公司以请假7天为由停发工资合理吗？我能以此为由辞职吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
公司以请假七天为由停发工资是不合理的，你也是，可以由此来辞职的
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
这要看公司的规定是怎么样的了？如果公司有这样的规定，那么他这么扣你的工资就是合理的，你由于停发你的工资而辞职也不用不是不可以，你以继续去找你喜欢的工作
如果你的请假时间超过了公司的规定，停放工资也是比较合理的，但是这个钱早晚也是要发给你的，不能不给
请假一周，公司就停发工资，
这是不合法行为。
你可以去劳动局投诉。
我请假7天押两个月的工资合理吗?
答：当然不合理了，你可以直接去找单位的领导。实在不能解决就用法律程序
老板说上班不足一周没工资发,这样合法合理吗?
答：这个肯定是不合理的，无论你工作了多长时间，都应该按照劳动法的规定支付劳务费用，不可以用劳动时间短而作为不发放工资的理由吧。
...最后7天上班每天十二小时,公司不给算工资,说只发2300百元的底薪,请 ...
答：1、公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...
...星期一到星期五(周六,周日全体员工休息)扣7天的工资,合法吗...
答：正常情况下应该是扣五天的，可能是你的算法和公司算法有差别，按照劳动法，如果是按月支付方式，每天的工资是每月工资减去当月的周六周日，除以剩下的天数就是你每天应该拿到的钱，你休了五天，加上你应该休息的两天，正好一周，实际周六周日是不扣钱也不支付工资的。你如果是按照当月实际天数除的话就...
各位请假怎么扣钱?我们公司新出的,7天事假内倒扣30%工资,全部工资,真...
答：你请假应扣工资为 月工资/21.16天(或者23.33)×7天。依据是 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天，实行每周44小时工作制的为23.33天)进行...
...工资?公司以我节后入职为由扣除7天工资是否合法合规?
答：一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1...
月休4天请假3天要扣7天工资合理吗
答：不合理，只能扣除后三天工资，对于公司的处理不服，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。具体程序为劳动争议发生一年内，向当地仲裁委提交仲裁申请书，仲裁委员会收到申诉书起五日内作出是否受理决定，决定受理仲裁前五日会提前通知当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与...
请假工资如何扣除 是否有法律依据
答：但是你们公司的计算方法仍然是不对的！员工每个月的工资实际上支付的是除周休日以外的劳动工作时间！（即每周五天的工作时间）也就是说，应该扣除工资的时间是：你请假的3天工资+（7-3天法定假日-2个周休日）的工资！最后算下来，公司只能扣掉你5天的工资！
试用期期间因请假不给而离职不给工资合法吗
答：并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
请假超过7天扣除全部绩效工资违法吗?
答：要看你的劳动合同上如何写的吧，绩效工资说明了是绩效性质的，而不是固定工资，怎么操作公司说了算吧，只是请假7天就全额扣除做的比较狠了一点，个人认为可以按比例扣除，当然要看公司规定的。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项
这要看公司的规定是怎么样的了？如果公司有这样的规定，那么他这么扣你的工资就是合理的，你由于停发你的工资而辞职也不用不是不可以，你以继续去找你喜欢的工作
如果你的请假时间超过了公司的规定，停放工资也是比较合理的，但是这个钱早晚也是要发给你的，不能不给
请假一周，公司就停发工资，
这是不合法行为。
你可以去劳动局投诉。
答：当然不合理了，你可以直接去找单位的领导。实在不能解决就用法律程序
答：这个肯定是不合理的，无论你工作了多长时间，都应该按照劳动法的规定支付劳务费用，不可以用劳动时间短而作为不发放工资的理由吧。
答：1、公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...
答：正常情况下应该是扣五天的，可能是你的算法和公司算法有差别，按照劳动法，如果是按月支付方式，每天的工资是每月工资减去当月的周六周日，除以剩下的天数就是你每天应该拿到的钱，你休了五天，加上你应该休息的两天，正好一周，实际周六周日是不扣钱也不支付工资的。你如果是按照当月实际天数除的话就...
答：你请假应扣工资为 月工资/21.16天(或者23.33)×7天。依据是 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天，实行每周44小时工作制的为23.33天)进行...
答：一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1...
答：不合理，只能扣除后三天工资，对于公司的处理不服，发生劳动争议可以申请劳动仲裁。具体程序为劳动争议发生一年内，向当地仲裁委提交仲裁申请书，仲裁委员会收到申诉书起五日内作出是否受理决定，决定受理仲裁前五日会提前通知当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与...
答：但是你们公司的计算方法仍然是不对的！员工每个月的工资实际上支付的是除周休日以外的劳动工作时间！（即每周五天的工作时间）也就是说，应该扣除工资的时间是：你请假的3天工资+（7-3天法定假日-2个周休日）的工资！最后算下来，公司只能扣掉你5天的工资！
答：并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
答：要看你的劳动合同上如何写的吧，绩效工资说明了是绩效性质的，而不是固定工资，怎么操作公司说了算吧，只是请假7天就全额扣除做的比较狠了一点，个人认为可以按比例扣除，当然要看公司规定的。
