职场老油条是如何面对工作困境的？
在成功光环的笼罩下，这些居功自傲的老油条往往骄傲自大，目空一切，谁都看不上，面对这样的老员工，对职场新人来说，你一定要摆正自己的心态，要对这样的老员工多一些尊重和理解，这种尊重不是表面上的恭维，或者奉承，而是真正的重视老员工的工作经验和想法
不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。
序言：很多人在毕业之后就加入了某一家公司，并且这这么多年也没想过跳槽或者是继续往上爬的想法，这些人被誉为职场老油条。有些人觉得老油条这个词是个贬义词，但在我看来这个词并不完全是贬义词。因为职场老油条是在这个职场混迹多年，有了一定丰富经验的这么一类人。但是随着时代不断发展，有越来越多的新鲜血液融入在职场，甚至现在很多00后已经开始抢这些七零八落后的饭碗了。
职场漏洞这些职场老油条如何在这个社会继续生存的，这成了他们现在需要考虑的问题。首先在我看来，他们拥有如此丰富的工作经验，但却没有一颗往上爬的心，这种心态是错误的，因为既要有能力就应该往上继续努力。他们这些人被称为老油条，之所以让人觉得这些人不好，是因为他们已经完完全全懂得职场上一些漏洞。懂得如何钻职场上的漏洞去进行偷懒。
舒适圈他们可能每天不需要干什么却能领到丰富的工资，这就是这些职场老油条。但是经营者和背后的老板也不傻，会希望一些更年轻更有干劲的一些人取代这些老油条，但这些人该如何何去何从呢？提到这件事情，我第一个想到的词是舒适圈，为什么想到舒适圈呢？
跳出舒适圈因为这些老油条们已经适应了，在这个圈子里他们应该跳出现在的舒适圈，寻找一些更适合自己的工作。比如说自己在这个岗位上很有经验，但是干劲和活力远远不如那些新来的年轻人，他们可以作为一个指导者去帮助这些年轻人更好更快的融入这个岗位。这并不是砸了自己的饭碗，而是将自己的才能以另一种方式去体现出来。我相信老板也需要这种人去让这些资源快速进入职场。在我看来这就是职场老油条，现在的生存之道。
他们面对工作中的困境就是能混就混，不会去主动的解决这个问题，有时候还会把这种问题推给别人，自己能摸鱼就摸鱼。
面对这种情况，学会了自我调节，而且也会积极的进行自我改正和自我调整，然后也会接受其他人帮助，同时也会寻求别人的建议，然后也处理好了和上级和同事的关系。
对于工作中遇到的困难，我是先进行思考和尝试，如果实在无法解决，那么寻求他人的帮助。
面对工作上的困难，最好不要一个人强撑，多向同事请教，及时向领导反馈问题和事情进展。很多人在工作中都会遇到各种各样的困难，而不管遇到什么困难，只要面对它总会有解决的办法。
不要气馁，不要放弃自己。面对困难，坚持下去。在成长道路上不要害怕，难免会有困难，但是办法总比困难多。工作中遇到的最大困难是人际关系处理不好、个人心态不稳定、工作能力较弱、适应能力不足等，应自己努力解决。
在职场上每个人都会遇到大大小小各种都不同的情况。没有任何一个人的职场生涯可以完全复制别人的，同样的工作也会面临着不同的情况，而且在职场上一个人想要获得成功，就需要不断的去破解这些遇到的难题，经历了各种的挫折，也就让这些职场人获得工作上的经验。
正视心态，各求所需呗，职场中只有少数人才可以获得晋升机会的，至于加薪，那也是根据各自创造的职场价值来决定的。
答：跳出舒适圈因为这些老油条们已经适应了，在这个圈子里他们应该跳出现在的舒适圈，寻找一些更适合自己的工作。比如说自己在这个岗位上很有经验，但是干劲和活力远远不如那些新来的年轻人，他们可以作为一个指导者去帮助这些年轻人更好更快的融入这个岗位。这并不是砸了自己的饭碗，而是将自己的才能以另一种...
答：如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。第七条：必须熟练接受批评的方法 面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不...
答：1、喜欢甩锅。真正的职场老油条并不是工作能力多强，而是特别会甩锅，在遇到工作问题的时候，总是能够把自己身上的责任全部甩出去，当然这也是在轻的时候经常当背锅侠而造成的。2、不会主动给你工作收尾。在领导看工作的时候，总是会说自己的工作已经进入到了收尾状态，在真正到了收尾的时候，还是会去请...
答：1、多请示多汇报 位置坐高了，对具体事务的了解和把控度就会降低。而重要事情脱离掌控这种情况，是领导最无法忍受的。作为下属，多请示多汇报是必须的。举个例子：领导让A和B今天下午分别去给2个客户送一份重要资料。A立刻出发，3点把资料送到客户公司，任务完成后开心地回公司继续工作了。5点领导从...
答：面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己的工作，职场里的老人们只能排挤年轻人了。还有，在职场上，对于老员工而言，他已经在这家公司里工作了很长的时间了，所以按照世俗的观念来看，自己...
答：如果还是不听指挥的话，你就可以把其调到不重要的岗位，不给他安排什么重要的工作，适当冷落他。适当的时候，再给安排一些重要的工作，看其是否悔悟。对于一些顽固不化的“老油条”，屡教不改的话，就可以根据公司的规章制度把其开除，这样也会其他“老油条”有震慑的作用。职场中，对老油条来说，只有...
答：职场老油条通常具有稳定的工作环境和工作方式，但是在新形势下，可能需要适应新的工作环境和工作方式。对于一些职场老油条来说，这种适应可能比较困难，因为他们已经形成了一种固定的工作模式和思维方式。因此，即使在新的形势下，也可能会选择保留一些职场老油条，但是会限制他们的工作环境和工作方式，以适应新...
答：2、传送噩耗时：大家好像遇到一些状况……一笔业务流程发生不便，或销售市场发生困境，假如你马上冲到老板的公司办公室汇报这一噩耗，即使未关你的事，也会让领导猜疑你看待困境的工作能力，搞不好还会继续惹得领导的责怪，变成 受气包。恰当的方法就是你能够 镇定自若地说：大家好像遇到一些状况……千万...
答：在同样的工作环境待久了，难免产生倦怠感和疲惫感，应该适时加入新刺激，让老员工重新找到当初初入职场的激情，找回工作时的热情。不唯资历 能力至上 公司要的不是员工的人数，而是员工的能力。公司聘请员工不是让他们每月等着领薪水的，而是解决公司的问题的。在这一点上，能力至上。有能力，能办事...
答：职场的“老油条”相处时，应该注意这几个方面。第一个方面，可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有看清这点展开工作就可以了。第二个方面，“老油条”能让你了解公司各个部门人员的...
