交完离职申请还用上班吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
法律分析：交了辞职信还是需要上班的，交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律主观：我理解其实您现在并不处于离职状态，首先您没有正式提交任何辞职申请，其次，公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以继续工作，如果公司不同意您继续工作，或者继续工作公司没有发放工资，您可以直接申请仲裁，有很大胜算，我就是上海的律师，专门做...
答：交了辞职信还是需要上班的，交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果您在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果您在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...
答：辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...
答：法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制；因此提了离职之后并不是已经离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知...
答：按照正常来说，是一个月的工作交接期，这一个月，公司是让交接工作，还是让继续工作，这都看公司的了，也有提出离职，公司立刻同意办离职手续的，那样办完就能离职了。离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍...
答：法律分析：按法律规定是还需要上三天班，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据...
答：具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的，通知后一般仍然需要上班，但是如果用人单位同意的话，那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
答：劳动者离职申请交了，如果劳动者不是请病假或者事假期间，劳动者是应当正常上班的，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
答：辞职信虽然代表者你自由了，但是在交了以后也是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方，都是有规矩的，我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然，要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
