公司领导很看重你，为何就是不愿意提拔你呢？
职场里面也有很多的学问。如果自己处理不好这些事情，很容易就丢了自己当好的前途。而有一件事说非常常见的，就是公司领导很看重你，但是并不愿意提拔你。接下来小编分享一下，发现在自己身边的真实的事情。
那是我的身边的一个哥哥，是小玉在打暑假工的时候认识的，因为他在公司里面对小鱼挺照顾的，所以小玉对他印象还是挺深的。因为评论里面，他总会和我分享他自己在公司里面的一些心得什么的，所以我对他在公司里面的位置，以及很多人对他的态度，我都很清楚。所以很多事情都有我自己其他方面的思考。看待问题的方面，也有很多和他们不一样的。
首先就是领导看中他可能只是他的其他方面，并不适合全面地提拔他。就比如说，领导觉得他为人处事的能力挺强，也比较喜欢和他相处，有什么也喜欢和他交流，但是并愿意提拔他。因为用的来说那个公司各方面的条件以及发展潜力都是非常大的，但是我那个哥哥他的学历不是很高，而再往上面的职位，都是有明确的学历规定。所以，即使领导愿意提拔他，也是无能为力。所以才会有了这样尴尬的局面。就是领导看中，但是并没有想要提拔他的意思。
其次就是，觉得他对方还有更进步的空间，想要你各方面锻炼一下自己，所以暂时没有提拔你。如果你遇到的是这样的情况，你也不要太着急。你要记住一点，就是是金子总会发光的。所以，不要着急，努力做好自己的分内工作，找到自己的不足之处，努力改正它。并且在日常的工作过程中，多向其他人学习一下，因为职场里面多学一些新的东西终归是没有错。
最后就是可能你所谓的领导比较看中你只是你的错觉。因为有的领导的确比较和蔼可亲，所以，这样的话就会给你造成一种错觉就是领导很重视你，但是并没有想要提拔你的意思。如果真的是这样的情况的话，我觉得你可以好好地审视一下自己和领导的关系，多观察一下身边的人和事。不要万事万物都以自己为中心。因为这样理所当然，到最后吃亏的人永远只是自己。
以上是小玉个人的看法，如果小伙伴们有不同的看法，欢迎评论。（图片来源于网络，若有侵权，请删除！）
一方面领导没有决定权，最终还是要看老板的决定，就算领导想提拔你也没那么容易；另一方面是领导可能害怕你的能力太大，提拔上去会对自己不利。
我觉得他可能是没有能力提拔你，或者是你还没有做到让他满意的地步，所以不愿意提拔你。
可能是因为领导想要锻炼你的能力，让你经受历练。
答：如果你的老板看起来很信任器重你，但不给你升职加薪，个人会主动提出来。你必须清楚一个问题。老板好像很看重你，是你单方面的感觉还是有什么实际例子。比如，老板曾经亲口告诉你:我非常信任你，某项工作没有你是做不了的，甚至告诉你一些其他同事不知道的公司机密。或者你很多同事说感觉老板对你想的...
答：可能有几种可能的原因导致领导对你说话较少：1. 领导可能不知道该跟你说什么：领导可能觉得跟你没有太多共同话题，或者不知道该如何跟你交谈，因此选择避免与你单独交谈。2. 领导可能觉得你很优秀，因此不需要过多交流：领导可能认为你已经表现得很出色，不需要过多交流来了解你的工作情况。3. 领导可能...
答：这就会让领导觉得提拔你，你也不会领太大情，而你又不是无法取代的人，又不是那种没你不行的存在，领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事，就会暂时放弃提拔你的想法；还比如即便你是无法取代的人，又是那种没你不行的存在，可如果你不去主动提出来，领导就会觉得你太高傲，提拔你后不好控制你，...
答：领导在企业里的主导权不大，并且领导又归属于畏首畏尾，无担任的人，害怕在大领导眼前说错话而危害到他自身。因此，从来不在大领导眼前为属下讲话。尽管领导在工作上越来越爱你，但你的工作结论还未做到领导心目中的规范，也不是那么糟糕，但就是欠点“熟度”。领导用你用到较为随手，乃至早已养成...
答：很多的领导，他们表面上很看重你，实际上有任何好处都根本不会想到你，这是一种典型两面三刀的表现，尤其是在国企当中，很多的领导就是这样的处事方法。为了能够让员工死心塌地来幸福他们，所以他们会和员工打成一片。真正和他们好的人，必定是有利益的挂钩，所以不要觉得领导表面上很看重，其实他对很多...
答：公司大领导很信任你，但上司就不喜欢你，没有必要再刻意去奉承上司。上司之所以不喜欢你，可能是害怕大领导太过欣赏，取代了他的地位，只要大领导喜欢即可。不要因为这一点小事而影响心态，每天要做的工作都要努力去完成，职场就像一个小社会，不可能会人人都喜欢你。有很多人都会为职场关系而烦恼，只要...
答：还有一些公司就是招你过来了，却对你的岗位没有很好的定位，导致他们也不知道到底要安排你干什么，于是也就什么都给你安排了，这种情况下，你可以可能她们对你这个岗位就没有很深刻的认识，这种情况下，只要你做得足够好，还是有机会出彩的。02、如果公司是觉得给你工资高了，才会让你做很多事情的话，...
答：三、具有老板思维在工作中，老板特别喜欢这样一类员工，他们在遇到问题的时候第一时间不是抱怨，而是会从老板的角度去努力地去寻找相应的解决措施。调动身边一切可以利用的资源，直到解决问题为止。不抱怨，主动解决问题这是一个管理者必备的品质之一，自然也就会受到领导的喜欢和重视。
答：领导可能对很多人都是这样的，也不要太在意。首先遇到这种情况一定不能抱怨，说一些牢骚话，特别是在领导面前，千万不要说自己付出很多很辛苦，领导还不信任你，不把重要工作留给你，因为你不知道里面的错综复杂关系，说不定就把人给得罪了。其次，不要向其他人诉说自己的“是”和上司的&...
