在公司已经工作三年多了，合同还没到期，公司说要合并裁员
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
在公司干了三年，合同还有4年到期。现在公司要裁员了，有没有补偿金？补偿金怎么算？
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照你的工作年限，可以得到4个月的经济补偿金，希望可以帮到你的！
每满一年补偿一个月工资，不满一年的，按一年计算，你做了三年多，要给你补偿4个月工资。
我在公司连续工作了3年,公司一直没跟我签订劳动合同,现在公司要求与员工...
答：在公司连续工作了3年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...
我在一家私营企业上班有三年多时间,一直以来,公司没有给我签定正式劳动...
答：1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条...
在公司已经工作三年多了,合同还没到期,公司说要合并裁员
答：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
...工作三年了、劳动合同还是当时签的一年,合同还没给我一份。我...
答：你好！看了你的情况，建议你不要写辞职信，直接去劳动仲裁！第一份合同到期后，单位应该跟你续订合同的，但是单位没有跟你续订，根据法律规定：单位超过一个月，不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算！超过一年未和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同！
我在单位工作三年,没有劳动合同,我该怎么办
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，...
我在一家公司工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
请问在职三年,公司没上社会保险,而且辞退了我,合同期还不到,还有...
答：公司没上社会保险，合同期不到就予以辞退都是违反劳动法合同法行为。你可以向劳动保障部门（在当地人社局）申请劳动争议仲裁，一定能胜诉！
急急急、、、我在公司工作了三年多,没有合同,没有三金。
答：当然，无论你是否选择解除劳动关系，你都可以跟公司私下解决此事。首先，单位应当支付你十一个月工资（未签订劳动合同的经济补偿），另外补缴社保，如果不能补缴，你可要求公司将应当由单位承担部分，以现金形式支付给你。如果你要求解除劳动关系，则应按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
我在公司三年了,公司一直都没和我签合同,我该怎么办呢?
答：由于公司一直没有和员工签订合同，这就违反了相关的法律规定，所以员工有权让公司给予自己双倍的工资赔偿。如果公司不给员工就可以整理好相关的证据，然后申请仲裁。之后员工还可以要求公司为自己补缴社会保险，还可以让公司补上没有给的奖金以及加班费。大城市的管理还是比较规范的，在工作之前肯定要签订合同...
在企业3年了没有签订合同
答：2、若你上班超过一个月以上 如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退,这个时候公司是违反规定的。 建议要是遇到这种的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁...
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。赔偿金应当为8个月的个人平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、要看公司的裁员是否合法
2、公司依法裁员的，应支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，你工作一年不到一年半的应支付一个半月的工资。
3、公司要是不合法的裁员，属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的可以要求支付倍赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照你的工作年限，可以得到4个月的经济补偿金，希望可以帮到你的！
每满一年补偿一个月工资，不满一年的，按一年计算，你做了三年多，要给你补偿4个月工资。
答：在公司连续工作了3年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益。现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...
答：1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条...
答：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
答：你好！看了你的情况，建议你不要写辞职信，直接去劳动仲裁！第一份合同到期后，单位应该跟你续订合同的，但是单位没有跟你续订，根据法律规定：单位超过一个月，不满一年未和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算！超过一年未和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同！
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，...
答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
答：公司没上社会保险，合同期不到就予以辞退都是违反劳动法合同法行为。你可以向劳动保障部门（在当地人社局）申请劳动争议仲裁，一定能胜诉！
答：当然，无论你是否选择解除劳动关系，你都可以跟公司私下解决此事。首先，单位应当支付你十一个月工资（未签订劳动合同的经济补偿），另外补缴社保，如果不能补缴，你可要求公司将应当由单位承担部分，以现金形式支付给你。如果你要求解除劳动关系，则应按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
答：由于公司一直没有和员工签订合同，这就违反了相关的法律规定，所以员工有权让公司给予自己双倍的工资赔偿。如果公司不给员工就可以整理好相关的证据，然后申请仲裁。之后员工还可以要求公司为自己补缴社会保险，还可以让公司补上没有给的奖金以及加班费。大城市的管理还是比较规范的，在工作之前肯定要签订合同...
答：2、若你上班超过一个月以上 如果你已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下就把你被辞退,这个时候公司是违反规定的。 建议要是遇到这种的,最好及时去搜集在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁...
