心不足,因此害怕自己很难胜任工作内容,更害怕自己做不好被主管批评,每天上班都提心吊胆,很难认真专注地去完成工作任务,所以经常出错。
有一次,主管叫小林做一份关于客户的信息数据统计,在统计数据时,小林由于疏忽和粗心,导致这份数据做错,于是被主管批评了几句,说她工作不够认真和上心,实际上不是因为小林不够认真和上心,而是因为小林太害怕自己做不好事情产生了紧张情绪,这种紧张的情绪很难让她静下心来专注手头的工作。
自从这一次的被批评后,小林在工作中小心翼翼,生怕自己再次犯同样的错误,但是问题还是没有解决,反而让小林出现过多的紧张和担心,导致多次犯错,有时小林很苦恼,说自己明明在做完工作时已经检查过多遍,为什么还会出错呢?主管一检查就发现了问题,错的地方还是主管多次强调的问题,因为小林的注意力不在工作上,而在批评上。
多次错误的发生,让小林对自己的工作越来越没信心,甚至觉得自己很没用,不适合做这份工作,她也不明白自己为什么总是犯些低级错误,她想把工作做好,但就是做不好,因为她太关注主管对她的批评。
那么,工作中出现失误,被领导批评,心情不好,该如何看待?
1、摆正心态,正确对待错误和领导的批评。
在职场中,每个人都有犯错的时候,重要的是能不能改正错误。因为错误被领导批评也是职场最常见的事情,有些人对待领导的批评会反驳;有些人对待领导的批评会放在心里,甚至抱怨为什么每次被批评的是自己;还有些人对待领导的批评能正确看待,并认识到错误存在的原因等。
不管是什么原因,我觉得摆正心态是对待错误最好的方式,不要过多的去在意领导对自己的批评,先分析领导为什么会批评自己,是不是自己哪里真的做错了,还是哪里做得没有达到领导的要求呢?
如果真是因为自己工作失误被批评,就要虚心接受批评,并引以为戒,争取下次不要犯同样的错误,从批评中吸取教训,可以让自己的工作做得好,也能给领导留个好印象。
所以,心态对一个人来说很重要,少一些得失心,就会少一些烦恼,被批评时,用平常心对待即可,这样才能让紧张的心放松,工作起来才会顺心。
2、换位思考。
当被领导批评时,要好好倾听领导对自己的批评,但也别太往心里去,应认真看待被批评这件事情,不管是因为什么原因被批评,都是对自己的一个提醒,可能是工作方面做的不好,有待改进的地方;可能是人际关系相处的不好,有待提高等。
有时候换个角度来思考问题,会发现不同的答案,心情也会不一样,例如你被领导批评,如果你这样想,我之所以会被领导批评,可能是领导重视我,觉得我有改进的机会,希望通过批评能帮助我快速成长,找到自己的弱项,从而针对性地提高弱项,尽快找到适合自己的岗位位置。
这时你反而不会埋怨领导批评自己,而是感谢领导的栽培与良苦用心。
如果你犯错了,领导知道了,不但没有批评你,还当作什么事情都没有发生,这时的你肯定不会知道自己为什么会频繁地犯错,因为没有人告诉你这个弱项应该怎么做,下次不能这样做,所以你才会在一个地方多次犯同样的错误。
只有当你知道自己错在哪里时,你才能分析出错的原因,找到解决方法,否则永远都会做错。或者假设自己是领导,员工总是犯错,你能够放任不管,让他们一错再错吗?答案肯定是不会,这样想时,你就会心平气和地正视自己的错误,接受领导的批评。
所以,当遇到事情时,不妨换个角度去思考和看待问题,你会有不一样的收获,并且能换来别样的心情,使自己豁然开朗。
3、把批评当作一次自我成长的机会。
当被批评时,学会勇敢地面对批评,深刻反思自己,把这次自己所犯的错误作为一次吸取教训和成长的机会,调整自己的心态和想法,不要把领导的话当作是在教训你,你可以给自己一个暗示,告诉自己,领导是在指出你的不足,是在帮助你。
领导愿意跟你说,说明领导觉得你还有改进和提高的地方,如果他觉得你各方面都不行的话,领导才不会花无用功在你身上,直接炒掉你就行了,何必浪费大家时间呢?
不要把关注点放在被领导批评这件事上,也不要因为批评而影响自己的心情,要重点关注自己为什么会出错,应该如何避免再次犯同样的错误,思考领导指出的错误,问自己为什么之前没有考虑到这个问题,把批评当作一次自我提升的机会,善于从批评中总结经验,犯错就会越来越少。
在工作中犯错后被领导批评。想要调整自己的心态,那么你就应该。不要想这件事情,你先让自己心情放松一下,让自己去看一场电影,或者去做一些别的事情,让你自己的心思不要放在这个上面,然后你当自己的心情好一些之后,你再去想这件事情,然后从中得到一些教训,下次不要再犯就可以了
我觉得这个时候你应该安静下来,平缓下心情,然后看一看自己的工作,然后总结一下自己犯的错是哪些,这样能够让你快速的镇定下来,并且能够及时地调整错误,这样提升自己的能力,或者是去接一杯热咖啡,坐到位置上一天舒缓的歌曲,放松一下自己的精神。
就是你做错了,别人批评你,你不要觉得委屈,因为本身就是你的错,所以别人批评你,而且他是作为一个领导,在你遇到错误的时候批评你,真的是为了你好,你这样想一下其实就不会说是觉得有什么委屈或者说不开心的,而且你以后正是因为领导批评过你,所以再不会犯这样同样的错误。
在我们工作中犯错了,如果被领导批评,我们在调整现在的时候,首先要调整好我们自己的位置,你要告诉你自己公司里面就是这样的,我们必须要尽快的适应这一个职场,我们必须要不断的适应,才能够要不断的升职加薪,所以被领导批评,肯定是有我们做的不对的地方,只要我们不断的改正,也就能够达到一种理想的状态。
答:会后我会主动找到领导,请求领导的原谅,保证以后会谨慎做事,决不让单位因为我再蒙受损失。私下里我会总结这次的教训,找出自己犯错的真正原因,改正缺点。二、如果是由于客观原因而导致错误发生,比如一些设施不健全,政策不完善:会中我会接受领导的批评,不能和领导顶撞,毕竟也是自己预先考虑不周全。会...
答:在工作中犯了错误以后被领导批评,你要及时的调整自己的心态,可以和领导谈谈心。因为领导的批评,他肯定是有自己的理由的,肯定是因为自己在工作中存在着一系列的失误,所以可以和领导进行道歉,因为你做错的事情你进行道歉,他的原谅会让你自己的心里特别的好受,而且他也会给你的工作做出一些比较有意义...
答:初涉社会时作为下级人员,工作中出现了差错而被上级领导批评,是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明,任何教训、指责,都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态,并且往往会激起他极大的反感,促使他...
答:被领导批评是工作中难免会遇到的事情,这时候我们应该如何应对呢?以下是一些建议:1. 先冷静下来:当领导批评你时,不要情绪化,要先冷静下来。可以深呼吸几次,让自己放松一下,这样才能更好地听从领导的建议和指导。2. 认真倾听:在领导批评你的时候,要认真倾听,不要打断领导的发言。如果有不理解...
答:方法如下:1、要了解到底怎么了,首先要针对不开心的事说一些安慰他的话,告诉他你在他身边,你会陪着他。不要伤心,没关系的。有时候给他一些独处的空间不要太粘人。2、如果是事业失利或者受到老板批评,你就告诉他谁都会有犯错的时候,不要难过,一切都会过去的,没有什么大不了的。3、找工作...
答:在职场中,都说不能犯错,但是谁人能不犯错呢?面对别人对我们的批评,哪怕你心中就是再不爽,当面也不能表现出来,而且还要感谢对方。虽然看起来很虚伪,但是如果换你批评了别人,对方直接当场反驳争辩,你爽不爽?被批评后,尽量的反思自已,或者把事情做错了做反了,或把话说错了,说了不该说的...
答:在职场上,被领导批评,心情不太美丽,该如何调整心态?一、不要一心只想着那些批评的话。在职场中,每个人都有做事情令领导不满意的时候,如果碰上脾气暴躁的领导,很可能会因为这件事情将下属批评一顿,有的可能会延迟,更加苛刻。当然没有人愿意遇到这样的事情。影响心情是必然的。不过,不能让这些...
答:怕就怕自己在职场中做错事情了,但是同事、领导不说,等着自己犯更大的错误来收拾自己。但是如果别人挡着你的面指出了你的错误,批评了你,虽谈不上为你好,但是就这人品其实还是算正直的。所以在忍过、听过之后,事情还没有结束,你还应该感谢别人指出了你的错误。无论别人指出的是否恰当,你都应该...
答:当被领导批评时,要好好倾听领导对自己的批评,但也别太往心里去,应认真看待被批评这件事情,不管是因为什么原因被批评,都是对自己的一个提醒,可能是工作方面做的不好,有待改进的地方;可能是人际关系相处的不好,有待提高等。有时候换个角度来思考问题,会发现不同的答案,心情也会不一样,例如...
答:在公司工作久了的人,难免会被上级批评,但我们不用担心,也不用反思自己。领导批评下属,有时是因为发现问题为了帮助自己改正,有时是因为需要调整,一定要告诉被批评的人不要太自以为是,或者不要把事情搞得太简单,有时要“以身作则”等等。只要你明白老板为什么批评你,你就会了解情况,冷静处理。...