领导对我工作很认可，就是跟别人说话的时候很自然，但是见到我就不怎么跟我说话，这是为啥？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
为什么领导跟别人说话时很放松很随便，跟我说话时就不是很放松？
1. 领导可能不知道该跟你说什么：领导可能觉得跟你没有太多共同话题，或者不知道该如何跟你交谈，因此选择避免与你单独交谈。
2. 领导可能觉得你很优秀，因此不需要过多交流：领导可能认为你已经表现得很出色，不需要过多交流来了解你的工作情况。
3. 领导可能想保持距离感：尽管领导认可你的工作，但可能希望在与员工保持专业关系的同时，保持一定的距离感，这有助于维持领导的权威和形象。
4. 领导可能觉得你不够信任：如果领导觉得你还不足以信任，或者对你的信任度不高，那么他可能不会与你过多交流，或者只在公共场合与你交流。
无论原因是什么，如果你想更多地与领导交流并建立更好的关系，你可以主动与领导沟通，寻找合适的机会和话题，增加彼此之间的信任和了解。同时，也要注意适当保持距离感，避免过度接近领导引起不必要的误会或麻烦。
可能，领导对你很放心，对你无需多言。
可能，你俩的脾气秉性有点不搭，沟通不是很顺畅……但是这不影响工作。
既然领导对你的工作很认可，那就没问题了。
你也用不着对此多心……
因为正面跟你沟通比较费劲吧
然后不喜欢私底下过多接触
领导对你工作的认可,该怎么回答?
答：（1）面对同事：做顺水人情 领导在同事面前夸你，你不能过于骄傲，而是要和领导统一战线，更加团结激励同事。领导：“最近小王表现不错，值得鼓励。”小王：“谢谢领导的肯定，不过我的成绩也离不开我们组其他小伙伴对我的支持，他们也很棒，特别是xx在xx方面给我提供了很好的建议，大家都是互相学习共...
都是同一个领导,为什么对别的员工是好好说话,对我却一直咄咄逼人?_百 ...
答：首先是这个领导，这个领导到底是一个什么个性的人，一般来讲，领导之所以会区别对待，往往是因为他们比较讲究工作成果，领导经常会做出来的是，他们会以成果论英雄，谁的工作能力强，他们往往就会特别尊敬谁，
我的领导与我有过节,在工作上总是看人说话关系好的就安排轻松的活给别人...
答：一份工作不易，把信直接给你那领导，说，我准备放厂长那的。
老板跟我和同事说话,也就是闲聊,总是看着同事,而不看我
答：那应该是你老板跟你同事比较聊的来，面对下属，每个人领导都有自己的倾向和欣赏的人，如果你同事比你优秀，那你就应该学习她的优点，提高自身的工作交际能力，做最好的自己，别人对你的看法只能做为参考，不能太在意，因为你不是为别人而活，祝你工作顺利！
领导跟别的同事说话很礼貌,对我说话,却不礼貌,这是为啥啊?
答：可能你做的还不够好
为什么领导跟别人说话时很放松很随便,跟我说话时就不是很放松?
答：跟每个人的性格有关系，也许你是那种看上去不好开玩笑的人，所以领导跟你说话时会显得比较严肃
我的领导与我有过节,在工作上总是看人说话关系好的就安排轻松的活给别人...
答：你好，这种事情在职场上非常常见 你 只要睁一只眼闭一只眼就可以了 毕竟TA是你的领导 得罪领导对自己日后的工作是没有什么好处的 毕竟这种行为是对自己没有影响的 希望可以帮到您
我发现领导跟我说话,和别人不一样,跟我说话,脸色很不好看,我也没做错什...
答：有可能是平时与领带很少走动，人家觉得被轻视了。也可能领带听信传言，误以为遭到诋毁。如此等等，领导对你的脸色自然难看。
...男领导一直注意我什么意思?我排队或者跟别人说话时他会注意我_百度...
答：是你觉得这个男领导一直在注视着你而已，实际上他可能并没有注视着你。或者他对所有人都是经常重视一下的。有些人都非常注意观察下面员工的很多表现。不要认为别人经常注视你，就是对你有意思。
职场人要知道的谈话礼仪
答：2.别人说话时 不管是领导还是同事在说话的时候,即使你知道事情的经过,不要打断别人说话。 3.不认可别人的想法时 不要着急否认,要等对方说完,再说出自己的意见。 4.认可别人想法时 对别人特别在意的话题上,给出充分的肯定。用肯定的语气来表示。 “你说的太对了” “原来你也和我一样,有同样的想法” 5.与...
跟每个人的性格有关系，也许你是那种看上去不好开玩笑的人，所以领导跟你说话时会显得比较严肃
领导总是盯着你 干活 ，这是正常的。你上班说话他就逮你那你就不要说话就可以了，上班就安心上班。
别人说话他就不理 这是他的事，不要有什么委屈的
1. 领导可能不知道该跟你说什么：领导可能觉得跟你没有太多共同话题，或者不知道该如何跟你交谈，因此选择避免与你单独交谈。
2. 领导可能觉得你很优秀，因此不需要过多交流：领导可能认为你已经表现得很出色，不需要过多交流来了解你的工作情况。
3. 领导可能想保持距离感：尽管领导认可你的工作，但可能希望在与员工保持专业关系的同时，保持一定的距离感，这有助于维持领导的权威和形象。
4. 领导可能觉得你不够信任：如果领导觉得你还不足以信任，或者对你的信任度不高，那么他可能不会与你过多交流，或者只在公共场合与你交流。
无论原因是什么，如果你想更多地与领导交流并建立更好的关系，你可以主动与领导沟通，寻找合适的机会和话题，增加彼此之间的信任和了解。同时，也要注意适当保持距离感，避免过度接近领导引起不必要的误会或麻烦。
可能，领导对你很放心，对你无需多言。
可能，你俩的脾气秉性有点不搭，沟通不是很顺畅……但是这不影响工作。
既然领导对你的工作很认可，那就没问题了。
你也用不着对此多心……
因为正面跟你沟通比较费劲吧
然后不喜欢私底下过多接触
答：（1）面对同事：做顺水人情 领导在同事面前夸你，你不能过于骄傲，而是要和领导统一战线，更加团结激励同事。领导：“最近小王表现不错，值得鼓励。”小王：“谢谢领导的肯定，不过我的成绩也离不开我们组其他小伙伴对我的支持，他们也很棒，特别是xx在xx方面给我提供了很好的建议，大家都是互相学习共...
答：首先是这个领导，这个领导到底是一个什么个性的人，一般来讲，领导之所以会区别对待，往往是因为他们比较讲究工作成果，领导经常会做出来的是，他们会以成果论英雄，谁的工作能力强，他们往往就会特别尊敬谁，
答：一份工作不易，把信直接给你那领导，说，我准备放厂长那的。
答：那应该是你老板跟你同事比较聊的来，面对下属，每个人领导都有自己的倾向和欣赏的人，如果你同事比你优秀，那你就应该学习她的优点，提高自身的工作交际能力，做最好的自己，别人对你的看法只能做为参考，不能太在意，因为你不是为别人而活，祝你工作顺利！
答：可能你做的还不够好
答：跟每个人的性格有关系，也许你是那种看上去不好开玩笑的人，所以领导跟你说话时会显得比较严肃
答：你好，这种事情在职场上非常常见 你 只要睁一只眼闭一只眼就可以了 毕竟TA是你的领导 得罪领导对自己日后的工作是没有什么好处的 毕竟这种行为是对自己没有影响的 希望可以帮到您
答：有可能是平时与领带很少走动，人家觉得被轻视了。也可能领带听信传言，误以为遭到诋毁。如此等等，领导对你的脸色自然难看。
答：是你觉得这个男领导一直在注视着你而已，实际上他可能并没有注视着你。或者他对所有人都是经常重视一下的。有些人都非常注意观察下面员工的很多表现。不要认为别人经常注视你，就是对你有意思。
答：2.别人说话时 不管是领导还是同事在说话的时候,即使你知道事情的经过,不要打断别人说话。 3.不认可别人的想法时 不要着急否认,要等对方说完,再说出自己的意见。 4.认可别人想法时 对别人特别在意的话题上,给出充分的肯定。用肯定的语气来表示。 “你说的太对了” “原来你也和我一样,有同样的想法” 5.与...
