为什么工作努力，领导却不提拔你
在职场中，确实存在有些人工作一直很努力可就是得不到提拔的情况，之所以会这样，一方面可能是因为这些人没办法得到领导的赏识，另一方面可能是因为这些人虽然努力，但做的都是无用功。
一、没办法得到领导赏识是原因之一
在职场中要想得到提拔，除了工作努力、做出成绩外，领导的赏识也非常关键。要知道，如果没有领导的赏识，那么即便工作很认真，做出的成绩也非常不错，也很难有机会获得提拔。毕竟像这种情况其实在职场中并不少见，而且领导作为员工的顶头上司，在是否提拔员工上有着不小的话语权，因此领导的意见其实非常重要。说得再简单一点，如果领导不喜欢一名员工，那么在有其它选择的情况下，领导很大可能会去提拔别人，即便说别人在工作能力不如自己也是如此。
二、做的都是无用功也是原因之一
有的人虽然说工作很努力，但努力并不代表着员工有很强的工作能力，也不代表着能将事情都办好。要知道，工作都是要看结果的，因此即便过程努力，但如果做的都是无用功，导致结果并不好，那么自然也很难得到提拔。这种情况在职场里其实也并不少见，有的人可能每天都在公司兢兢业业的加班，但工作进度推动得很慢，并且完成的结果并不理想，这样的人领导其实并不放心重要他，更别说提拔他了，毕竟职场在某种程度上来说是很残酷的，有能力的人在碰上机会时自然可以得到提拔，但如果没有能力，是很难获得提拔的机会。
总的来说，我认为工作努力却一直得不到提拔的原因有两方面，一是得不到领导赏识，二是做的都是无用功。
首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。
其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。
有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。为什么这么说呢
首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素
比如说你虽然很优秀，很努力，但你的努力却让你成为某个岗位上不可或缺的人，这个时候如果你只知道埋头苦干，领导就不会轻易提拔你，因为你只有在哪个岗位才能发挥最大的价值，说白了就是领导就是想利用你，反正你也没有怨言，他不用费劲就让你快马加鞭，何乐而不为呢；再比如领导看到你很努力，成绩也不错，有心提拔你，但你却一声不吭，不去和领导提出要求。领导见你不说，会觉得他如果主动提拔你，你虽然会感谢他，但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因，而非领导信任的结果。这就会让领导觉得提拔你，你也不会领太大情，而你又不是无法取代的人，又不是那种没你不行的存在，领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事，就会暂时放弃提拔你的想法；还比如即便你是无法取代的人，又是那种没你不行的存在，可如果你不去主动提出来，领导就会觉得你太高傲，提拔你后不好控制你，没准还是给自己找了一个竞争对手，制造一大堆麻烦和隐患，如此领导自然不会提拔你
同时，你如果不说，即便领导想提拔你，但如果这个时候有人横插一杠，领导因为各种因素抹不开面子，也会让你失去机会，而如果你提前说了，那么他就会有借口推脱，即便推脱不掉，也会觉得愧对你，这种愧对是一定会转化成机会的；这是你和领导提要求索要承受的后果，所以说，在职场中无论什么时候，你都不该怕丢面子而闭口不言，这只会让你失去一次次机会，而不会给你添分，更不会领导更看重你。因此在职场想要升职，你就需要向领导主动提出来的，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，让他看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动解除他心中的疑惑，只有这样领导才会知道你想要什么，要干什么，会怎么做。让他知道不提拔你，会失去什么，带来什么，造成什么。如此这般，你才会得到晋升的机会，不至于失去放在眼前的成功，实现职场跃迁！
之所以说你之所以说你工作那么努力，领导却不提拔你，那是有可能人比如第一个你工作确实努力他看到了啊他想让你，继续留在那里工作，第二个就是，嗯，他肯定就是想让你在这工作然后就是因为你不会溜须
工作努力，领导肯定不会提拔你。领导提拔的人，要能够为领导排忧解难，鞍前马后，才能作为自己的心腹。所以要领导提拔你，是要看你有没有这个能力，不是光靠工作努力的。
还是性格原因，过于耿直往往得力不讨好
再努力的工作不如陪领导吹牛逼，再强的工作能力不如陪领导去潇洒。
答：这些都会导致自己没有受到领导的提拔，从而止步不前。一、职场中虽然一些人工作认真可是却没有受到提拔，首先是因为努力的点不对。很多打工人看似非常的努力工作，对待工作也比较的认真，老板随见随到，可是他们工作需要花很长的时间完成或者是一直在做无用功，这就是工作效率低没有自己的思想，领导想要...
答：反观，那些工作表现平平无奇的人却得到一次一次的提拔，甚至有成为自己领导的势头。这难道是自己表现的还不够好吗？不是。很多人想破头都想不到，重用与努力无关，想受重用要先搞定这3点。1、领导对你的态度 领导是否提拔你，不光取决于你的实力，还得看你顺不顺眼。要是看你不顺眼，就算你做牛...
答：小张本以为自己会很快得到升迁的机会，公司一定会提拔自己这么出色的员工。可是没想到，等待他的却是被辞退的通知书。原来，市场部经理看小张工作能力太强了，怕他被公司提拔后威胁到自己的地位，于是就压下小张取得的成绩，反而通知人事部以小张业务不佳为由辞退了他。有些领导就是这样，你说他妒贤嫉能...
答：很多有能力的干蒋，都栽在了一个词上，情商智商。有能力的人，通常缺乏情商智商，领导就是不喜欢，不破格提拔你就不提拔你。同样一个难题，不一样的人从不同的角度来看，它结论会迥然不同。在职场中，也许你在某一方面工作中能力很出色，而你在另一方面却显得很欠缺。例如你做好本职工作干得非常好...
答：这样的人领导其实并不放心重要他，更别说提拔他了，毕竟职场在某种程度上来说是很残酷的，有能力的人在碰上机会时自然可以得到提拔，但如果没有能力，是很难获得提拔的机会。总的来说，我认为工作努力却一直得不到提拔的原因有两方面，一是得不到领导赏识，二是做的都是无用功。
答：或者你处理具体业务和行政事务工作的能力很强，但组织领导能力较弱，还需要进一步锻炼和提高。又或者你的工作能力虽然很强，但脾气也很大，性格很强势，过早的提拔使用你，领导以后驾驭不了你，想把你的棱角磨平以后再使用你。三、礼节礼貌没有到位。古时候的官场上讲人生依附关系，谁招考的就是谁的门生...
答：还是从自己的身上找原因吧，你的很努力是不是只感动了自己，你是不是每天加班的时候，都只是在做一些你本应该在上班时间完成的任务，所以你自己的所谓的努力，是不是只是在弥补你工作开小差时候的工作量。领导有时候可能会喜欢一些溜须拍马的人，但是现在人家领导都精明的不行，那种人也就是调味剂而已...
答：3、该升迁职位的要求，你并没有真正了解，如：你希望当总监，但是总监要求掌权下所有员工，了解老板需求，对外帮助老板减轻压力，拼的是综合实力。但是你却一味认为干好本职工作和资历就可以胜任，那么这就是要求与你的希望不符，如果你不了解清楚，再努力都是枉然。4、领导对你心存芥蒂。大多体现在你...
答：有些人会发现自己的工作能力非常强，而且大家也非常的有抱负。因此在工作的时候，大家也会非常的认真，因为大家也想要升职或者是加薪。但是这个时候有一些人发现自己的工作能力非常强，但是一直得不到提拔的机会。所以会出现这种情况，可能是因为大家不具备管理能力。想要被领导提拔，大家一定要有管理能力才行...
答：那些能获得领导赏识升职的人，都是乐于总结、不断思考的人，他们能根据自身实际情况，不断的调整自己努力的方向，找出不足，持续改善，让自己一次比一次做的更好，个人能力不断的提升。你有迫切被提拔的意愿，前提是领导对你赏识，在你看来， 你们有同样的学历，不相上下的工作能力，甚至你要比他更...
