签劳动合同后没有给我一份怎么办？
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
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为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
参考资料来源百度百科-劳动合同法
《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同种类：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源：百度百科—劳动合同
签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动者如何维护自己的合法权益？
1．了解劳动合同法，明确自己拥有哪些权利，积极及时学习和了解相关劳动法律、法规和政策，依法保护自己的权利。
2. 当权益受到损害时，应先与用人单位协商，说明事实，做到合理。
3．协商无效的，可以通过定期调解机构处理。
劳动者在维权实践中往往会遇到一些困难，主要体现在以下几个方面：
1．注意劳动仲裁申请的局限性。
2、劳动仲裁程序中有调解程序，要抓住调解机会。
3．注意保管好相关证明材料，如工资单、工作证等。
4．由于诉权只能行使一次，提交仲裁请求时必须准确。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
这种情况您直接找用人单位要就行了，如果他们执意不给的话，你可以提出劳动仲裁或者说是向法院起诉。
劳动合同应该在双方同意后签订劳动合同并签字盖章后生效。双方应该各执一份。参照《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以，法律有规定，一式两份，单位和员工各有一份。如果单位不给，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，要求单位给劳动合同。
如果和公司签订了劳动合同后，你就和公司有了法律上的劳动关系，按规定劳动合同应该签订三份，公司和劳动者各有一份，存档一份。但有的公司签订合同后不给劳动者，只有公司一份。作为劳动者又不好直接要，但可以委婉的问一下，劳动合同没有我的吗？公司如不给，不可强行索要，以免对将来工作产生不利影响，其实没有也没有关系，如怕将来公司违约，你可以在以后的工作中，收集一下公司的员工名册，里面要包括你，你的工资条，或银行的工资记录，你的工作班组，岗位，工作内容，这些都比较好收集，还有公司的营业执照，这个在网上能搜到。有了这些材料就能证明你是这个公司的员工，法律上就认可。望采纳
答：一、单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗？不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条 劳动...
答：如果公司在签订劳动合同后没有给您一份副本，您可以要求公司提供一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位提供的劳动合同文本未包含法律规定的必备条款，或者未将劳动合同文本交给劳动者，劳动行政部门可以责令用人单位改正，并对其给劳动者造成的损害要求赔偿。劳动合同应当由用人单位和劳动者...
答：如果每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对于劳动者来说，风险就太大了。因为有时候，并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作，总是寄望于事后去补救，为时已晚。比如劳动者跟用人单位签完劳动合同后，可以复印一份作为备份。虽然是复印件，但同样可以起到证明的效果。2、细心发掘证据。劳动...
答：如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。法律分析根据劳动合同法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，...
答：5. 劳动合同的种类包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。无论哪种类型的合同，用人单位都应当依法提供给劳动者一份。6. 需要注意的是，固定期限劳动合同是双方协商一致后可以签订的，它规定了明确的合同终止时间。7. 无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，它原是劳动...
答：1. 依据法律规定，劳动合同应当一式多份，双方各持一份。2. 若劳动者未收到劳动合同，应与用人单位进行协商。3. 如果协商无果，劳动者应收集证据，并向劳动监察大队投诉用人单位。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字...
答：法律分析：可以与公司协商。提醒公司将劳务公司给你。如果公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
答：签的劳动合同没有给员工一份员工应该可以直接和公司索要，劳动合同是一式两份的。要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，...
答：劳动合同未给员工一份，员工应立即向公司索取。劳动合同通常一式两份，由用人单位和员工各执一份。如果公司拒绝提供劳动合同，员工应首先尝试与公司协商，了解拒绝的原因。如果原因不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉。监管部门可要求用人单位改正，并可能对员工因此遭受的损失进行赔偿。解决未提供劳动合同...
答：如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析根据相关法律法规，没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动...
