求职的时候如何投简历成功率比较大？迟迟收不到面试邀请就是不符合要求吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
求职的时候如何投简历成功率比较大？迟迟收不到面试邀请就是不符合要求吗？投递简历时首先最好就是投篮策略，网上投简历毕竟不需要额外的费用，每个职位的竞争都很激烈，只看一个职位不投是不可取的，毕竟没有真正的高手就一定能收到面试通知，而海投这种策略一般能保证你不会没有面试的机会。
后来，简历投递的时间也很重要。根据一位前辈的经验，一般来说，企业的面试时间主要在周二到周五之间。周一，人力资源部门的人员会处理申请资料。如果他们喜欢你，就会打电话或发邮件通知你第二天来面试。因此，投递简历的最佳时间是周日、周一至周四的晚上或上午，这样你的简历就能立即被审核人员看到。根据经验，在周五通知你下周一来面试的情况非常少。
另外，对于在网上投递的简历要注意经常刷新简历。企业在筛选简历时，会将符合条件的简历按时间顺序排列刷新，简历越靠前，越容易引起企业的注意。因此，经常刷新简历可以增加成功的机会。求职者通过电子邮件发送简历时，首先注意到的是如何写好主题行。当大家都在使用同样的主题词时，不妨尝试一下不同的主题词，这样企业对其简历的印象会更深刻。
不要只关注最近的招聘信息。大多数求职者认为，最新的招聘启事一定是最成功的，这并不完全正确。新发布的职位往往备受关注，竞争激烈，一些一段时间内没有被填补的职位更有可能获得成功。
最后，一定要在简历上写上准确的联系信息（电子邮件地址和手机号码）。因为往往企业会通过电话面试通知求职者，少数也会发邮件通知，如果因为粗心导致联系方式有误，因此失去工作机会就很可惜了。
在我个人看来，求职时候可以重复投递简历，或者在投递简历后，主动拨打人力资源电话询问，表达自己对这份工作的渴望，以及对公司喜欢。迟迟收不到面试邀请，并不代表不符合要求，可能公司另有安排，也可能投递简历人员太多，需要逐步筛选。
简历写的吸引眼球一点。不是不符合要求。简历一定要言简意赅，不要过于花哨。收不到面试邀请不意味着不合要求，可能是对方已经招满了。
在职场人的内心，就是“瞧不起”简历、“看不起”简历，导致简历一直被“忽略”和“轻视”。求职者的简历在“细节”上能不能打动HR。没有充分利用好、发挥好自己的优势。
多更新自己的简历，把自己的特长展示出来，迟迟收不到面试邀请就代表里不符合对方招聘要求。
答：第一、先问对方的一个关于岗位工作情景 比如要面试一个销售人员，你可以问他“能不能描述一下，在之前的你的销售工作中，让你感觉最有挑战的一个情景”第二、问目标性的问题 那什么叫目标的行为问题呢？比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难，接着自己用什么方法克服了这些困难。
答：很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到! (3) 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚...
答：投递简历的方式主要有:现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐。以下说一下自己的体会。 (1)现场投递 这应该是最有效的投递方式之一,尤其是到本校办的宣讲会,现场投递更加有效,我想大家深有体会。总之,能现场投递简历就现场投递。 (2)邮寄简历 这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高,...
答：三 自信得体的态度 良好的交流态度也是非常重要的，如果你畏畏缩缩，会让对方觉得你非常的心虚，没有底气。这个时候你需要比较自信专注的和对方进行沟通交流，他才会对你产生认同感。这几点只要做到了，那么这场面试的问题就不会太大了，还有一些的小细节也要注意下，比如和HR沟通的时候倾听她的谈话，...
答：这里有三种获取投递简历的机会：一种是招聘网站的推荐。招聘网站会根据你的意向行业、意向岗位、意向薪资为你推荐岗位，还会根据你的浏览记录推荐岗位。当你看到推荐的岗位信息后，觉得自己比较感兴趣，可以主动和招聘者打招呼、沟通，得到对方答复后，就可以发简历给对方，发简历就在网上点击发送简历即可。第...
答：如何提高简历投递的成功率,简历是一个人求职的门面,想要得到一次好的面试机会做好自己的简历是很重要的,下面我分享如何提高简历投递的成功率,一起来了解一下吧。 如何提高简历投递的成功率1 第一步:标题要醒目,重点突出。 当我用hr参加招聘会时,我发现了一个非常严重的问题 - 我的简历有90%,标题是“简历”和...
答：在审阅应聘人简历的时候 最在意的是是否有类似的工作经验 或者说是否具备培养的潜能 所以在你的简历里要突出这些 尽量写上应聘条件相关联的工作经验 缺乏经验的也可以写上对这个岗位的认识 切莫乱吹乱写 简历的层次、模板一定要清晰 最后是投简历 投简历后 你可以隔两天左右适当电话一个人事部 询问一下...
答：二、要用私人邮箱 首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。三、标题上注明应聘职位 关于邮件的标题问题，如果对方在...
答：通常情况下,对于没有经验的应届生来说,获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些,平均投5.6份简历才能获得1份面试通知,不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。 精投简历“命中率”更高 而怎样才能让自己的简历脱颖而出,获得更多的面试机会呢?李春杰认为,除了就读院校,所学专业等一些不可抗拒的...
答：高校毕业生在暑假开始实习找工作，在这期间如果向几家公司和用人单位发送简历却没有收到offer，也等不到其它回应，这时期会产生很多的紧张和焦虑不安。作为过来人，我可以为你提供一些建议，帮助你提高求职成功率：1. 完善简历：确保你的简历内容完整、简洁且突出重点。根据所申请职位的要求，调整简历的...
