打胎请假公司只能请7天怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
先和公司谈是否能延长假期，实在不行走法律程序。
做人流可以请15天左右的病假，不管职员是正常的生育孩子，还是在怀孕之后做人流，都是可以向用人单位请假的，但是人流的情形并不能请生育假，其在病假解释之后也不能享受生育津贴，在人流期间，单位是可以按照一定的比例扣除其薪资的。
按照国家规定用人单位未为女职工缴纳生育保险的产假工资应不低于职工基本工资。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
打胎请假公司只能请7天怎么办
答：先和公司谈是否能延长假期，实在不行走法律程序。做人流可以请15天左右的病假，不管职员是正常的生育孩子，还是在怀孕之后做人流，都是可以向用人单位请假的，但是人流的情形并不能请生育假，其在病假解释之后也不能享受生育津贴，在人流期间，单位是可以按照一定的比例扣除其薪资的。按照国家规定用人单位未...
小公司女性怀孕不给产假,该如何解决这个问题?
答：从7天到30天的都有，具体规定要咨询当地民政部；2，其次，公司不给婚假，那只是公司片面的意见，显然是不合法的，建议你先请多一点假，包含婚假，然后回家结婚，拿到结婚证，女方也要有医院孕期证明单，回头再跟公司算清婚假工资，按上述规定婚假有薪天数计算，如果公司扣除工资不发放，直接投诉到当地劳...
做人流手术需要请假休息,不想让同事知道我去打胎,请问我该如何跟...
答：你可以跟上级请假的话可以跟他说一一点那个善意的谎言嘛或者家老家有事啊这些都是可以的
公司以请假7天为由停发工资合理吗?我能以此为由辞职吗
答：公司以请假七天为由停发工资是不合理的，你也是，可以由此来辞职的
请假七天以上公司要求要辞职合法吗?
答：首先，我们先从该公司的员工手册中之规定内容来讨论下：一>公司规定中说：员工只允许请七天以内的假期”，对超过七天的假期无论任何情况都不予批准。此规定中的“不论任何情况”是严重违法的，我们可以根据现行法律中之条例来一一辩驳:1.法律规定，怀孕的女性在分娩时可以依法享受3个月的带薪分娩假期（...
我要去做人流准备请7天假,我又不想他们知道,我要用什么理由请假
答：人流，很伤身，容易导致妇科炎症，甚至不孕不育，元气大伤等，最好想办法生下孩子。
公司规定每月事假不得超过7天,员工请假7日后,不能回来上班,但公司未...
答：公司可以制定规章制度，规定请假程序，也可以对职工每月一般事假天数进行限制，但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利，显失公平，属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...
女员工休完产假后继续请假,如何处理?
答：1.休完产假了,如果还要请假,要看公司制度(制度得公示过)。 2.如果是病假,提供病假收据,病例,诊断证明。 3.事假:可批,可不批。如果是一两天可以理解,如果一下请个十天半个月,就是成心了! 4.产假没休够还想继续休,就是想找各种理由解除合同,公司hr要谨慎处理,虽然0《劳动法》保护三期女工,但并不意味着无...
...7天),十分影响工作,作为用人单位,是否有办法处理?
答：除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。产检假规定 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去...
做人流可以请15天左右的病假，不管职员是正常的生育孩子，还是在怀孕之后做人流，都是可以向用人单位请假的，但是人流的情形并不能请生育假，其在病假解释之后也不能享受生育津贴，在人流期间，单位是可以按照一定的比例扣除其薪资的。
按照国家规定用人单位未为女职工缴纳生育保险的产假工资应不低于职工基本工资。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
答：先和公司谈是否能延长假期，实在不行走法律程序。做人流可以请15天左右的病假，不管职员是正常的生育孩子，还是在怀孕之后做人流，都是可以向用人单位请假的，但是人流的情形并不能请生育假，其在病假解释之后也不能享受生育津贴，在人流期间，单位是可以按照一定的比例扣除其薪资的。按照国家规定用人单位未...
答：从7天到30天的都有，具体规定要咨询当地民政部；2，其次，公司不给婚假，那只是公司片面的意见，显然是不合法的，建议你先请多一点假，包含婚假，然后回家结婚，拿到结婚证，女方也要有医院孕期证明单，回头再跟公司算清婚假工资，按上述规定婚假有薪天数计算，如果公司扣除工资不发放，直接投诉到当地劳...
答：你可以跟上级请假的话可以跟他说一一点那个善意的谎言嘛或者家老家有事啊这些都是可以的
答：公司以请假七天为由停发工资是不合理的，你也是，可以由此来辞职的
答：首先，我们先从该公司的员工手册中之规定内容来讨论下：一>公司规定中说：员工只允许请七天以内的假期”，对超过七天的假期无论任何情况都不予批准。此规定中的“不论任何情况”是严重违法的，我们可以根据现行法律中之条例来一一辩驳:1.法律规定，怀孕的女性在分娩时可以依法享受3个月的带薪分娩假期（...
答：人流，很伤身，容易导致妇科炎症，甚至不孕不育，元气大伤等，最好想办法生下孩子。
答：公司可以制定规章制度，规定请假程序，也可以对职工每月一般事假天数进行限制，但规定劳动者假期满后不能回公司上班是侵犯劳动者工作权利，显失公平，属于违法。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...
答：1.休完产假了,如果还要请假,要看公司制度(制度得公示过)。 2.如果是病假,提供病假收据,病例,诊断证明。 3.事假:可批,可不批。如果是一两天可以理解,如果一下请个十天半个月,就是成心了! 4.产假没休够还想继续休,就是想找各种理由解除合同,公司hr要谨慎处理,虽然0《劳动法》保护三期女工,但并不意味着无...
答：除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。产检假规定 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去...
