我在清风镇这边纺织厂上班五六年了,辞工辞职信交上去,领导这个推那个推这个就是不批,我该怎么办?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-24
辞职时领导不给签字怎么办?

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
参考资料:百度百科-劳动仲裁

从10号递交辞职报告开始算,30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,不需要用人单位批准,到三十日以后你就可以离职了。

扩展资料
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2、决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
参考资料:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

这个你不用找太多的领导,直接找人事就可以了,问一下他们具体情况,如果推脱那你就把话挑明了,从提交辞职信之日起满30天就停止上班,当然了停工前再去说一下,那就仁至义尽了。

我觉得你这个问题还是要你自己去找人才能解决。弟弟你所说的情况应该是他不想放你走,因为你已经是熟手。那么做什么工作都是很熟悉的,所以说他不想放弃,你是相等距离的上班继续工作。如果你觉得这里福利不太好的话,那不还是要根据你的意志来决定。如果他不放弃的话,你觉得有什么不妥的话,他不批准的话你也可以自己离开,如果临时还有什么福利的话,那么你自己去看。

说明领导对你的工作还是满意的,对你这个员工还是有好感的。实在不想干就要明确的跟领导表明态度。领导都不想放踏实肯干的员工走,我当初辞职都要辞两个月,领导感受到辞职的决心会批准的。

这个要看你跟厂里订过几年劳动合同,假如合同期已满,厂里无无理由拒绝你辞职。你可以找劳动部门去交解决。反之你合同未到期,你就不可以随便辞职,要辞职必须付违约金。

首先看工厂每月按时发工资不。如果按时发,那么,如果你有好的去处,直接走人就是。这个是舍小取大。
如果工厂有欠薪情况,那么,可能得走一趟法律诉讼了。

  • 我在清风镇这边纺织厂上班五六年了,辞工辞职信交上去,领导这个推那个推...
    答:这个你不用找太多的领导,直接找人事就可以了,问一下他们具体情况,如果推脱那你就把话挑明了,从提交辞职信之日起满30天就停止上班,当然了停工前再去说一下,那就仁至义尽了。
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    答:这篇文章主要表达:在如今时代,人们对生态的破坏,环境的污染,土地给了我们很多启示, 告诉我们要保护环境。 文章原文及翻译: 是的,这是我们的稻田。它们曾经属于我的父母和祖先。 Yes, these are our rice fields. They belonged to my parents and forefathers. 这片土地有三百多年的历史了。 The land is more...