工作6年，来盘点一下职场人混迹职场的黄金法则
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
所谓的职场套路，不过是在职场上摔过跤后，对过去的经验教训进行的总结。今年我28岁，进入职场6年。的确有一些自己的职场经验可以和你们分享了。
》随时做好跳槽的准备
请持续学习和提升自己。因为，并不是每一次的工作都对你的个人发展有益。
我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。那个女生是我在第一家公司工作时，比我晚半年入职的同事。
刚进公司时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到我要离职，需要交接客户资料时，才发现她被公司放养了2年多，连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才能完成。由于英语水平不行，比她晚进公司的新业务都去展会几次了，那个女生一次都没去过，业绩也一直没有起色。
最近得知，前公司被卖，所有员工和客户资源都被并入新公司，那个女生也跟着一起过去，但在公司5年的时间，她一个老客户都没有留住，近一、两个月更是彻底没订单了。即使她现在想要跳槽，近5年时间的放养，让她手上的业绩和技能一个都拿不出手。
但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。
这5年时间内，她可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己，但她什么都没有做，就指望一份工作来养老。
问题是，这类人在职场上并不少见，往往等危机迫在眼前，才懂得后悔。
》把自己的劳动价值看得太低
尤其是职场新人/应届生，大多误以为零经验的自己劳动价值很低。
我2012年大学毕业后，进入了一家小公司做外贸业务。当时觉得自己虽然是英语专业，但没学过贸易，有公司肯招零经验的自己进去培养，已经很感恩了，就傻傻地进去。日常工作除了网上开发客户，订单出货全都得自己打包，公司的分店铺人手不足，还得轮流下去看店，忙起来感觉自己就是打杂的，跟那些在淘宝店铺负责打包的大妈没什么差别。
直到第三年，我觉得这样的工作内容继续做下来，让我很没安全感，对自己的专业能力和技能也很没底，就鼓足了勇气离职了。
现在想起，我都觉得那3年的工作经验实在很水，时间也白白浪费了。而当初之所以会进那家小公司，其实更多是受到当时社会上很热衷于宣扬的“小公司才能学到更多东西，进去大公司只能当螺丝钉”“年轻就是要吃苦”“年轻人不要太计较眼前的得失，重点是学东西”的类似言论影响。
到现在，很多人依然很热衷于向应届生/职场新人宣扬和贩卖类似的话语。导致不少刚毕业的职场新人相信年轻就是要吃苦，不知道或者看低自己的劳动价值。
总觉得自己没有经验，需要学习，把自己放在一个很低的位置，还觉得进去小公司打杂、加班干活，即使是干职责以外的工作，自己也能学到更多的东西。
事实是，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。
在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花。否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。
》有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己
在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。
关键点就在于，要学会量化你的工作成果。而不是扔一堆流水账，指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。
醒醒好么？换做你是部门管理层，每天既要完成自己手头上负责的工作，还得参加公司管理层的会议，HR还催着你去面试新人，时不时老板还抓你进去谈话。
一坐下来，看到下属发来的工作汇报全是流水账，你能有好心情？你会觉得这下属靠谱？
我在第二家公司工作时，有一天，上司突然在群里强调，发给她的工作汇报不要写流水账，要量化工作内容和成果，还指出新人A得重新修改下再发给她。
新人A很不服气，觉得工作汇报还能怎么写？她明明已经写得很详细了呀！
于是，我们让她发给我们看下，一看，好家伙，20项的工作内容，只写这周跟哪个国家哪个客户沟通了，但目前的进度是什么，一点都没提及。看完感觉跟没看似的，都不知道目前新人A的工作进度和能力如何，就是一堆流水账。
要学会量化你的工作内容和成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识。
》薪资是可以争取的，要勇于开口
很有意思的是，我们很多人不太愿意开口谈提薪，总感觉不好意思，谈钱俗气，总寄希望于公司有良心地自动给我们加工资。
我有位新同事比我晚进公司，但年龄比我大。
有一年刚过完年回来，她就主动去找了上司申请加薪，以她已婚有孩子，家庭负担大为由。当然，提薪的前提是她能力的确相当不错，而且做事细致，只是当时公司的产品是一项新技术，业绩还在开拓阶段，我们做业务的也是拿着一份不高的底薪。
但是，她就是很勇于去为自己争取，跟上司沟通了自己的能力，以及目前的薪资的确不高。之后，上司竟然真的去跟老板沟通了。
并且，托那位同事的福，我们部门在那一次的公司统一调薪中，加薪幅度是最高的，当然前提也是她成功地说服了上司，使上司认同，并为了我们去跟老板争取。
在职场上生存，如果你不愿主动开口提工资，那么你的工资将一直停在那个位置，使你毫无动力去为公司开拓新的河 山 。
》重视思维方式的持续提升
假如你想在职场上继续往上走，提升思维方式这一关你迟早要迈过。
我大学时代就知道要关注时间管理技能。但毕业后工作，感觉自己能力也不错，所以就觉得：只要提高工作效率，不就行了？
结果前年遇到一个很繁杂的大项目，把我按在地上重击摩擦了一个月，而且我上司还是工作要求极高的女强人类型，那个月因为没能平衡多项工作和时间安排，我都对自己的能力产生怀疑了，直接陷入负面的情绪，还有想离职的冲动。
那时，碰巧看到有人推荐一本书，说是时间管理的入门书籍。抱着死马当活马医的心态，我去买了这本书，读完前两章，我就觉得这就是我想要的入门书籍，里面的时间管理方法都是可以立马使用的。
很久以后，我才明白：有些职场技能就是得像打游戏一样，得一级级打上去。你报了课程、读了书，觉得不理解不实用，所以三天就扔在一边了。那可能是你真的应该锻炼自己的思维方式了。只有把提升思维方式变成你生活中一个必修课，你才能真正提升自己的思维方式。
另外，我想说，请牢记这5个原则。尤其是职场新手，前人踩过的雷，跳过的坑，都将是最好的借鉴。“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索。”人一生中，前25年学习，后30年工作。职场之路漫长，若想走得更长远，借鉴别人的人生经验必不可少。希望你的职场生涯一路平坦广阔。
工作6年,来盘点一下职场人混迹职场的黄金法则
答：所谓的职场套路，不过是在职场上摔过跤后，对过去的经验教训进行的总结。今年我28岁，进入职场6年。的确有一些自己的职场经验可以和你们分享了。》随时做好跳槽的准备 请持续学习和提升自己。因为，并不是每一次的工作都对你的个人发展有益。我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。那个女生是我...
职场人混迹职场的法则有哪些
答：职场人混迹职场的法则：1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观为公司创造价值。我自己当年，无论我在方正给国内企业工作，还是我在雅虎给外国人工作，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我...
混迹职场,哪些“坑”是每个人都会遇到的?
答：特别是有一些工作了好几年的老员工也对此感到不满，从而挑拨离间，充实那些新员工，向老板发出抵抗。而他们自己躲在背后，等到新员工被老板开除之后，老员工获得了自己想要的利益，对于新员工来说，他们只能吃下这个亏。所以混迹职场一定要注意这个坑尽可能的去避免发生。还有一个坑是每个人都会遇到的，就...
“天黑路滑,职场复杂”,混迹职场,不可不知的人情世故有哪些?
答：积极工作，减少八卦，在工作中，特别是刚进入工作岗位的人，最常见的问题就是抱怨工作繁忙、劳累，这些负面的心情非但没有得到改善，还会成为别人的笑柄。一些新来的员工甚至会埋怨自己的上司，这种坏毛病一定要纠正。就算是一些老员工，对他们来说，就算是亲哥，也要小心翼翼。工作上有什么问题，可以咨询...
你混迹职场好几年了,这9个好习惯会了么
答：电子邮件作为一种正式的职场交流沟通方式，已经越来越受到人们的重视。可以很肯定的说，如果不会写电子邮件，那你在职场中将寸步难行。电子邮件一般使用在一些特定的场合下：1.让所有工作干系人了解和掌握当前工作的进度、结论，直至一项工作完全终结。2.充当证据，减少后期推卸责任的可能性。3.准确记录...
混迹职场,为何总有些人混得好,有人混得差?混得差的人有何“通病”?
答：其次，其实从职场上面看出有些能力平庸的人，却往往能够在公司里面风生水起，他们这类人，往往拥有较高的情商，而情商在职场当中拥有着比较大的作用，有时候太过于琢磨别人的事情，而不把自己当回事的话，那么，就容易在生活当中患得患失，因为别人的一句赞赏，高兴一整天，也有可能会因为别人的一句斥责...
公职人员混迹职场需要哪些职场经验?为人处事方面需要注意哪些方面?_百度...
答：为人处事方面需要注意哪些方面？保持低调。无论生活还是工作，都要低调。你很少看到在体制内工作的公务员，衣着光鲜，做事干劲十足，因为他们懂得“枪打出头鸟”的道理，体制不是追求个性的环境。低调是体制内的生存之道。谦虚。体制是一个论资排辈很重要的地方。即使你很有能力，很受领导赏识，也不要自...
混迹职场的人,应该知道哪些所谓的“生存”法则?
答：混迹职场的人，应该知道哪些所谓的“生存”法则？同事之间应该多交流，少说话。对于刚进入职场的新人，必须做好与同事的沟通和交流，避免工作中的弯路，顺利开展各项工作。但对于职场中的你来说，当你与人见面并讲述自己的一切时，你绝不能直言不讳。这无疑是在为自己挖一个洞。你应该知道如何说得浅薄...
为什么有些人混迹职场多年,却依然只是个小职员?
答：有许多在公司工作着的员工表示，为什么有些人在职场已经混迹了很多年，但仍然是一个普通的职员呢？一、相关原因有许多比较年轻的员工都会有这样的想法，就是认为自己还非常年轻，如果多换一些工作就可以多累积一些经验，这样的说法看似在理，但是在工作几年后就会发现，在任何岗位都没有得到显著的提升。积...
混迹职场,到底是什么让自己更“值钱?
答：Mary平时总是喜欢说中英组合句。混迹外企的人当然能够理解这点，有些工作术语本身起源就是英语，无法用中文精确表达时，我们习惯于把它作为一个特定词汇，用英语表达更容易些。但Mary的情况有些不同，她的英语出现在令你黑人问号脸的地方，比方说：you know我是? maybe是?你的idea?我no problem?那个...
》随时做好跳槽的准备
请持续学习和提升自己。因为，并不是每一次的工作都对你的个人发展有益。
我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。那个女生是我在第一家公司工作时，比我晚半年入职的同事。
刚进公司时，我对她的印象挺好的，乐观开朗，但直到我要离职，需要交接客户资料时，才发现她被公司放养了2年多，连一封简单的英文邮件，都得用翻译软件逐字翻译，才能完成。由于英语水平不行，比她晚进公司的新业务都去展会几次了，那个女生一次都没去过，业绩也一直没有起色。
最近得知，前公司被卖，所有员工和客户资源都被并入新公司，那个女生也跟着一起过去，但在公司5年的时间，她一个老客户都没有留住，近一、两个月更是彻底没订单了。即使她现在想要跳槽，近5年时间的放养，让她手上的业绩和技能一个都拿不出手。
但是，这又能怪谁呢？是她把自己给养废了。
这5年时间内，她可以选择跳槽换新工作，也可以报相关的课程来学习和提升自己，但她什么都没有做，就指望一份工作来养老。
问题是，这类人在职场上并不少见，往往等危机迫在眼前，才懂得后悔。
》把自己的劳动价值看得太低
尤其是职场新人/应届生，大多误以为零经验的自己劳动价值很低。
我2012年大学毕业后，进入了一家小公司做外贸业务。当时觉得自己虽然是英语专业，但没学过贸易，有公司肯招零经验的自己进去培养，已经很感恩了，就傻傻地进去。日常工作除了网上开发客户，订单出货全都得自己打包，公司的分店铺人手不足，还得轮流下去看店，忙起来感觉自己就是打杂的，跟那些在淘宝店铺负责打包的大妈没什么差别。
直到第三年，我觉得这样的工作内容继续做下来，让我很没安全感，对自己的专业能力和技能也很没底，就鼓足了勇气离职了。
现在想起，我都觉得那3年的工作经验实在很水，时间也白白浪费了。而当初之所以会进那家小公司，其实更多是受到当时社会上很热衷于宣扬的“小公司才能学到更多东西，进去大公司只能当螺丝钉”“年轻就是要吃苦”“年轻人不要太计较眼前的得失，重点是学东西”的类似言论影响。
到现在，很多人依然很热衷于向应届生/职场新人宣扬和贩卖类似的话语。导致不少刚毕业的职场新人相信年轻就是要吃苦，不知道或者看低自己的劳动价值。
总觉得自己没有经验，需要学习，把自己放在一个很低的位置，还觉得进去小公司打杂、加班干活，即使是干职责以外的工作，自己也能学到更多的东西。
事实是，打杂就是打杂，并不是你干了很多种工作，就代表你有很多种能力。
在职场上生存，永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上，你有其他技能，才是锦上添花。否则，你只是在一家公司打了几年杂，连一项突出技能都拿不出来。
》有效地汇报和沟通，在上司面前表现自己
在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。
关键点就在于，要学会量化你的工作成果。而不是扔一堆流水账，指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。
醒醒好么？换做你是部门管理层，每天既要完成自己手头上负责的工作，还得参加公司管理层的会议，HR还催着你去面试新人，时不时老板还抓你进去谈话。
一坐下来，看到下属发来的工作汇报全是流水账，你能有好心情？你会觉得这下属靠谱？
我在第二家公司工作时，有一天，上司突然在群里强调，发给她的工作汇报不要写流水账，要量化工作内容和成果，还指出新人A得重新修改下再发给她。
新人A很不服气，觉得工作汇报还能怎么写？她明明已经写得很详细了呀！
于是，我们让她发给我们看下，一看，好家伙，20项的工作内容，只写这周跟哪个国家哪个客户沟通了，但目前的进度是什么，一点都没提及。看完感觉跟没看似的，都不知道目前新人A的工作进度和能力如何，就是一堆流水账。
要学会量化你的工作内容和成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识。
》薪资是可以争取的，要勇于开口
很有意思的是，我们很多人不太愿意开口谈提薪，总感觉不好意思，谈钱俗气，总寄希望于公司有良心地自动给我们加工资。
我有位新同事比我晚进公司，但年龄比我大。
有一年刚过完年回来，她就主动去找了上司申请加薪，以她已婚有孩子，家庭负担大为由。当然，提薪的前提是她能力的确相当不错，而且做事细致，只是当时公司的产品是一项新技术，业绩还在开拓阶段，我们做业务的也是拿着一份不高的底薪。
但是，她就是很勇于去为自己争取，跟上司沟通了自己的能力，以及目前的薪资的确不高。之后，上司竟然真的去跟老板沟通了。
并且，托那位同事的福，我们部门在那一次的公司统一调薪中，加薪幅度是最高的，当然前提也是她成功地说服了上司，使上司认同，并为了我们去跟老板争取。
在职场上生存，如果你不愿主动开口提工资，那么你的工资将一直停在那个位置，使你毫无动力去为公司开拓新的河 山 。
》重视思维方式的持续提升
假如你想在职场上继续往上走，提升思维方式这一关你迟早要迈过。
我大学时代就知道要关注时间管理技能。但毕业后工作，感觉自己能力也不错，所以就觉得：只要提高工作效率，不就行了？
结果前年遇到一个很繁杂的大项目，把我按在地上重击摩擦了一个月，而且我上司还是工作要求极高的女强人类型，那个月因为没能平衡多项工作和时间安排，我都对自己的能力产生怀疑了，直接陷入负面的情绪，还有想离职的冲动。
那时，碰巧看到有人推荐一本书，说是时间管理的入门书籍。抱着死马当活马医的心态，我去买了这本书，读完前两章，我就觉得这就是我想要的入门书籍，里面的时间管理方法都是可以立马使用的。
很久以后，我才明白：有些职场技能就是得像打游戏一样，得一级级打上去。你报了课程、读了书，觉得不理解不实用，所以三天就扔在一边了。那可能是你真的应该锻炼自己的思维方式了。只有把提升思维方式变成你生活中一个必修课，你才能真正提升自己的思维方式。
另外，我想说，请牢记这5个原则。尤其是职场新手，前人踩过的雷，跳过的坑，都将是最好的借鉴。“路漫漫兮其修远，吾将上下而求索。”人一生中，前25年学习，后30年工作。职场之路漫长，若想走得更长远，借鉴别人的人生经验必不可少。希望你的职场生涯一路平坦广阔。
答：所谓的职场套路，不过是在职场上摔过跤后，对过去的经验教训进行的总结。今年我28岁，进入职场6年。的确有一些自己的职场经验可以和你们分享了。》随时做好跳槽的准备 请持续学习和提升自己。因为，并不是每一次的工作都对你的个人发展有益。我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。那个女生是我...
答：职场人混迹职场的法则：1、无论为谁打工，要为自己学东西，客观为公司创造价值。我自己当年，无论我在方正给国内企业工作，还是我在雅虎给外国人工作，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我...
答：特别是有一些工作了好几年的老员工也对此感到不满，从而挑拨离间，充实那些新员工，向老板发出抵抗。而他们自己躲在背后，等到新员工被老板开除之后，老员工获得了自己想要的利益，对于新员工来说，他们只能吃下这个亏。所以混迹职场一定要注意这个坑尽可能的去避免发生。还有一个坑是每个人都会遇到的，就...
答：积极工作，减少八卦，在工作中，特别是刚进入工作岗位的人，最常见的问题就是抱怨工作繁忙、劳累，这些负面的心情非但没有得到改善，还会成为别人的笑柄。一些新来的员工甚至会埋怨自己的上司，这种坏毛病一定要纠正。就算是一些老员工，对他们来说，就算是亲哥，也要小心翼翼。工作上有什么问题，可以咨询...
答：电子邮件作为一种正式的职场交流沟通方式，已经越来越受到人们的重视。可以很肯定的说，如果不会写电子邮件，那你在职场中将寸步难行。电子邮件一般使用在一些特定的场合下：1.让所有工作干系人了解和掌握当前工作的进度、结论，直至一项工作完全终结。2.充当证据，减少后期推卸责任的可能性。3.准确记录...
答：其次，其实从职场上面看出有些能力平庸的人，却往往能够在公司里面风生水起，他们这类人，往往拥有较高的情商，而情商在职场当中拥有着比较大的作用，有时候太过于琢磨别人的事情，而不把自己当回事的话，那么，就容易在生活当中患得患失，因为别人的一句赞赏，高兴一整天，也有可能会因为别人的一句斥责...
答：为人处事方面需要注意哪些方面？保持低调。无论生活还是工作，都要低调。你很少看到在体制内工作的公务员，衣着光鲜，做事干劲十足，因为他们懂得“枪打出头鸟”的道理，体制不是追求个性的环境。低调是体制内的生存之道。谦虚。体制是一个论资排辈很重要的地方。即使你很有能力，很受领导赏识，也不要自...
答：混迹职场的人，应该知道哪些所谓的“生存”法则？同事之间应该多交流，少说话。对于刚进入职场的新人，必须做好与同事的沟通和交流，避免工作中的弯路，顺利开展各项工作。但对于职场中的你来说，当你与人见面并讲述自己的一切时，你绝不能直言不讳。这无疑是在为自己挖一个洞。你应该知道如何说得浅薄...
答：有许多在公司工作着的员工表示，为什么有些人在职场已经混迹了很多年，但仍然是一个普通的职员呢？一、相关原因有许多比较年轻的员工都会有这样的想法，就是认为自己还非常年轻，如果多换一些工作就可以多累积一些经验，这样的说法看似在理，但是在工作几年后就会发现，在任何岗位都没有得到显著的提升。积...
答：Mary平时总是喜欢说中英组合句。混迹外企的人当然能够理解这点，有些工作术语本身起源就是英语，无法用中文精确表达时，我们习惯于把它作为一个特定词汇，用英语表达更容易些。但Mary的情况有些不同，她的英语出现在令你黑人问号脸的地方，比方说：you know我是? maybe是?你的idea?我no problem?那个...
