投简历和面试的最佳时间，一般是什么时候？
这个问题我可以回答，希望对大家有所帮助。我认为可以分两种情况：
一，是你面试公司约的你。这种情况，一定要准时，千万不要迟到，迟到会给人不守信的印象，对你面试会有影响。当然，你确实有很特殊的事情要处理，必须提前给公司的面试领导提前沟通，争取理解，会好的多。如果没有特殊情况，我建议提早二十分钟到达现场，这样能充分体现你对该公司的尊重，也可以到达现场后，提前熟悉流程，做到知己知彼，梳理自己的心情思路，会有利于你面试发挥。
第二种情况，是你主动约的公司面试。这种情况下，你首先要确保公司领导有时间给你面试，尽量提前沟通好，不要在约公司领导比较忙的时间，一般公司上午十点之前是是领导比较忙的时候，尽量避开。同时，你也要提前做好自己的准备，提前出门，确保提前到达等待面试。面试是对一个人综合素质的考察，我们需要展现自己最好的状态，所以从时间上来说，我们应该以到达面试现场二十分钟左右最好。如果要使主考官有较多时间与你接触，你可以把面试时间安排在最佳时间里。
①不要在周一，也不要在周五，每周中间的几天是最佳时间，不像每周开始和结束那两天那么紧张。②上午10点是最佳会面时间，也包括面试，考官们已安定下来，处于最佳状态，头脑敏捷，注意力集中。③避免午餐时间 (因为饥肠及随之而来的是急躁心情)。④避免下午稍晚些时会面，这段时间里，你和你的考官精力和情绪都容易低落。⑤避免在紧张兴奋的时间(比如大型庆祝会议的前一两天)以及紧张兴奋的季节(比如零售企业和旅游业节假日的时间)。注意：天时、地利、人和，天时排在前面。
人事专员要总结上周的工作，安排好本周的计划。基本上上午开会，下午消化。这一天，人事专员看简历很浮躁，所以也要求简历权重高。周二到周四是简历到达的合适时间，周三最好。周五的时候，人事专员基本上要做一周的总结或者出去参加一些会议，周末上班的时候心就散了。
所以周五收到的简历基本都不是当天看的，招聘积压到下周一才看。然而，通过周六周日邮件的堆积，你的简历早已淹没在邮件列表的末尾。周六到周日，人事专员休息，非工作日发的简历很可能和周末的垃圾邮件混在一起。结果周一上班的人事专员急不可耐的全选了，全删了。
这是因为HR专员进入工作状态太早，HR专员等待休息下班太晚，看简历太早。网上提交简历的最佳时机。很长一段时间，都是刚刚发布职位的那一周。如果一个公司的职位已经公布半年了，还在应聘，那你就不要投了。这可能表明他们根本没有真正在招聘。从更详细的时间段来看，中午提交简历更合适，或者晚上6点到10点之间。这两个时间段是休息时间，提交简历最合理。招聘人员会认为这个人没有良好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，符合职场规则。
上午10点左右和下午3点左右，这两个时间段是提交简历最差的时间段。因为这两个时间段正好是工作时间，可能是实习或者在某公司工作，工作时间发个人邮件不合适。如果你在这家公司这样做，你肯定可以在一家新公司这样做。招聘人员会因此怀疑职业素养。为了在网上找工作，除了提交简历，还有另外一个渠道，那就是网上申请，按照别人规定的招聘流程，一步一步认真填写。
刚毕业踏入社会找第一份工作时。这时候属于初入职场、起步阶段。其实市场上符合自己作为一个职场新人的背景、能力、以及期望值的工作机会非常的多。这时通常如果勤奋、且有一定针对性的投简历，认真参加面试，一个月左右内经过一至两轮面试，多不过三轮，一般就能敲定结果。同时进行的话，就算各个机会进度有差异，也通常能在2个月内得到几个offer。
在一个行业工作满三年后。这个时候一般都会陆陆续续接到一些猎头的电话，主动为您牵线搭桥介绍更好的机会。市面上往往这个层级的机会仍然很多，因为这是干活的主力层级，人才流动也最为频繁，很多职位都会因有人离职而空缺。只要还在职，就不用心急。可以同时观望若干更高级别的职位，安安稳稳都拿到offer后再做权衡，选择进入自己当时最心仪的公司。这时候因职位的上升，有可能牵涉到更多利益关系者的决策流程，也有不同的公司文化和办事效率、审批流程、可选侯选人较多等因素影响，面试周期可能会有长有短。但以每隔一周揭晓是否进入下次面试、1至3轮面试的节奏而言，前后1至1个半月有结果属于正常范围。
在一个或多个行业、多个公司工作了5至10年后。这个时候一般已经做到较高的位置，市面上能够满足自己期望值的机会就会相对少了很多。越往高位，流动越少，要求也更高。即使有猎头推荐，一般双方都会非常慎重。面试流程变得更加冗长，因为很可能涉及到更高职位人员的面试。这些人员通常又十分繁忙，面试日期难确定、决策流程更长等特点十分突出。这时候就需要严肃对待每一个自认为值得一试的机会，耐心走到最后薪资谈判，背景调查、出offer的阶段。
就我自己的一次经验而言，我经历了一轮电话面试、在二面前1天内紧急完成一个Business case study，以及通过有限数据和背景资料解决目标公司5个业务问题的PPT，二面当时三个老外同时轰炸2小时。虽然有猎头从中协调，从第一次接到猎头电话起，到最后入职，整整过去了3个半月。
一般都是每个礼拜的星期一，星期三，星期二，星期四，这就是投递简历和面试的最佳时间，因为这个时间段企业都非常的清闲，不会太过于忙碌。
一般最佳的时间应该是在下午的3点~4点左右，因为这个时间一般情况下公司是没有什么事情的，而且也是属于一个快下班的时期，面试的话也是比较容易进行的。
一般来说在大四临近毕业的时候招聘这两季招聘投简历和面试是最为集中的，等到毕业之后就不是求职的高峰期了这时候各个单位的求职信息也会减少的
答：最佳投递时间 上午8:30~10:30(优先选)上午这个时间段是黄金时间，一天工作的开始，HR也会更有精力和耐心查看简历，如果HR动作快的话，下午就能接到约面试的消息。上班前半个小时投的简历，更有可能被HR优先看到。下午14:00~16:00(次选)这个时间段对于投递简历也是很好的，如果下午投递就要尽量在16...
答：这时通常如果勤奋、且有一定针对性的投简历，认真参加面试，一个月左右内经过一至两轮面试，多不过三轮，一般就能敲定结果。同时进行的话，就算各个机会进度有差异，也通常能在2个月内得到几个offer。在一个行业工作满三年后。这个时候一般都会陆陆续续接到一些猎头的电话，主动为您牵线搭桥介绍更好的机会...
答：参考时间：周二一一周四工作时间 注：周二一一周四是最佳投递时间，通常公司周一、周五会有内部例会，HR反馈可能不及时，也不方便跟候选人约面试时间。2投递简历要避开周末、节假日。HR也是打工人，需要休息时间，基本没有HR愿意在假期筛简历。HR邮箱 优先参考公司工作时间进行投递。参考时间:工作日8:30-...
答：◆星期二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。◆星期五，人事专员基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，招聘通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，简历早就排到邮件列表的最后去了。◆星期六到周日，人事专...
答：首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好。非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率...
答：面试时间的选择:最好在上午十点，避开中午吃饭的时候或者下午很晚的时候上午十点是面试官精神状态最好的时候同时也是自己精神状态好的时候，这时候说不准和面试官就会聊的很好，这个很给自己加分。中午的时间大多是饥肠辘辘的时候。这时候双方的精神状态不好，而且面试官也有可能着急吃饭而草草了事，还有就...
答：1 大学生招聘季一般秋天10-11月份，各大型企业下手逐渐秋天校招，这时候恰好是找工作最佳时机，也有春天3-5月份，也很好，但这时候公司招聘人数相对较少一些，关键招一些考研失败的优秀学子比较多。全部找个工作一定的把握住适度机会。找个工作，要确定自我定位，合适就好，不要好高骛远。上边提到竞争压力...
答：根据一位前辈的经验，一般来说，企业的面试时间主要在周二到周五之间。周一，人力资源部门的人员会处理申请资料。如果他们喜欢你，就会打电话或发邮件通知你第二天来面试。因此，投递简历的最佳时间是周日、周一至周四的晚上或上午，这样你的简历就能立即被审核人员看到。根据经验，在周五通知你下周一来面试...
答：我们已经知道星期一早上和星期五下午并不是寄出简历的理想时间。以对方收到的时间来看,假期也不是投递简历的好时机,当然,不是叫你假日出去玩,可以用这个时间先过滤出哪些工作应聘上的机会大,最重要的是为面试作一些准备。 除了假日不理想之外,晚上10 点之后也不适当。因为大部分的工作都是白天上班,除非你应聘大...
答：如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱 最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重 要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试...
