工厂员工要辞工，上级领导不批准，可以打110报警吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
答：辞工不批准违法吗？ 双方同意并鉴定了 相关合同 合同哊规定 那就吥可以了~吥算侵犯! 如果没有 那 工厂方面属于违法..可以投诉他们~~上班忙请假领导不批准 那没办法了，你要是有急事，只能再次去沟通，说明理由 请假不批准按矿工算吗? 请事假未准不出勤算旷工。劳动者请事假，是因为个人私事...
答：2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
答：这个你不用找太多的领导，直接找人事就可以了，问一下他们具体情况，如果推脱那你就把话挑明了，从提交辞职信之日起满30天就停止上班，当然了停工前再去说一下，那就仁至义尽了。
答：一般是员工提前1－2个月，因为有的有员工合同，如果有合同的要看一下 想辞职就是果断辞，第一次辞职没有涨工资的，90%的都不会做的很好，发展很好，这就是现实。批与不批间找出原因，如出现拖欠工资情况，直接举报，别的说的，现在的员工保障法特别健全，特别是非劳务短工型，都特别容易解决。
答：只要没有中华人民共和国劳动合同法22 23条的情形，您提前30日书面辞职即可。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条 用人单位...
答：辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，...
答：如果用单位没有按照约定支付劳动报酬的话，劳动者可以告知用工单位解除劳动合同，不需要用工单位批准。同时你还可向用工单位主张补偿金，并要求退回所谓的工衣押金。如果用人单位不履行上述义务，你可到到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...
答：但是在实际操作中，员工还是很难及时离职，主要是因为公司会借此设置一些障碍，比如不给你掉档案，一些未发放的福利迟迟不发等等，所以总会造成一些障碍。如果在原单位已经没有任何需要了，一个月后可以直接走人，不会有任何责任，如果还有一些后续事情需要处理，需要找劳动仲裁部门投诉处理。如果没有什么...
答：理由要恰当,时间要等淡季,跟你老大关系不要太僵.一般都会批的.我当时就说去学习,然后我老大给主管一说就批了.祝你顺利!
