自己很努力工作，却得不到领导的认可，问题出在了哪里？
为什么工作很努力，却得不到领导的认可？教你2招，薪资翻倍
人往高处走，水往低处流。
大部人努力工作都想要得到领导的赏识，只有这样才能拿到更多的资源与利益，为自己谋取更好的未来。
本想着，只要自己努力工作就能得到领导的认可，现实却经常是自己没日没夜地加班，用血汗换来的功劳、业绩是有目共睹的，但领导却压根没把你放在心上。
反观，那些工作表现平平无奇的人却得到一次一次的提拔，甚至有成为自己领导的势头。
这难道是自己表现的还不够好吗？不是。
很多人想破头都想不到，重用与努力无关，想受重用要先搞定这3点。
领导是否提拔你，不光取决于你的实力，还得看你顺不顺眼。
要是看你不顺眼，就算你做牛做马地卖命，一辈子还是打工人。
西汉名将李广，响遍历史名册的他，还有“李广难封”这一句话。
然而，李广是一个多优秀的人呢？轶事里记载，一次出猎，李广以为草丛中的石头是老虎，拉开弓就射，竟然把箭射进了大石头里！这业务水平不用说了吧。
李广为官清廉，工作了四十多年，却从来没有给自己家里购置家产，导致一直没有什么财物。得来的赏赐都给部下士兵们，因此李广深受人们的喜爱。
四十多年的职业军旅生涯，李广骁勇善战，一生都跟匈奴作战，威名震慑四海，然而苦战无功，最后在追击匈奴的迷途中自尽，营中将士为之痛哭。
在最后一战中，李广想在汉武帝面前好好表现，而且依照他的战绩经验，区区一个单于根本入不了他的眼。但汉武帝认为他年事已高，无力战敌，故意调走他的兵。
李广得不到皇帝的认可，是因为他无用吗？不对，恰恰是皇帝天生跟李广对不上眼，所以皇帝才不愿提拔他。
所以才有了“李广难封”。
有时候得不到提拔或赏识，千万别妄自菲薄，有可能是领导看你不顺眼而已。
正所谓：来而不往非礼也，不仅体现在人情交往上，更在工作上体现得淋漓尽致。
如果不会处理人际关系，那么即使表现得再好，领导也不会认可你。
屈原，古代著名爱国诗人，出身贵族，又对治国有过人之处，可以说是得屈原便得天下。
按照这样的剧情发展下去，屈原荣华一生不是大问题，可偏偏屈原骨子里是一个我行我素、不屑于梳理人际的爱国志士。
屈原与当时的贵族发生了尖锐的矛盾，屈原一点也不想认输，于是受到上官大夫等人的妒忌、小人的陷害，于是楚怀王慢慢就疏远屈原了。
不可否认，屈原是备受尊敬的伟人，但相对于他的才能，就在职场的谋求发展、处理人际关系这一点而言却没有那么出彩。
同为贵族，屈原大可不采用过于偏激的方式，来凸显自己，这样或许能继续得到楚怀王的宠信，自己一身才干得以施展，甚至楚国实现统一大业、国富兵强也未可知。
职场中不会处理人际关系可不止这一方面，不与别人来往、过少的交流等，都可能导致领导认为你缺少社交能力，从而不重用你。
很多人觉得，只要自己努力工作，听老板的话就能升职涨薪。
作为领导却恨不得把所有的工作都推给员工下属，自己安安心心当个甩手掌柜，坐等钱入账就行了。
所以领导需要的，是自己能独立完成、又能完美地完成工作的员工。
而不是一个只会工作，不了解领导烦恼的职场机器人。
我的同事小唐就是一个例子。小唐工作很出色，刚入职不久就挖来几个大客户，为工资业绩拉起了不少，因此很快就转正了。
但是转正半年多额，小唐还是个普通的业务员，没升职也就算了，连薪水都不涨。郁闷的她去找人事谈话，想办理离职算了。
小唐跟人事吐槽，自己工作能力优秀，为什么领导就是不看重自己呢？
人事看穿她的心思，就跟小唐坦白了：原来领导不是不想提拔小唐，而是小唐太不“体谅”了。
小唐是为公司业绩做出了很大的贡献，但不懂得善后，导致客户跟公司对接出了很多问题，而且领导交办的事情都做不了决定，得重新丢回给领导。
这相当于小唐拼命干活，也让领导拼命在后面擦屁股、制造烦恼。试想，谁想重用这样的下属？
假如小唐能够换位思考，知道领导想要的是懂他的烦恼，解决他的烦恼和压力，让领导能够高枕无忧的话，小唐早就飞黄腾达了。
聪明人都知道，既然生活在俗世当中，就得按照这世界的规则来做事做人，因为这是成功的守则。
所以，当自己工作表现很好却得不到领导的认可时，不要怀疑自己的能力出了问题，多找找其他原因。
只有明白了这三个道理，适时改正，你才会有所进步，走向更好的未来。
问题出在你的这些努力并没有给公司带来任何的经济效益。必然不会受到领导的认可。这是因为领导是非常看重结果的，不注重过程，结果最重要，所以要提升自己的能力。
可能是老板没有看到你的努力 在职场上不需要埋头苦干的人，你应该多和老板联络感情，这样他才会看到你。
可能是因为工作能力并不出众。要选择合适自己的努力方式，不能闷头苦干也要掌握技巧。
自己加班加点累到吐血，也换不到领导提拔？问题出在哪？
答：有时候工作很努力，却得不到上司的赏识，可能有以下几种原因：1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有...
答：但这样的努力，对于完成最终的绩效目标是没有意义、甚至是有害的，因为每个人的时间都非常有限，将时间用在了错误的地方，就无法花在真正需要花的地方了。3、通过努力工作获得重用的方法 通过以上两点的分析，我们接下来就可以分析出工作很努力却得不到领导重用的原因：首先，确定自己在工作业绩、个人能力...
答：我觉得是现在努力的人太多了，而且你的过分努力可能也得不到过分好的工作成绩，那么得不到肯定。
答：最好的办法就是赶紧辞职跳槽去新的公司，没必要在这里浪费时间。
答：如果要选择的话，很有可能会因为跳槽而换工作。有时，遇到和你天生不般配的领导，你也真的没有办法！不管你怎么努力，不管你再表达，领导都看不到你。你说你有什么办法？这个时候不如洒脱一点！仰望天空，大笑出门，我们这一代人怎么是蒿子？如何为五匹米折腰？你表现得很好，但没有给领导能力带来负担...
答：老黄牛式的员工如何怎样改变自己？1.敢于表现自己。在单位集体活动上、同事们的饭局和社交圈子中，努力融入其中，大胆的去发表自己的看法、见解、建议，这样不仅能改变大家对你的认识，也能获取大家的认可。2.提高自己的自信心。自信，一方面源于自己的实力，一方面来于自己精神面貌，工作中做的好，领导不...
答：另一方面的因素乃是领导干部及其老总自身就对你个人的水平不认可，换句话说他没办法发现你的身上的亮点。精确而言，现今企业及其领导干部中没有一个人是你的伯乐相马，她们并没有能了解到你这一匹骏马的竞争优势及其水平。二、该不该辞职 当一名职工早已非常努力工作中，但依旧没办法获得上级领导和老板们...
答：同事之间的互相帮助有助于创造和谐的工作氛围，增加团队凝聚力。在工作中，不要对同事的困境视而不见，以免破坏团队和谐。不要抱怨工作 面对挫折和不公平待遇，人们有时会抱怨。然而，抱怨会削弱责任心，降低工作积极性，对个人和公司都不利。要勇敢对领导说不！面对领导的错误指令，下属应勇敢表达自己的...
答：有的人在工作岗位当中认真的去进行工作，但是却得不到任何的认可，并且在公司管理大曾当中，还有领导指责的表示，自己的位置可以被他人所取代。在这里，小编建议大家不用气馁，如果说我们真的有本领的话，就无需去担心这些人的说法。领导层这样说，可能就是想对我们进行pua，让我们知道自己并不是一个...
答：”其实就我个人而言，我认为当一个人觉得自己已经把全部的实力已经展现出来了，但是领导依然没有认可和赏识你，认可你的能力的时候，你就应该选择去辞职了。这个时候很有可能意味着你在这一家公司中没有办法找到你的伯乐。三、综述努力工作却得不到老板的赏识，就我个人而言，我会毫不犹豫的辞职。
